Дипломная работа: Корпоративные юридические лица в гражданском праве и за рубежом
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
их центром в Нью-Йорке, Группировкой на среднем западе с центрами в Чи-
каго, Детройте, Кливленде, на юго-западе, основной базой которой были Сан-
Франциско, Лос-Анджелес, центрировалась южная группировка в Далласе.
Каждый из них имел свои региональные экономические интересы и стремился
влиять на политику правительства. В 1960-х гг. блок южных и юго-западных
группировок означал дальнейшее усиление реакционной позиции в политиче-
ской жизни США.
1990-е годы оказались весьма значительными в области корпоративного
права во многих странах. Калифорнийский пенсионный фонд государственной
службы, который инвестирует в акции компаний, поднял вопрос о необходи-
мости получения полной и достоверной информации о деятельности этих
компаний, соблюдении прав акционеров, взаимоотношениях между компани-
ей и ее акционерами, между исполнительными органы и совет директоров, о
степени открытости и доверия между различными органами компании и акци-
онерами. Решение об инвестировании было принято в прямой зависимости от
соблюдения корпорацией правил, сформулированных Фондом. Поскольку
Пенсионный фонд Калифорнии был очень привлекательным инвестором для
многих корпораций, они согласились соблюдать эти правила. Позже они были
взяты за основу для разработки принципов корпоративного управления Орга-
низацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Принципы
ОЭСР, отражающие соответствующую практику, накопленную к этому време-
ни, были подписаны на заседании Совета ОЭСР 26–27 мая 1999 года, и с этого
момента они могут быть использованы для улучшения корпоративного пове-
дения.
Инициатива Пенсионного фонда Калифорнии привела к осознанию того,
что информация о деятельности компаний необходима любому инвестору, ко-
торый решает инвестировать в конкретную компанию. Исследования эконо-
мистов показали, что репутация компании, ее соответствие этическим стан-
дартам и высоким стандартам корпоративного поведения напрямую влияют на
45
ее рейтинг, привлекательность в глазах акционеров и инвесторов, а также на
доступ к мировым фондовым биржам.
Главными принципами ОЭСР являются:
- обязанности совета директоров
- роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией
- равное отношение к акционерам
- права акционеров
-раскрытие информации и прозрачность
Каждый из этих принципов снабжен кратким комментарием, чтобы по-
нять его содержание. Основной целью этого документа является разработка
механизмов для соблюдения и защиты прав акционеров, равного отношения к
акционерам и обеспечения своевременного и точного раскрытия информации
о компании, в том числе о ее финансовом положении.
Многие страны в конце 1990-х гг. разработаны национальные кодексы
корпоративного управления, большинство из которых носят рекомендатель-
ный характер. Их цель состоит в том, чтобы ввести в практику корпоративного
управления положения, которые компании не будут применять, поскольку не-
соблюдение этих требований неизбежно приведет к санкциям со стороны гос-
ударства, а также потому, что это выгодно самой компании. Такие кодексы
представляют собой набор стандартов наилучшей практики, этических и мо-
ральных стандартов, обязательность которых в некоторых случаях выше, чем
обязательных норм законодательства, хотя и не поддерживается государ-
ственным принуждением
1
.
Практика современного российского корпоративного управления учи-
тывала многие достижения других стран, а также столкнулась с необходимо-
стью разработки дополнительных рекомендаций, которые бы защищали инте-
ресы акционеров и потенциальных инвесторов, а также устанавливали доверие
между участниками корпоративных отношений. Наличие достаточно большо-
1
Гапликова Д. С. Понятие «корпорация» в зарубежной и российской теории и практике //
Молодой ученый. — 2016. — №15. — С. 286-288.
46
го блока законодательных норм, подготовка проектов новых законов (в част-
ности, об аффилированных лицах, об инсайдерской информации, о реоргани-
зации и ликвидации юридических лиц) не полностью устраняет вышеуказан-
ные проблемы.
Работа над Российским кодексом корпоративного поведения началась в
2000 году, а в ноябре 2001 года проект этого документа уже был представлен
и одобрен на заседании Правительства Российской Федерации.
Даже поверхностное знакомство с Кодексом дает представление о его
необычности и уникальности в российском контексте. Мы никогда не разраба-
тывали документ, который носит рекомендательный характер. Его развитие
можно сравнить с разработкой международных справочных документов, таких
как Принципы международных коммерческих договоров, подготовленных в
1994 году Международным институтом унификации частного права (УНИД-
РУА). Как правило, такие документы применяются только в том случае, если
те, для кого они предназначены, явно выражают желание использовать их в
своих отношениях. В случае Кодекса корпоративного поведения должен дей-
ствовать аналогичный механизм - те, которые подпадают под его стандарты
(это в первую очередь крупные открытые акционерные общества, выходящие
на международные фондовые рынки, а также любые другие коммерческие
компании, желающие его использовать), должны заявить об этом в своей дея-
тельности. Это может быть сделано путем принятия компанией решения о со-
блюдении рекомендаций Кодекса и внесения в ее устав и другие внутренние
документы соответствующих положений, отражающих рекомендации Кодек-
са, или путем принятия собственного Кодекса корпоративного поведения с
использованием рекомендованного Кодекса в качестве модель. Будучи кон-
сультативным, Кодекс не является обязательным, но, если его положения вво-
дятся во внутренние документы конкретной компании, они становятся обяза-
тельными так же, как рекомендации, введенные в текст договора, становятся
его условиями, обязательными для сторон. Основным стимулом включения
положений Кодекса во внутренние документы компании являются объективно
47
существующие экономические требования рынка для привлечения инвесто-
ров.
В процессе разработки Кодекса многие практики были вовлечены в его
обсуждение. В ходе таких обсуждений необычный характер документа вызвал
неоднозначную оценку. Часто предполагалось, что консультативный характер
этого документа превратит его в формальность.
В подтверждение этого замечания был сделан следующий аргумент -
даже обязательные нормы закона не всегда соблюдаются, не говоря уже о
справочном документе. Данный аргумент говорит в пользу Кодекса, а не про-
тив него. Нарушение положений Закона указывает на то, что обязательные
требования не являются препятствием для их невыполнения, а значит, кон-
сультативный характер Кодекса не является определяющим при применении
или неприменении его положений.
В современных условиях термин «корпорация» в национальных право-
отношениях понимается по-разному. В Швейцарии корпорации называют од-
ним из двух основных типов юридических лиц наряду с учреждениями.
В Англии корпорация может быть определена как само юридическое
лицо, поскольку юридические лица здесь делятся на корпорации, которые
представляют собой совокупность лиц и индивидуальные корпорации.
В Соединенных Штатах корпорация, хотя и не единственная форма юридиче-
ского лица, включает в себя широкий спектр организаций. Существует четыре
типа корпораций: публичные, квазигосударственные, предпринимательские и
некоммерческие. Государственные и муниципальные органы являются госу-
дарственными, квазигосударственными являются корпорации, обслуживаю-
щие общие потребности населения. Предпринимательство преследует основ-
ную цель получения прибыли и сопоставимо с акционерными обществами в
странах континентальной системы права. Непредпринимательские корпорации
не стремятся к прибыли.
Во Франции и Германии такого понятия как «корпорация» вообще не
существует в классификации юридических лиц: во Франции юридические ли-
48
ца делятся на товарищества и ассоциации, а в Германии - на союзы и институ-
ты.
В России же юридические лица делятся на коммерческие и некоммерче-
ские.
Согласно ст. п. 1 ст. 65.1 ГК РФ к коммерческим корпоративным орга-
низациям относятся организации, основной целю деятельности которых явля-
ется извлечение прибыли:
- производственные кооперативы;
- фермерские хозяйства;
- общества с ограниченной ответственностью;
- хозяйственные товарищества;
- хозяйственные партнёрства;
К некоммерческим корпоративным организациям причисляются органи-
зации, не преследующие извлечение прибыли и не распределяющие ее между
участниками:
- общины коренных малочисленных народов Российской Федерации;
- товарищества собственников недвижимости;
- потребительские кооперативы;
- ассоциации или союзы;
- общественные организации, такие как общественные движения, поли-
тические партии и профессиональные союзы;
- казачьи общества, которые числятся в реестре казачьих обществ Рос-
сийской Федерации.
К главному признаку коммерческой организации, безусловно, относится
цель ее деятельности. Если основной целью является извлечение прибыли, то
устав организации должен содержать соответствующее положение. Долж-
ностные лица могут обратить внимание на его наличие или отсутствие при ре-
гистрации. Его отсутствие является основанием для отказа от него. Отсюда
вытекает еще один признак: обязательная государственная регистрация. Толь-
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/9117