2.Являются ли общества защиты прав потребителей, заявившие о себе несколькими громкими судебными процессами по защите прав потребителей, примером социального движения? Да. Нет.
3.Проанализируйте тип домашнего хозяйства, состоящего из одного человека, на основе структуры месячного бюджета, представленной в табл. 3.
A. Рыночный тип. Б. Переходный тип. B. Командный тип. Г. Не определенный.
Таблица 3
Доходы |
|
|
Расходы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Статья |
|
руб. |
% |
Статья |
руб. |
% |
|
|
|
|
|
|
|
Заработная плата |
|
1800 |
19,5 |
Питание |
2700 |
39,5 |
Дополнительная |
|
3200 |
34,7 |
Коммунальные рас- |
930 |
13,6 |
работа |
|
ходы |
||||
Нерегулярные за- |
|
3300 |
35,8 |
Непродовольствен- |
300 |
4,4 |
работки |
|
ные товары |
||||
Дивиденды (рента) |
|
910 |
9,9 |
Образование |
100 |
1,4 |
Всего |
|
9210 |
100 |
Отдых |
2800 |
41 |
|
|
|
|
Всего |
6830 |
100 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сбережения |
+2380 |
25,8 |
4. Какие инновации из следующего списка государство осуществить самостоятельно не может — есть субъекты инновации, способные ее осуществить более успешно?
A. Разработка новой идеологии.
Б. Строительство крупного машиностроительного за-
вода.
B. Разработка нового газового месторождения. Г. Реформа судебной системы.
Д. Разработка «правил игры» на фондовом рынке.
29
Е. Денежная реформа.
5.Группа из 4 ученых, не реализовавшая себя в существующих академических и университетских рамках, решает организовать новый вуз. Для этого им придется отказаться от гарантированного заработка на прежних местах занятости, равного 2500 руб. в месяц для каждого из них. В первый год создания нового вуза они вообще не могут рассчитывать на получение какого-либо вознаграждения от их новой работы. Во второй год они, заняв руководящие посты в новом вузе, получат ежемесячный оклад, равный 3000 руб. в месяц каждый. Однако факт работы в непризнанном еще в научных кругах вузе неблагоприятно скажется на их репутации в этот период. Оценка потерь от ущерба репутации в академическом мире составляет 1000 руб. ежемесячно для каждого. В третий год работы в новом вузе его создатели повысят себе оклад до 4000 руб., а потери от ущерба репутации снизятся до 750 руб. (ущерб уменьшается по мере роста репутации нового вуза). Сколько лет создателям нового вуза нужно сохранять за собой руководящие посты, чтобы покрыть свои издержки на осуществление данной инновации (при сохранении существующих тенденций)? Уровень дисконтирования будущего каждым из инициативной группы составляет 0,9.
6.При поступлении в вуз родители для «подстраховки» своей дочери-абитуриентки решают использовать сохранившиеся еще с давних пор связи с заместителем декана, который
всвое время учился в одной школе с отцом абитуриентки. Для какого типа домашнего хозяйства такое поведение наиболее характерно?
A. Рыночный тип. Б. Переходный тип. B. Командный тип. Г. В или Б.
30
7. Является ли рутина институтом? Да. Нет.
Вопросы для самопроверки
1.Были ли в России этапы эволюционного развития институтов?
2.Как можно определить эффективность новых инсти-
тутов?
3.Какие проблемы могут возникнуть в условиях импорта институтов?
4.Почему институциональное развитие ускоряется в случае конгруэнтности институтов?
5.Как генетически наследуемые основы общечеловеческой психологии влияют на институциональное равновесие?
6.Какую роль играют образование и культура в институциональных изменениях?
7.Почему институциональные изменения в России идут сложно и противоречиво?
8.Какую роль должно играть государство в институциональных изменениях в России?
9.В чем заключается суть первой экономической рево-
люции?
10.К каким последствиям привела вторая экономическая революция?
ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ (КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ДЛЯ ЗАОЧНОЙ ФОР-
МЫ ОБУЧЕНИЯ)
по курсу «Институциональная экономика»
Тема контрольной работы для студентов заочной формы обучения выбирается в соответствии с последним номером зачетной книжки. Например, если последний номер у вас 3, то вы можете выбрать одну из следующих тем под номерами в списке приведенным ниже ‒ 3, 13, 23, 33 или 43.
31
Пример оформления титульного листа представлен в приложении А.
1.Интернализация внешних эффектов: альтернативные способы и теорема Коуза.
2.Институты и экономическое развитие: анализ взаимосвязи и взаимовлияния.
3.Вымогательство как вид оппортунистического поведения: сущность, специфика, способы предотвращения.
4.Организация сделки: гибридные способы и гарантии специфических инвестиций.
5.Развитие институциональной структуры экономики России: особенности и зависимость от предшествующего пути развития.
6.Институциональная структура общества: теория, практика, перспективы оптимизации.
7.Формальные и неформальные институты: сущность, взаимосвязь, специфика взаимодействия.
8.Институциональные изменения: общая характеристика и зависимость от пути развития.
9.Институциональные ловушки и дисфункции экономических институтов: история и современность.
10.Коллективная собственность и факторы, влияющие на оптимальный размер группы при коллективной собствености.
11.Иерархические и контрактные теории фирмы в зеркале институциональной экономики.
12.Теория фирмы Алчиана и Демсеца: сущность, достоинства и недостатки.
13.Модель «государства – стационарного бандита» Олсона и Макгира: общая характеристика.
14.Моральный риск и способы его предотвращения с позиций институциональной экономики.
15.Наивная теория возникновения прав собственности: инсти- туционально-экономический анализ.
32
16.Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения сквозь призму институциональной экономики.
17.Неблагоприятный отбор на российском финансовом рынке и способы его предотвращения.
18.Современные институты: сущность, функции и основные типы ситуаций возникновения.
19.Рыночные трансакционные издержки: сущность, виды и способы их экономии.
20.Институциональный анализ и его поведенческие предпосылки.
21.Предпосылки неоклассического экономического анализа и их модификация институционалистами.
22.Актуальные проблемы вымогательства (hold-up) в отношениях заказчиков и поставщиков в системе государственных закупок.
23.Актуальные проблемы доверия сквозь призму экономической теории.
24.Проблематика морального риска в отношениях банка и вкладчика: институционально-экономический анализ.
25.Проблема принципала-агента в открытой корпорации и основные механизмы контроля управляющих.
26.Актуальные проблемы количественной оценки трансакционных издержек в экономической сфере.
27.Корпоративный контроль в современной российской экономике: сущность, специфика, проблемы совершенствования.
28.Рыночные трансакционные издержки и способы их экономии: теория и практический опыт (на примере конкретной сделки).
29.Специфические инвестиции в браке и способы их защиты: институционально-экономический анализ.
30.Оппортунистическое поведение в бюрократических структурах и организациях: сущность и способы предотвращения.
31.Основные стимулы при государственной собственности и еѐ экономические последствия.
33