ВВЕДЕНИЕ
правовой травма несчастный случай
Несчастные случаи, различные производственные травмы и разнообразные профессиональные заболевания очень сильно влияют и пугают, как трудящихся так и общество.
Согласно статистике Международной организации труда ежегодно на своём рабочем месте погибает около двух миллионов человек - каждые 15 секунд происходит один смертельный случай. Каждый год в Российской Федерации примерно семьдесят пять тысяч людей получают лёгкие травмы на производстве, около двенадцати тысяч - тяжёлые и свыше 8 тысяч трудящихся получают профессиональные заболевания.
Из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наносится существенный урон не только работнику, но и всему предприятию и даже обществу в целом. Если верить оценкам различных изданий, то, выходит следующее: расходы, связанные с несчастными случаями и неудовлетворительными условиями труда, достигают до 4 % ВВП.
Наибольшая часть издержек неизбежно приходится на работников, которые испытывают боль и страдания, теряют трудоспособность и производительность труда. Эти потери возместить невозможно.
В соответствии со статьёй 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Актуальность данной работы заключается в том, что в наше время, люди очень часто не знают куда им стоит обратиться, когда с ними произошёл несчастный случай на рабочем месте.
Цель курсовой работы - проанализировать правовые последствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний связанных с производством.
Задачи курсовой работы:
- Раскрыть понятие «несчастный случай на производстве»
- Изучить виды и причины несчастных случаев на производстве
- Проанализировать правовое регулирование последствий несчастных случаев на производстве
Объектом курсовой работы являются непосредственно несчастные случаи и профессиональные заболевания.
Предмет изучения - правовые последствия, связанные с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями.
Теоретико-методологической основой курсовой
работы являются методы научного познания: анализ, синтез, системный подход и
др. Также были применены научные методы, сравнительно-правовой,
библиографический и др.
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
.1 Несчастные случаи на производстве
Несчастный случай, который произошёл с рабочим на рабочем месте и имел определённые обстоятельства считается несчастным случаем на производстве. В законах уже указаны обстоятельства, которые помогают классифицировать несчастный случай на производстве:
- Характер повреждения здоровья работника;
- Последствия повреждения;
- Место и время произошедшего повреждения.
· Характер повреждения здоровья работника:
- травма, в том числе нанесённая другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- Обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесённые животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
· Последствия повреждения здоровья работника:
- необходимость перевода работника на другую работу;
- временная или стойкая утрата им трудоспособности;
- смерть работника.
· Место и время произошедшего повреждения здоровья:
- в течение рабочего времени на территории работодателя или в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя);
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и др.);
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
- при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера.[14]
Итого, в законе указано достаточно много условий признания произошедшего несчастного случая на производстве: при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Несчастные случаи на производстве разделённые на две группы показаны в таблице А
Работодатель должен сообщить о особом несчастном случае, происшедшем в организации в:
- в государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
- орган исполнительной власти субъекта РФ;
- организацию, направившую работника, с которым произошёл несчастный случай;
- территориальное объединение организаций профсоюзов;
- территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошёл в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
В соответствии со статьёй 1083 ГК Российской Федерации и прикреплёнными к ней комментариями, отнесение допущенной потерпевшим неосторожности к грубой или простой, в каждом случае должно решаться конкретно, с учётом фактических обстоятельств дела (характера деятельности, обстановки причинения вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего).
Грубой неосторожностью является нарушение пострадавшим обычных, очевидных для всех требований, предъявляемых к лицу, осуществляющему определённую деятельность. [20]
Критерием разграничения грубой и простой неосторожности могут служить не только различные факторы, характеризующие поведение лица, но и различная степень предвидения последствий в сочетании с различной степенью долженствования такого предвидения. При предвидении последствий, соединённом с легкомысленным расчётом избежать их, хотя можно и должно было предвидеть неизбежность вреда, - налицо грубая неосторожность.
Например, грубейшей неосторожностью обязано быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, который содействовал причинению вреда его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей (п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.04.1994 г. №3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья».
Работодатель должен создавать для своих работников условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Поэтому работодатель должен в соответствии со ст. 212 ТК обеспечивать безопасность работников которые эксплуатируют здания, сооружения и оборудования. Выполнение этой обязанности работодателем должно начинаться уже на стадии проектирования производственных объектов и оборудования (ст. 215 ТК).
Перед тем, как рабочие начнут работы руководитель работ (начальник производства, мастер, бригадир, администратор, директор и т.д.) должен проверить оборудование, приспособления, бортоснастку, работу вентиляции, заземляющие, пусковые, сигнальные устройства, места работы, убедиться в том, что они полностью исправны и безопасны. Только после этого он имеет право дать сигнал о начале работы, своим подчинённым.
Такие характерные требования к работодателю предъявляются потому что он обязан обеспечить безопасность рабочих, которые будут обращаться с источниками ионизирующего излучения, канцерогенными, радиоактивными и другими опасными факторами, и веществами. Например, если рабочий обращается с источниками ионизирующего излучения, его руководитель должен регулярно оповещать их об уровнях ионизирующего излучения на рабочих местах и о количестве полученного ими индивидуальных облучения; планировать и осуществлять специальные мероприятия, обеспечивающие радиационную безопасность; осуществлять систематический производственный контроль за радиационной обстановкой на рабочих местах, в помещениях, на территориях организаций, а также за выбросом и сбросом радиоактивных веществ (ст. 14 Федерального закона от 09.01.96 №3-ФЗ «О радиационной безопасности населения»).[7]
Работодатель должен оповещать своих рабочих об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о различных факторах производственной среды и самого трудового процесса, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Вся информация обязана предоставляться рабочим, как при приёме на работу, так и в последующее время по мере изменения или необходимости самих работников. Так же, работодатель должен оповестить их о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.
Работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций. Эта обязанность реализуется им путём закрепления в инструкциях по охране труда для работников специальных разделов о требованиях безопасности в аварийных ситуациях, где указывается перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании и др., а также путём разработки комплекса мер по предотвращению и ликвидации последствий аварий. Данное требование касается в первую очередь организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, ядерные установки, радиационные источники или пункты хранения ядерных материалов, объектов по хранению и уничтожению химического оружия и при его перевозке.
Работодатель, кроме указанных обязанностей должен создавать необходимые для работников условия, что бы те соблюдали требования охраны труда, а именно: знакомить их с указанными требованиями и создавать комплекты нормативных правовых актов, которые содержат требования охраны труда в соответствии со конкретной деятельностью организации и оповещать рабочих о местонахождении правил в структурных подразделениях.
Итог. Рассмотрев определение, виды и причины
несчастных случаев на производстве, мы пришли к выводу о том, что в процессе
трудовой деятельности людей работодателю нужно проявлять заботу и
ответственность об их здоровье.
.2 Профессиональные заболевания на производстве
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ):
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Также в ТК РФ имеется определение понятия опасного производственного фактора.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Выделение этих факторов важно с точки зрения установления профессиональных заболеваний.
«Вредный фактор рабочей среды (по классификации Международной организации труда - опасный фактор рабочей среды) - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства».