Материал: Нормативно-правовые основы управления персоналом. методические указания для проведения практических занятий и организации самостоятельной работы студентов. Смородина Е.П
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Воронежский государственный технический университет»
Кафедра цифровой и отраслевой экономики
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
для проведения практических занятий
иорганизации самостоятельной работы студентов направления подготовки
38.03.03«Управление персоналом» всех форм обучения
Воронеж 2022
УДК 331.108.26(07) ББК 65.9:67я7
Составители:
канд. филол. наук Е. П. Смородина
Нормативно-правовые основы управления персоналом: методические указания для проведения практических занятий и организации самостоятельной работы студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения / ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»; сост.: Е. П. Смородина. - Воронеж: Изд-во ВГТУ, 2022. - 28 с.
Методические указания к практическим занятиям включают в себя тематический план практических занятий, тематику рефератов, практические задания, задачи, перечень вопросов для обсуждения, тестовые задания, а также основную литературу. Методические указания к самостоятельной работе студентов заключаются в изложении требований, предъявляемых к подготовке и защите текущих контрольных работ, рефератов, информационных сообщений, презентаций студентов всех форм обучения, кроме того, даются рекомендации по подготовке, оформлению и защите указанных работ.
Предназначены для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения.
Методические указания подготовлены в электронном виде и содержатся в файле МУ_НпОУП_2022.pdf.
Табл. 10.
УДК 331.108.26(07) ББК 65.9:67я7
Рецензент – И. В. Крючкова, канд. экон. наук, ст. преподаватель кафедры цифровой и отраслевой экономики ВГТУ
Издается по решению редакционно-издательского совета Воронежского государственного технического университета
2
Введение
Целью освоения дисциплины является формирование у студентов достаточного уровня знаний и навыков в области трудового права, способного к творческому и самостоятельному осмыслению и практическому применению полученных знаний в своей профессиональной деятельности
Задачи освоения дисциплины
•овладеть знаниями об основных понятиях, принципах и общих положениях трудового права;
•обучение студентов четкому ориентированию в действующей нормативной базе, умению правильно толковать и применять нормы в области трудового права в конкретных ситуациях;
•развитие у студентов навыков, необходимых к применению в практической деятельности, таких как навыков работы с нормативным материалом и договорами, навыков комплексного правового анализа институтов, процессов, ситуаций возникающих и существующих в практике управления персоналом.
1. Темы практических занятий по дисциплине «Нормативноправовые основы управления персоналом» (вопросы, темы рефератов, практические задания, задачи, вопросы для обсуждения)
Тема 1. Правовые основы управления трудом персонала
1.Теории управления персоналом и правовое регулирование труда: исторический генезис.
2.Общая характеристика правового регулирования и документационного оформления управленческих процессов в организации.
3.Локальные акты в системе управления персоналом
Темы рефератов
1.Юридические факты как основания возникновения управленческих правоотношений.
2.Метод правового регулирования правоотношений в сфере управления.
3.Принципы организации управленческих правоотношений.
4.Законность: понятие, основные концепции, принципы.
Практические задания и задачи
1.Составьте таблицу всех определений, которые содержаться в данной
теме.
2.Подберите, используя Конституцию РФ, Уголовный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, примеры правовых норм различных видов по каждому из оснований
3
классификации (материальные и процессуальные; и мперативные и диспозитивные; регулятивные и охранительные; упра вомочивающие, обязывающие и запрещающие; нормы-принципы; дефинитивные нормы).
3. Приведите (письменно) примеры правоотношений, в котор ых вы участвовали на протяжении трех посл едних дней. К какому виду они относятся? Какие юридические факты стал и основанием для них и что яв лялось объектом каждого из этих правоотно шений?
4.Назовите законы и подзаконные нормативные правовые акты:указ Президента РФ;Гражданский кодекс РФ;
постановление Правительства г. Москвы;Конституция РФ.
5.Расположите нормативные правовые акты по степени юридической силы:
закон о гражданстве РФ;
инструкция Минтруда РФ;
постановление Совета Федерации;
Конституция РФ.
6. Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой пр авосубъектности гражданина (работника).
Основания возникновения трудовой |
Основания прекращения т рудовой |
правосубъектности |
правосубъектности |
|
|
7.Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица и предпринимателя.
8.Заполнить схему кадровой документации:
•-
•-
1.В зависимости от |
• - |
функционального |
• - |
назначения |
|
|
• - |
|
• - |
2.По признаку их юридической обязательности
3.По форме выражения и закрепления предписаний
•-
•-
•-
•-
4
9.Составить схему «Источники кадрового делопроизводства»
10.Сделать полностью в схемах по теме 1 вопрос 1. Теории управления персоналом и правовое регулирование труда, и вопрос 2 Общая характеристика правового регулирования и документационного оформления управленческих процессов в организации. Для дальнейшего оформления презентации.
11.Военнослужащий обратился с заявлением к командированию, в котором просил компенсировать сверхурочную работу повышенной оплатой или предоставлением другого времени отдыха. В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что на военнослужащих трудовое законодательство не распространяется. Соответствует ли данный вывод законодательству?
12.Изобразить схематично «Этапы в истории развития теории управления персоналом».
Вопросы для обсуждения
1.Этапы в истории развития теорий управления персоналом
2.Развитие трудового законодательства в период господства технократического менеджмента.
3.Характерные черты психологического менеджмента.
4.Современные тенденции в сфере регулирования труда.
Тема 2. Правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом
1.Понятие и виды конфиденциальной информации.
2.Понятие коммерческой тайны и особенности ее правовой защиты.
3.Правовые и организационные основы защиты персональных данных работников
Темы рефератов:
1.Правовая защита граждан при нарушении их прав в сфере информационной безопасности.
2.Лицензирование и сертификация как методы обеспечения информационной безопасности.
3.Юридическое значение электронной подписи.
Практические задания и задачи:
1. В некоторой фирме происходит утечка информации, самые выгодные контракты срываются, их заключают конкуренты. Руководитель фирмы обратился в детективное агентство с целью установления личности тех, кто передает ценные сведения конкурентам. Частный детектив организовал прослушивание офисных помещений и квартир сотрудников фирмы. В ходе круглосуточного наблюдения был установлен круг подозреваемых, в квартире которых позже детектив произвел обыск. Он обнаружил документы, подтверждающие причастность лица к передаче конфиденциальной
5