Материал: Нормативно-правовые основы управления персоналом. методические указания для проведения практических занятий и организации самостоятельной работы студентов. Смородина Е.П

Тема 4 Актуальные проблемы правовых форм организации рабочего времени и времени отдыха

1.Правовые формы управления рабочим временем.

2.Правовое регулирование времени отдыха.

3.Использование и контроль рабочего времени.

Темы рефератов

1.Режим рабочего времени: понятие и виды.

2.Характеристика видов режима рабочего времени.

3.Ежегодные отпуска.

4.Дополнительные отпуска и их виды

Практические задания и задачи

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общихправил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

№ п/п Виды отклонений Нормы права Порядок введения Виды компенсации

2. Охарактеризуйте различные виды режимов рабочего времени, заполнив таблицу (при ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права):

3.

6. Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):

7.Проанализируйте содержание понятия «время отдыха» и его соотношение с понятием «внерабочее время». Установленную взаимосвязь изобразите графически.

8.В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим-асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по 3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается. Правомерны ли действия работодателя? Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

9.Дроздова обратилась к руководителю предприятия с просьбой установить ей гибкий график рабочего времени, так как ее сын пошел в первый класс образовательной школы и ей необходимо встречать его со школы и провожать домой. Руководитель отказал, мотивируя свой отказ тем, что предоставление ей такого графика не отвечает интересам производства. Проанализируйте данную ситуацию.

10.В воскресенье Гребневой Н., выполняющей функции уборщицы, позвонили с предприятия с требованием выйти на работу, так как вследствие прорыва трубы произошло затопление кабинетов офиса и их необходимо убрать к началу следующего рабочего дня. Гребнева отказалась. Дайте правовую оценку данной ситуации.

11.Бухгалтер Петрова пришла на работу и обнаружила, что в организации проводится «субботник»: все офисные работники по распоряжению директора заняты генеральной уборкой помещения. При этом офисная техника отключена, из-за чего заниматься своими непосредственными обязанностями Петрова не может. Сказав, что она «не нанималась уборщицей», Петрова ушла домой. Директор уволил ее за прогул. Законны

12

ли действия директора? Как должна была действовать Петрова в сложившейся ситуации?

12.Шестнадцатилетний ученик училища устраивается на работу летом на производство печатной продукции. Ему отказывают, ссылаясь на возраст и разрешение родителей. 1 - есть родители и есть разрешение; 2-родителей нет. Правомерен ли отказ в работе? Обосновать почему.

Вопросы для обсуждения

1.Охарактеризуйте основные тенденции международного регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2.Назовите уровни правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в РФ. Как они соотносятся между собой? Как осуществляется документирование учета рабочего времени?

3.Какие методы применяются для учета рабочего времени?

4.Какие методы применяются для определения степени эффективности использования рабочего времени?

5.В чем особенности работы в ночное время?

6.Назовите и охарактеризуйте виды работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Тема 5 Правовые основы управления вознаграждением персонала

1.Методы правового регулирования заработной платы и принципы организации оплаты труда.

2.Структура заработной платы.

3.Система оплаты труда.

4.Установление заработной платы в организации

Темы рефератов:

1.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2.Минимальная заработная плата – как государственная гарантия оплаты труда работников.

3.Системы оплаты труда работников бюджетной сферы (по уровням бюджетного финансирования и по видам экономической деятельности).

4.Стимулирующие выплаты работникам в составе заработной платы.

Практические задания и задачи

1. Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

13

замены руководитель уговорил Сёмина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и

14

потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном размере. Подлежит ли удовлетворению такое требование Сёмина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законодательством?

7.Токарь-карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтномеханического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников заводоуправления. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд. Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

8.В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода. Правомерны ли требования работников? Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

9.В ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей и специалистов производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2017 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2017 года оплаты труда руководителей и специалистов предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО

«Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия. Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»? В каком порядке и при каких условиях работодатель может изменить оплату труда работников?

15