Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность, виды и функции оплаты труда
1.2 Организация оплаты труда на предприятии
1.3 Формы и системы оплаты труда
2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Оценка фонда оплаты труда на предприятии
2.3 Оценка действующей системы оплаты труда на предприятии
3. Мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой»
Заключение
Список литературы
Приложение А
Приложение Б
Введение
Оплата труда на предприятии. Одной из составных частей её является - заработная плата. Одновременно с этим, заработная плата - это один из самых важных элементов, который формирует статус и оценку предприятия. Все работники должны получать плату за свой труд. От размеров заработной платы зависят ключевые аспекты жизни человека, такие как: удовлетворенность ежедневными потребностями, уровень жизни, положение в обществе, возможность сохранения и преувеличения работоспособности. Заработная плата занимает первое ключевое место в системе стимулирования (поощрения) труда. Заработная плата позволяет повысить благосостояние работника. В нормальных условиях жизни, к заработной плате относятся три четверти доходов граждан, что и определяет её как основной доход. Но заработная плата, это не просто денежные средства, которые получает работник за свой труд. Заработная плата, по своему определению, это доля рабочих и служащих в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ систем, и форм оплаты труда на предприятии ООО "Черномор-НефтеСтрой"
Работа разделена на следующие задачи. Во-первых, необходимо изучить теоретическую часть вопроса о формах и системах оплаты труда. Также необходимо определить организацию оплаты труда и её порядок. Во-вторых, используя полученные данные о предприятии и уже сформированные определения по данной теме, нужно проанализировать предприятие ООО "Черномор-НефтеСтрой" и сформировать оценку фонда оплаты труда, актуальную на 2018-2019 года. В-третьих, для улучшения положения работников предприятия, а также увеличения его производительности, следует определить необходимые мероприятия необходимые для совершенствования.
Актуальность этой темы очень велика, потому что большинство людей связаны трудовыми отношениями со своими работодателями. Грамотность в данном вопросе поможет осознанно подходить к вопросу выбора места работы и вида деятельности. Для начинающих специалистов в области экономики, эта работа поможет в структурировании полученной информации ранее и применении её в практической деятельности на предприятии.
В общих чертах оплата труда работников и служащих определяется как компенсация работодателем труда наёмного работника, которое соответствует выполненной работе, её количеству и качеству соответственно. Размер заработной платы, в большей степени, имеет четкие границы, что позволяет отличить умственный труд от физического и поможет работодателю и работнику обеспечить определенный уровень жизни, наивысшее удовлетворение личных потребностей. Для работодателя определение четких границ размера оплаты труда позволит видеть лучший результат работника, необходимый для достижения целей предприятия.
Прежде всего, оплата труда необходима чтобы воспроизводить рабочую силу (воспроизводительная функция), а также она является мотивацией работников для достижения эффективной работы (стимулирующая функция).
Организация оплаты труда состоит из нескольких составных частей, которые поочерёдно выполняют свои функции и обеспечивают полноценную систему оплаты труда. К составным частям оплаты труда относятся: формирование фонда оплаты труда, нормирование труда, установление тарифной системы, выбор форм и систем оплаты труда.
Политика оплаты труда в Российской Федерации многогранна и может реализоваться путём установления: минимальной уровня оплаты труда (МРОТ), государственных норм и гарантий защиты работника (оплата праздничных и выходных дней за выполнение обязанностей перед государством, оплата за перевыполнение плана).
Налоговая система регулирует доходы, как предприятия, так и доходы работников, и в этом случае максимальными размерами не ограничиваются. Законодательство, в свою очередь, исходя из состояния экономики устанавливает минимальную оплату труда работников всех предприятий.
В настоящий момент существует три основные функции МРОТ: является гарантией государства; выполняет роль норматива при исчислении налогов и штрафов; сбор других платежей в соответствии с законодательством РФ; является критерием для определения государственных надбавок и субсидий в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
Учёт размера заработной платы и порядка её организации должен способствовать повышению производительности труда, укреплению дисциплины труда, а также увеличению качества товаров и услуг.
Объектом курсовой работы является оплата труда на предприятии. Предмет работы - мероприятия по совершенствованию форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой».
Данная работа состоит из 3 пунктов. В первых двух пунктах по 3 подпункта. Объём работы - 42 листа.
заработный плата финансовый труд
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность, виды и функции оплаты труда
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда -- вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
В зависимости от особенностей выплат существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
Стоит для начала разобрать смысл основной заработной платы труда. Она начисляется за время, явочное на предприятии, когда работник конкретно присутствовал на рабочем месте. Следовательно, к основной заработной плате относят: время, проработанное по тарифной ставке; должностные оклады в соответствии с трудовым договором; сдельные расценки, доплаты за работу в ночное время и сверх плана; прекращение работы не по вине работников, постоянные и обязательные премии.
К дополнительной заработной плате относят плату за время, которое работник не проработал на предприятии, но в связи с трудовым кодексом РФ работник должен получить заработную плату за это время. К дополнительной заработной плате относят отпуск и больничный (отсутствие по болезни) и другие.
Плановый фонд оплаты труда составляют общие средства, целью которых является оплата труда всем работникам предприятия за соответствующий период времени; а фактические начисления - это фактический фонд оплаты труда работников. Оплата труда, которая начислена в иностранной валюте, соответствует курсу Центрального банка, перечисляется и включается в фонд оплаты рубля уже в национальной валюте. Если оплата труда является натуральной, то её размер определяется в соответствии с ценами на рынке.
Одно из главных мест в системе учета на предприятии занимает учёт труда и заработной платы. Важнейшими его задачами являются:
1. Производить расчёты с персоналом по оплате труда в установленные трудовым договором сроки (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);
2. Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
3. Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности предприятия.
Безусловно, заработная плата выполняет множество различных функций. Разные научные литературные источники выделяют неодинаковое количество функций. В рамках изучаемой темы, необходимо разобрать основные и самые важные из них:
1. Воспроизводственная функция. Смысл данной функции заключается в том, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы на разных уровнях потребления. Размер заработной платы должен обеспечивать поддержку и улучшение качества жизни работников, а также членов их семей. Воспроизводственные расходы напрямую зависят от многих факторов. Например: социально-экономических, природно-климатических, культурных и прочее.
Рис. 1.1. Элементы воспроизводства рабочей силы
Помимо всего выше сказанного, заработная плата работника предприятия должна давать возможность заводить детей, растить и воспитывать их. С точки зрения государства, эта возможность растить детей обеспечит будущие трудовые ресурсы. Стоит отметить, что резкое возрастание расходов на воспроизводство рабочей силы происходит по причине социально-экономического развития и научно-технического прогресса. По отношению к другим функциям воспроизводственная функция выступает определяющей.
2. Социальная. По своему смыслу социальная функция является прямым дополнением воспроизводственной. Помимо удовлетворения первичных потребностей, заработная плата должна удовлетворять и вторичные, такие как: потребности в общении, в саморазвитии, в познании искусства, погружении в духовную жизнь общества. Социальная функция должна давать возможность пользоваться социальным набором благ государства (медицина, образование, обучение детей). Важным моментов является то, что социальная функция должна обеспечить достойный уровень жизни после ухода на пенсию. Данная функция не часто выделяется из общего числа, но ради большего погружения в смысл темы, её стоит рассматривать отдельно.
3. Распределительная функция. Её ещё иногда называют производственно-долевая. Эта функция определяет долю работника от готового продукта. Уровень заработной платы непосредственно связан с долей участия работника в процессе производства. Уровень заработной платы наглядно отображает вклад в своих трудовых ресурсов в деятельность предприятия. Объясняя смысл распределительной функции иными словами можно сказать, что в этой функции показывается доля живого труда при распределении дохода с готового продукта между работниками предприятия и собственниками средств производства. Функция помогает устанавливать цену рабочей силы, которая в свою очередь будет зависеть от уровня квалификации, полученного образования, опыта работы и его конкурентоспособности на рынке труда. Реализация распределительной функции проходит с помощью различных систем и форм оплаты труда; премии, надбавки и порядок их начисления; а также отношения заработной платы к фонду оплаты труда. Применение бестарифных систем оплаты труда предполагает тесную зависимость индивидуальной заработной платы от личного вклада исполнителя и достижения им организационных целей.
4. Ресурсно-разместительная или регулирующая функция помогает обеспечить наиболее подходящее и эффективное использование трудовых ресурсов на разных уровнях отраслей экономики(страна, предприятие и организация). Разность между уровнями заработной платы на разных специальностях приводят, к так называемой трудовой мобильности и перемещениям ресурсов труда в наиболее оптимальные экономические отрасли и сферы, на определенные рабочие места, создают мотивацию работников к поиску работы в определенных условиях, в разных регионах, отраслях производства. Функция помогает удовлетворять потребности предприятий в трудовых ресурсах определенного, значимого для предприятия профессионально-квалификационного состава.
В рыночных условиях регулирование государством в области размещения трудовых ресурсов минимально, а формирование и функционирование рынка труда предполагает свободу наемных работников в выборе определенной сферы приложения труда. Логично то, что при других равных условиях человек будет работать там, где нагрузка меньше, а заработная плата выше, а также где присутствует карьерный рост. С другой стороны, работодатель не всегда заинтересован в увеличении заработных плат работникам, так как вследствие таких действий рентабельность предприятия снижается.
5. Далее следует стимулирующая функция. Она побеждает работника к наиболее активному и эффективному рабочему процессу, повышению результатов количества и качества выполненной работы. Для реализации этой цели, устанавливается размер заработной платы в зависимости от результативности трудовой деятельности работника предприятия. Стимулирующая функция зависит от взаимодействия воспроизводительной и распределительной функций и поэтому направлено на повышение объемов производства, рост эффективности использования ресурсов всех видов, которые имеются у предприятия. Чтобы получать наиболее высокую заработную плату, работник заинтересован в повышении своей квалификации, уровня образования, приобретать необходимые новые навыки для работы, а также трудиться для получения высших результатов. Со стороны работодателя выгодно иметь в составе своего предприятия компетентных работников, с высокой квалификацией, замотивированных на работу, обладающих хорошими умственными и физическими способностями. Реализовывается данная функция путём действий руководства и работает через системы и формы оплаты труда, премирования сотрудников, отношения фонда оплаты труда с эффективностью деятельности предприятия.