Курсовая работа: Оплата труда на предприятии

Зп.м = Тч * Чф (5),

где Чф - фактическое отработанное время (количество часов) за месяц.

Заработная плата при других тарифных ставках находится аналогично. Расчёт заработной платы при помесячной оплате определяется исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней по факту, а также числа рабочих дней по плану согласно рабочему графику на данный период (месяц).

Сочетание простой повременной оплаты труда и премирование за выполнение работы при повышении количественных и качественных показателей работников представляют собой повременно-премиальную систему. Заработок работника (Зповр.пр), в этом случае, определяется по формуле:

Зповр.пр = (Тч * Чф) + Зпр, (6)

Или

Зповр.пр = (Тч * Чф) * (1+Ппр / 100%), (7)

где Зпр - премия за выполнение показателей премирования, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Оплата труда по установленным месячным должностным окладам представляют собой окладную систему оплаты труда. Используется для руководящего состава, специалистов и служащих. В данной системе допускается премирование персонала предприятия.

На всех предприятиях, вне зависимости от формы собственности должны быть штатные расписания, которые утверждены руководством. В этих расписаниях должны указываться должности рабочих, а также соответствующие им месячные оклады. Месячный оклад работника определяется исходя из занимаемой им должности, уровня его квалификации, учёного звания и т.д. Работники руководящего и инженерного состава могут премироваться из прибыли предприятия в соответствии с утвержденными положениями. Размер заработной платы и порядок её выплаты должен быть указан в трудовом договоре (контракте).

В условиях внутренней и внешней конкуренции предприятия принципиально изменяются критерии оплаты труда. Оплачиваются результаты труда, а не затраты на него. Прибыль в рыночной экономике является важнейшим критерием оценки количества и качества выполненной работы. В условиях рынка не существует строгой регламентации по вопросам оплаты труда. Каждое предприятие само принимает решение, как оплачивать труд сотрудников, согласно целям предприятия.

2. Анализ оплаты труда на предприятии ООО «Черномор-НефтеСтрой»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Организация - общество с ограниченной ответственностью "Черномор-НефтеСтрой" зарегистрирована 6 июня 2014 года по адресу: 350063, Краснодарский край, город Краснодар, улица Кубанская набережная, дом 37, офис 46130.

Основными видами деятельности являются:

1. Устройство объектов нефтяной промышленности

- Монтаж магистральных трубопроводов

- Работы по обустройству объектов подготовки нефти к транспорту

- Устройство сооружений переходов под линейными объектами (автомобильные и железные дороги) и другими препятствиями естественного и искусственного происхождения

- Устройство электрохимической защиты трубопроводов

- Врезка под давлением в действующие магистральные трубопроводы, отключение и заглушка под давлением действующих магистральных трубопроводов

- Выполнение антикоррозийной защиты и изоляционных работ магистральных трубопроводов

- Контроль качества сварных соединений и их изоляция

- Очистка полости и испытание магистральных трубопроводов

2. Монтажные работы

- Монтаж, усиление и демонтаж резервуарных конструкций объемом до 100 000м3

- Монтаж, усиление и демонтаж конструктивных элементов и ограждающих конструкций зданий и сооружений, эстакад, мачтовых сооружений, башен, вытяжных труб

- Монтаж оборудования котельных компрессорных установок, насосов и вентиляторов

- Монтаж электротехнических установок, оборудования, систем автоматики и сигнализации

- Монтаж оборудования для очистки и подготовки, для транспортировки нефти

- Монтаж оборудования нефте-газоперекачивающих станций и продуктопроводов

- Монтаж оборудования химической и нефтеперерабатывающей промышленности

- Монтаж водозаборного оборудования, канализационных и очистных сооружений оборудования сооружений связи

3. Устройство бетонных и железобетонных монолитных конструкций а так же монтаж фундаментов и конструкций подземной и надземной части зданий и сооружений

4. Все виды геодезических работ, выполняемых на строительных площадках

5. Сварочные работы

- Монтаж металлоконструкций, сварку, любых конструкций из металла.

- Сварочные и монтажные работы по индивидуальным строительным проектам.

6. Де монтажные работы.

Уставный капитал составляет более 133 миллионов рублей. В настоящий момент компания является наиболее конкурентоспособной на рынке в данной отрасли строительства. Область работы предприятия распространена на всю территорию Российской Федерации, включая её самые отдаленные регионы: Республика Коми, г. Усинск, г. Белгород, Ленинградская область, Краснодарский край.

В данный момент предприятие занимается следующими объектами:

- ПК "Шесхарис" Площадка "Грушовая" Замена технологических трубопроводов № 0,8,3,4,30;

- Техническое перевооружение ЛПДС "Муханова";

- Ликвидация объекта ЛПДС Красный Бор;

- Техническое перевооружение РВС - 3000 №2 НПС "Карская";

- Реконструкция Резервуара РВС - 3000 № 5,6 ЛПДС Белгород;

- Устранение неполадок и благоустройство узлов Абинское ОП МН Тихорецк - Новороссийск 2;

- НПС "Ухта - 1"строительство резервуара РВСП 20 000 №8, тех. перевооружение резервуаров РВСП №1 №5;

- Строительство резервуара РВСП 20 000 № 10 НПИС Уса;

- Расширение НПС "Нововеличковская";

- Работы по расширению системы магистральных нефтепроводов ПНБ "Тихорецкая";

- Реконструкция резервуара РВС 10 000 №26 ЛДПС Красный Бор;

- Реконструкция ЛПДС "Кириши";

- Расширение ЛПДС "Крымская";

- ПСП "Краснодарский";

- МН "Лисичанск-Тихорецк-1". км. 338 НПС-1 "Кущевская";

- "Замена трубы МН «Малгобек-Тихорецк»;

- «НПС-2 «Нововеличковская». Маслосистема. Реконструкция»;

- МН Нововеличковская-Краснодар" для поставки сернистой нефти. II этап. Строительство ЛЧ нефтепровода-отвода на НПЗ с КПП СОД";

- "ПК Шесхарис". Площадка "Грушовая", верхняя и нижняя площадка "Шесхарис". Реконструкция комплекса очистных сооружений;

- «Комплексная реконструкция ЛПДС "Володарская". Первый этап. Второй комплекс."

У предприятия есть действующие лицензии:

1. 23.КК.08.002.Л.000008.06.19 от 4 июня 2019 г. Вид деятельности: Деятельность в области использования источников ионизирующего излучения (генерирующих) (за исключением случая, если эти источники используются в медицинской деятельности). Лицензирующий орган: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю.

2. 50-Б/01322 от 28 февраля 2017 г. Вид деятельности: Деятельность по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Лицензирующий орган: Главное управление МЧС России по Московской области.

Организационная структура управления ООО "Черномор-НефтеСтрой" относится к линейно-функциональному типу.

Руководством данного предприятия занимаются квалифицированные кадры. Из них более 80% имеют диплом о полном высшем образовании из них 65% с отличием. Рост предприятия обеспечивается благодаря исключительно талантливым, образованным, энергичным управленцам.

ООО "Черномор-НефтеСтрой" защищает своих работников. Организация обеспечивает полную социальную защиту. Помимо тех гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, "Черномор-НефтеСтрой" гарантирует полный социальный пакет, включая в него медицинские полиса, страховые свидетельства.

Партнерами организации являются:

1. ПАО "Транснефть" - 123112, Россия, г. Москва, Пресненская набережная, д. 4, стр. 2;

2. ПАО "Газпром" - 117997, Россия, г. Москва, ул. Наметкина, 16;

3. ПАО "Лукойл"101 000, Россия, г. Москва, Сретенский бульвар, 11;

4. ООО «МонтажТехСтрой» 350075, Краснодарский край, г.Краснодар, ул. Стасова,182/1, литер Ш2, офис 14/2.

Общество с ограниченной ответственностью ООО “Черномор-НефтеСтрой” - один из флагманов и надежных партнеров в сегменте реальной экономики Российской Федерации.

Основа деятельности компании - строительство объектов нефтяной промышленности, монтаж и реконструкция магистральных трубопроводов, нефтяных резервуаров, строительство автомобильных дорог(подр.раздел “Виды работ”).

Принципы работы Общества:

- точность

- педантичность

- четкое соблюдение условий и сроков выполнения обязательств

- постоянное повышение качества строительства

- полное и своевременное информирование заказчика о состоянии и ходе работ

- минимизирование вероятности издержек и рисков на объектах.

Великолепную репутацию подтверждает и то, что партнерами компании являются гиганты отечественного рынка - ГазПром, Лукойл, ТрансНефть.

В своей деятельности наши специалисты используют уникальные оттестированные технологии сварки.

Также в состав ООО входит собственная производственно- испытательная лаборатория неразрушающего контроля обеспечивающая безопасность и качество работ.

При необходимости компания может предоставить огромный спектр техники для полного выполнения под ключ строительных работ любой сложности. На данный момент трудоустроено более 800 сотрудников, благодаря сплоченной работе которых реализуется более 26 объектов одновременно в разных уголках нашей страны.

Уникальная кадровая политика, разработанная и регулярно внедряемая во все подразделения компании обеспечивает сотрудников полным социальным пакетом, а так же достойными условиями труда и мотивирует выполнять свои задачи на высочайшем уровне.

2.2 Оценка фонда оплаты труда на предприятии

В условиях современной экономики одним из ключевых факторов успешного прогресса предприятия является эффективное развитие трудового потенциала. Улучшение системы мотивации и стимулирования работы сотрудников имеет место быть при улучшении монетарных видов стимулирования. Фонд оплаты труда -- это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору, и по структуре состоит из разных частей. Огромное значение для предприятия имеет анализ применения средств на оплату труда. В процессе анализа необходимо осуществить контроль над использованием фонда оплаты труда. Для успешного анализа необходимо отличать затраты, которые включаются в фонд оплаты труда предприятия, а также затраты на оплату труда, которые относятся к издержкам производства и обращения.

Совокупность выплат, которые производятся предприятием в пользу его сотрудников и включающиеся в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения - это и есть затраты на оплату труда.

В фонд оплаты труда включают:

1. Заработные платы сотрудникам в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

2. Компенсационные выплаты;

3. Стимулирующие надбавки, которые связаны с условиями и режимом работы;

4. Премии

5. Выплаты на питание, жильё, топливо, которые носят регулярный характер.

Для того, чтобы анализировать фонд оплаты труда, необходимо взять фактические показатели за 2 года. Чтобы провести анализ фонда оплаты труда на предприятии ООО "Черномор-НефтеСтрой" нужно изучить структуру, состав и изменения фонда оплаты труда. Источниками для проведения анализа являются бухгалтерский и оперативный учёт, данные статистической отчётности.

Для анализа фонда заработной платы используют данные на табл. 1:

Таблица 1 - Структура фонда оплаты труда

Наглядно показывает положение фонда оплаты труда в ООО «Черномор-НефтеСтрой» следующая диаграмма 1.1.1:

Диаграмма 1.1.1 - Структура фонда оплаты труда

Исходя из проделанного анализа, можно сделать вывод, что:

1. Фонд оплаты труда за 2019 год вырос на 34700 рублей по сравнению с 2018 годом.

2. Темп роста за эти 2 года составил 103,96 %.

Рост фонда оплаты труда произошел благодаря росту всех составляющих по видам основной и дополнительной оплаты труда не считая компенсирующие выплаты; так как в 2019 году их не было из-за того, что предприятие наняло подрядную организацию для выполнения внутренних задач. Следовательно, ООО "Черномор-НефтеСтрой" не нуждалась в необходимости работать сверхурочно и в ночное время. Рост данных составляющих фонда оплаты труда произошел благодаря росту численности персонала организации.