Материал: Практикум по экономике и организации производства. Самогородская М.И

нимальных до максимальных значений.

где ОМЕС - оклад работника за месяц, р.; ТРАБ - количество рабочих дней в месяце;

ТФАКТ - количество фактически отработанных дней за

месяц;

- процент премии за выполнение показателей премирования.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда на некоторых предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень, устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его физическую трудовую отдачу. Индивидуальная заработная плата всех работников (рабочих, служащих, специалистов и руководителей) представляет собой их долю в фонде оплаты труда предприятия и зависит от квалификационного уровня, трудового вклада и отработанного времени.

i 1

где ЗПi— размер заработной платы i-го работника, р.; i=1…I — общая численность работников предприятия; ki — коэффициент, показывающий, во сколько раз оп-

лата труда данного i-го работника выше минимальной по предприятию;

Тi — количество рабочего времени отработанного работником в период, за который производится оплата, ч.

Заработная плата, рассчитанная по формуле 4.10, корректируется на величину коэффициента трудового участия

57

(КТУ). Коэффициент трудового участия выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива. Совет устанавливает периодичность определения КТУ и состав показателей для расчета.

4.2. Типовые задачи с решениями

Пример 4.1

Рассчитать месячную заработную плату рабочегосдельщика (прямую сдельную) и рабочего-повременщика (прямую повременную) при следующих условиях: норма выработки рабочего-сдельщика за один час составляет 4 изделия. Его часовая тарифная ставка – 156 р. За месяц рабочий изготовил 500 изделий. Часовая тарифная ставка рабочегоповременщика составляет 75 р. в час. За месяц рабочий фактически отработал 18 дней (при 8-часовом рабочем дне).

Решение

1. Расценка:

2. Прямая сдельная заработная плата:

I

З СД Pi Qi 39 500 19500 р.

i 1

3.Прямая повременная заработная плата:

ЗПОВР = LЧ · Т = 75 · 18 · 8 = 10800 р.

Пример 4.2

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-премиальной форме оплаты труда, если по действующему в данном производственном подразделении премиальному положению в случае выполнения планового задания

58

выплачивается премия в размере 10 %, а в случае перевыполнения плана за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам. Другие исходные данные приведены в табл. 4.1.

I

З СД Pi Qi 25,5 625 15937,5 р.

i 1

3.Коэффициент выполнения норм:

4. Количество пунктов перевыполнения показателей премирования:

nkВН 100 100 106,5 100 6,5.

5.Сдельно-премиальная заработная плата:

59

Пример 4.3

Рассчитать месячную заработную плату ремонтника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной форме. Количество объектов, обслуживаемых ремонтником - 10 единиц, норма выработки каждого объекта - 120 шт. / ч. Фактическая месячная выработка всех обслуживаемых объектов - 265 тыс. шт. Часовая тарифная ставка ремонтника составляет

80 р.

Решение

1. Косвенная сдельная расценка:

ВЫР

2. Косвенная сдельная заработная плата:

I

ЗКССД PКС QiОСН 0,067 265000 17755 р.

i 1

4.3.Задачи для самостоятельного решения

Задача 4.1

На основании исходных данных, приведенных в табл. 4.2, определить для рабочего-сдельщика: заработную плату при прямой сдельной форме оплате труда; дополнительную зарплату; зарплату при сдельно-премиальной форме оплаты труда; зарплату при сдельно-прогрессивной форме оплаты труда. Нормативный фонд времени работы за месяц – 169, 2 ч.

60