70
по своему содержанию трудовая деятельность направлена
на реализацию общенациональных интересов, на всемерное укрепление и
развитие общественного и государственного строя;
высокая степень ответственности должностных лиц за
принимаемые решения, их осуществление, результаты и последствия;
жесткая нормативная регламентация управления и трудовой
дисциплины;
задействование интеллектуального, а также творческого потенциала
для решения управленческих задач.
Для обеспечения эффективной деятельности органов государственной
власти необходимо максимально полно использовать имеющиеся в них
ресурсы.
Также были изучены материальные, нематериальные методы мотивации
и определены проблемы мотивации персонала. Проблем мотивации в сфере
регулирования труда государственных служащих существует достаточно
много. Эти проблемы не только снижают мотивацию деятельности
государственных служащих, но и снижают престижность, влиятельность
государственной службы для потенциальных кандидатов.
Для того чтобы разработать мероприятия по совершенствованию
мотивации, было проведено анкетирование сотрудников Управления по
контролю за оборотом наркотиков УМВД России по Ярославской области.
Анкетирование показало слабые и сильные стороны мотивации и в следствии
чего, были предложены мероприятия по совершенствованию мотивации
сотрудников. Также в процессе написания работы велось «кабинетное»
исследование.
Предложения по совершенствованию материальной и нематериальной
мотивации нашли свое подтверждение у сотрудников и руководства
Управления по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по
Ярославской области. Так, например, после предложений по