66
участии государственных служащих низшего звена в управлении
подразделением. Например, планирование корпоративных мероприятий.
Таким образом, в этом параграфе был рассмотрен анализ проведенного в
Управлении анкетирования, выявлены и разработаны новые методы не
материальной мотивации деятельности сотрудников.
3.3. Внедрение предлагаемых мероприятий
Управление по контролю за оборотом наркотиков УМВД России по
Ярославской области образованно 5 апреля 2016 года, в период существования
мероприятия мотивации деятельности персонала проводились, но в большей
степени эти мероприятия были материального характера.
За время написания дипломной работы были предложены новые методы
материальной и нематериальной мотивации деятельности федеральных
государственных служащих, федеральных государственных гражданских
служащих и работников Управления. К материальной мотивации были
отнесены такие критерии, как увеличение заработной платы за счет увеличения
работ и ее сложности, рост квалификации, совмещение должностей и функций,
увеличение должностных обязанностей, а так же выплачивание премий за
улучшение результатов, за повешение качества оказываемых государственных
услуг, за внедрение предложений по повышению производительности труда.
Предложения по материальной мотивации нашли свое подтверждение у
сотрудников Управления. Несколько сотрудников были направлены
на повышение квалификации, а именно сотрудники канцелярии прошли
дополнительный курс по изучению электронного документооборота, а также
изучены материалы по работе с обращениями граждан и организаций.
За добросовестное выполнение работ были выплачены премии. Таким образом
в этом случае было охвачено нематериальное стимулирование (направление на
курсы) и материальное (выплата премии).