1. Визитная карточка.
Данная игра будет хорошей альтернативой при групповом собеседова-
нии для оценки навыков само презентации. Оптимальное количество участ-
ников до 20 человек. Для проведения понадобятся: большой лист ватмана для
каждого участника, фломастеры, скотч, ножницы, клей, краски, газеты и
журналы. Сначала каждому участнику игры нужно сложить свой лист ватма-
на напополам по вертикали и сделать надрез таким способом, чтобы можно
было в него просунуть голову. После этого на передней части листа он со-
ставляет индивидуальный коллаж, который расскажет о нем, как о менедже-
ре по продажам, подчеркнув свои сильные стороны, но, не забыв при этом и
о недостатках. С другой стороны ватмана нужно изобразить то, к чему он
стремится, чего хочет достичь. Дайте участникам инструкцию, что они могут
использовать в коллаже тексты, рисунки, фотографии, которые они могут
вырезать х предоставленной им печатной продукции. Когда работа по созда-
нию визитной карточки закончена (на нее выделяется около 30 минут) каж-
дый из участников кратко рассказывает, что он именно хотел отобразить (не
более 1 минуты). Менеджер по персоналу внимательно слушает каждую пре-
зентацию, фиксирует сказанное, можно также проводить аудио или видео за-
пись. Только обязательно предупредите об этом кандидатов. Большое пре-
имущество этой игры заключается в том, что «визитки» потом могут служить
зафиксированными ответами, по их содержанию можно получить достовер-
ную информацию о кандидате.
2. Корабли спасения
Данная игра поможет понять, насколько активны будущие продавцы-
консультанты. Проводить ее лучше при наличии группы, из нее выбираем 2
человек, можно добровольцев, которые будут капитанами. Им дается такая
инструкция: у каждого из вас есть по кораблю, на которых вы причалили к
берегу безлюдного острова. На ваших кораблях есть все необходимое, вы ни
в чем не испытываете нужды. К вам по очереди будут подходить участники и