Материал: Статистика. учебно-методическое пособие по выполнению практической и самостоятельной работы для студентов экономических направлений. Курочка П.Н., Свиридова Т.А

В 3 квартале:

в 4 квартале:

во 2 – ом полугодии;

или

Задача № 2. В январе текущего года в строительной организации фактически отработано 8220 чел-дней, неявки на работу составили 570 чел-дней, целодневные простои – 150 чел-дней, внутрисменные простои – 50 чел-дней. Определим среднесписочную численность работников в январе:

Рассчитаем показатели среднеявочной и средней численности фактически работающих при условии, что в январе 24 рабочих дня.

Отсюда:

При изучении численности работников статистика строительства рассматривает не только их количество, но и ведет наблюдение за их движением в течении отчетного периода. Движение рабочей силы характеризуется показателями абсолютного и относительного оборота, которые рассчитываются отдельно по приему и по увольнению. Абсолютный оборот по приему (Тп) и увольнению (Ту) измеряется числом работников соответственно принятых или уволенных в отчетном периоде. Сумма оборота по приему и увольнению образует общий оборот рабочей силы (Т общ.), т.е.

Т общ. = Т п + Т у

Делением абсолютного оборота по приему или по увольнению на списочную численность в среднем за период получают относительные показатели (коэффициенты) соответственно по приему (Кп) и по увольнению (Ку):

где К общ. – коэффициент общего оборота.

Постоянство работников характеризуется коэффициентом постоянства (стабильности) кадров (К стаб.):

Где Т стаб. – число работников, проработавших в строительной организации весь период.

Тс.н. – списочная численность работников на начало периода.

Задача № 3. Списочная численность рабочих строительной организации в среднем за отчетный месяц составила 210 человек. В течение месяца принято 10 человек, уволено – 15, из них по собственному желанию – 5, за прогулы – 2. Состояло в списках строительной организации весь год 200 человек. Определить относительные показатели оборота рабочей силы по приему и увольнению и коэффициент стабильности (постоянства) кадров, если на начало месяца в списках состояло 209 человек.

Определим коэффициенты по приему (Кп) и по увольнению (Ку);

Коэффициент излишнего оборота (К и.о.);

Коэффициент постоянства кадров К.

Статистика изучает не только наличные трудовые ресурсы, но и использование их непосредственно в процессе производства на основании данных о затратах рабочего времени.

Отработанное и неотработанное время определяется на основе табельного учета. Данные табельного учета обобщаются и приводятся в отчетности. По этим данным определяются календарный, табельный и максимально-возможный фонды, фонд отработанного времени, нерабочее время и не использованное по различным причинам время, а также исчисляются статистические показатели продолжительности и степени использования рабочего времени.

Задача № 4. Имеются данные о затратах рабочего времени в строительной организации в текущем году:

Среднее число дней работы на одного среднесписочного рабочего по плановому расчету 254, средняя плановая установленная продолжительность рабочего дня – 7,8 часов.

Определить:

1) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени, и коэффициенты их использования;

2) списочную численность рабочих в среднем за год, среднесписочное, среднеявочное и среднее число фактически работающих рабочих;

3) среднюю полную и среднюю урочную продолжительность рабочего дня;

4) среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего;

5) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу отработанных человеко-дней и человеко-часов на одного среднесписочного рабочего; б) по средней полной и урочной продолжительности рабочего дня.

1. Определим фонды рабочего времени:

а) календарный фонд = 530620+60+63000+180000=773680 ч.д.

табельный фонд = 773680 - 180000 = 593680 ч.д.

максимально-возможный фонд = 593680 - 40000 = 553680 ч.д.

б) коэффициенты использования фондов рабочего времени:

Т.о. мы видим недоиспользование максимально-возможного фонда рабочего времени на 0,042 или на 4,2%, что объясняется прочими неявками, составившими в максимально-возможном фонде рабочего времени 4,2%.

(63000 – 40000):553680=0,042 или 4,2%

2) Определим показатели средней численности рабочих:

чел.;

чел.

чел.

3) Рассчитаем среднюю продолжительность рабочего дня:

а) средняя полная продолжительность раб. дня =

ч.

б) средняя урочная прод. раб. дня =

4. Среднее число дней и число часов работы на одного среднесписочного рабочего:

а) среднее число дней работы на 1 рабочего = дн., т.е.

средняя фактическая продолжительность рабочего года составила 253,9 дня

б) средняя установленная продолжительность рабочего года =

= = дн.

в) среднее число часов работы на 1 рабочего = час.

5) Коэффициенты использования рабочего времени:

а) по числу отработанных чел/дней (средней фактич. = продолжительность рабочего года);

– по средней установленной продолжительности рабочего года = 253,9 : 264,9 = 0,958,

– по числу отработанных чел-часов =1961,8  (254 7,8) = 1961,81981,2 = 0,990

б) по средней полной продолжительности раб. дня = 7,75:7,8= 0,994

по средней урочной продолжительности раб. дня = 7,35: 7,8 = 0,942

6) Интегральный (сводный) показатель, характеризующий использование продолжительности рабочего дня и рабочего года определим тремя способами:

или 95,2%

или 95,2%

= 0,994  0,958 = 0,952 или 95,2%

Для характеристики эффективности использования трудовых затрат рассчитывается показатель производительности труда. Производительность труда (W) определяется по формуле:

W = Q : T,

где Q – результат процесса труда (объем строительно-монтажных работ, валовая добавленная стоимость и др.).

Т – затраты труда.

Показатель (W) называется выработкой. Обратный ему показатель называется трудоемкостью (t):

t = T : Q

Затраты труда (T) могут быть представлены отработанными человеко-часами, человеко-днями, среднесписочной численностью строительно-производственного персонала или рабочих. В зависимости от принимаемого значения Т различают уровни:

часовой производительности труда (W _ч.)

W _ч. = Q : T_ч.-ч.

дневной производительности труда (W _д)

W _д = Q : T_ч.-д.

месячной производительности труда (W _м)

W _м = Q : ,

где – среднесписочная численность строительно-производственных работников.

Показатели производительности труда взаимосвязаны следующим образом:

W_д = W _ч  _д

W_м = W _д  _м

W_м = W _ч  _д _м

где _д – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах;

_м – среднее число дней работы одного работника за месяц.

Если известна доля рабочих в общей численности работников (d), то можно определить взаимосвязь между уровнями производительности труда рабочего и работника:

W_м = W ^/_м  d

W_м = W ^/_ч  _д _м d,

где W ^/_м – средняя месячная производительность труда рабочего;

W ^/_ч – средняя часовая производительность труда одного рабочего;

_д – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах, рассчитанная по рабочим;

_м – Среднее число дней работы одного рабочего за месяц;

d – доля рабочих в численности работников.

Оценка выполнения плана или изучение динамики уровня производительности труда осуществляется с помощью индексов производительности труда, рассчитываемых путем сопоставления фактически достигнутого уровня производительности труда (W₁) с уровнем предусмотренным планом (W_пл) или достигнутым в базисном периоде (W ₀);

i _w = W₁ : W_пл

i _w = W₁ : W ₀

Такие индексы рассчитываются по отдельным видам работ и называются индивидуальными.

Общий индекс производительности труда (Iw) рассчитывается по формуле:

.

Общий индекс, рассчитанный по группе строительных организаций, является индексом переменного состава и может быть представлен так:

.

На этот индекс оказывает влияние изменение индивидуальной (по отдельным организациям) производительности труда и структурные сдвиги в численности работников. Устранение влияния структурных сдвигов достигается путем расчета индекса постоянного состава (Iw):

.

Отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава равно индексу структурных сдвигов:

Задача № 5. Имеются следующие данные по двум строительным организациями: