административно-управленческий персонал -- 7 человек;

прочие - 1 человек.

В 2019 году прошли переподготовку работники хозяйственного блока - 5 человек:

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования -- 1 человек

электросварщик ручной сварки -- 1 человек

слесарь-ремонтник -- 1 человек

Инженер (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования и теплоснабжения) -- 1 человек.

механик-1 человек.

Плановое обучение медицинского персонала:

«Сестринское дело в психиатрии» - 3 человека;

«Современные методы клинических исследований в лабораторной диагностике» - 1 человек;

«Стоматология» - 1 человек

Прошли обучение вновь: по курсу «Диетология» - 1 человек; по курсу «Физиотерапия» - 1 человек.

28 человек прошли полный курс профессиональной подготовки по профессии рабочего, должность «Санитар». Курс прочитан на базе ПНИ специалистами БПОУ ВО «Стерлитамакский медицинский колледж» с последующей сдачей экзамена.

Специалисты учреждения (юрист, бухгалтеры, заведующий складом) посетили обучающие семинары и кратковременные курсы. по темам:

апрель-май 2019 г,. г. Уфа - Программа повышения квалификации «О корпоративном заказе» в соответствие с положениями 223-ФЗ от 18.07.2011г.» - 3 человека;

июнь 2019 г. г. Уфа - Учебно-методические сборы «Обучение специалистов по работе в ЕЦИС» - 3 человека;

июль 2019 г. Участие в вебинарах: Порядок работы специалиста ЦБ на секции "Нефинансовые активы", Порядок работы специалиста ЦБ на секции "Расчет зарплаты", Порядок работы в специалиста ЦБ в секциях "Финансовые активы", "Санкционирование", "Общая бухгалтерия", Порядок работы специалиста ОГВ, КУ на рабочем месте «Кадры», Порядок работы специалиста ОГВ, КУ на рабочем месте «Путевой лист», Порядок работы специалиста ОГВ, КУ на рабочем месте «Бухгалтерия».

Психолог учреждения посетила ежегодный учебно-методический сбор специалистов психологической службы МЧС России и психологов организаций единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в Республике Башкортостан (декабрь 2019).

1 человек обучается в региональной организации - духовная образовательная организация высшего образования.

Средняя заработная плата в целом по учреждению в 2019 году составила 20509,42 руб., что на 5,52% больше, чем в 2018 году (19435,40 руб.)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ГБСУСОССЗН Стерлитамакского ПНИ принимаются граждане старше 18 лет, страдающие хроническими психическими заболеваниями, независимо от наличия родственников, обязанных по закону их содержать, имеющие медицинские показания для нахождения в специализированном стационарном учреждении, при отсутствии медицинских противопоказаний в соответствии с законом Российской Федерации от 02.07.1992 г. №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Основными направлениями деятельности учреждения являются:

социальное обслуживание получателей социальных услуг - граждан инвалидов (I и II групп старше 18 лет), страдающих психическими заболеваниями;

оказание полного комплекса социальных, медицинских и бытовых услуг;

активное содействие в социально-трудовой адаптации инвалидов I и II группы;

организация полноценного и рационального питания, в том числе диетического с учетом возраста и состояния здоровья;

уход за психически больными получателями социальных услуг в соответствии с их индивидуальными потребностями;

содействие в направлении в лечебно-профилактические учреждения для оказания медицинских услуг в рамках программы обязательного медицинского страхования;

проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий;

осуществление мероприятий по медико-социальной реабилитации инвалидов с целью восстановления или компенсации утраченных или нарушенных способностей к бытовой и социальной деятельности;

организация физического воспитания инвалидов с учетом возраста и состояния здоровья, позволяющая развить их способности в максимально возможных пределах;

организация досуга инвалидов, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий;

создание условий для использования остаточных трудовых возможностей, участие в лечебно-трудовой деятельности;

содействие в обеспечении нуждающихся граждан зубными протезами, слуховыми аппаратами, очками, протезно-ортопедическими изделиями, техническими средствами реабилитации;

осуществление мероприятий по повышению качества обслуживания, содержания и ухода, внедрению в практику передовых форм и методов обслуживания лиц, страдающих психическими расстройствами;

обеспечение организации труда обслуживающего персонала, повышение его квалификации, внедрение в практику работы средств малой механизации, облегчающей их труд по уходу за тяжелобольными;

участие в проведении конференций, семинаров, совещаний и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.

Учреждение состоит на бюджете Башкортостана и выполняет его государственный заказ. Кроме того, оно оказывает платные социальные услуги. За время практики мною обследованы результаты деятельности Учреждения за последние 4 года. Он положительны. Изучена структура предприятия, службы управления персоналом. Она состоит из двух человек вполне компетентных по образованию для такого рода работы и учитывает специфику квалификации в данной отрасли.

В результате прохождения практики, поставленные задачи были решены в полном объеме, профессиональные компетенции (профессиональные умения, навыки и опыт профессиональной деятельности) приобретены.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями на 5 февраля 2018 года).

2. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации.

3. Приказ Минтруда России от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания"

4. Положение о психоневрологическом интернате Министерства социального обеспечения РСФСР. Утверждено Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 27 декабря 1978 г. №145 (с изм. от 12.04.2007).

5. Закон Республики Башкортостан от 28 ноября 2014 года №155-з «О социальном обслуживании граждан в Республике Башкортостан».

6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала:Учебное пособие/М.И. Бухалков М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016 192 с.

7. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Учебник/ А. Я. Кибанов, И. А Баткаева, Л. В. Ивановская -- М.: ИНФРА-М. 2020. - 695 с.

8. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. -- 6-е изд., стер. -- М.: КНОРУС, 2018 -- 202 с.

9. Мильнер Б. З. Теория организации: Учебник / Б. З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 848 с.

10. Оценка персонала в организации: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 38.04.01 "Экономика" квалификация (степень) "магистр" / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, О. Г. Кириллова, Е. А. Косарева. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 169 с.

11. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие / С.И. Сотникова, 2-е изд., перераб ... - М.: ИЦ РИОР, НИЦ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

управление кадровый услуга

ОТЗЫВ О ПРАКТИКЕ СТУДЕНТА

Студентка Хамматова Гузель Дамировна проходила учебную практику с «30» марта 2020 г. по «11» апреля 2020 г. в ГБСУСОССЗН Стерлитамакский ПНИ.

Перед обучающимся во время прохождения практики были поставлены следующие профессиональные задачи:

- изучить нормативные документы, постановления, инструкции, методические указания, действующие в настоящее время и регламентирующие работу предприятия;

- дать общую характеристику предприятия и описать его организационную структуру;

- рассмотреть организационные аспекты работы кадровой службы исследуемого предприятия;

- проанализировать показатели деятельности кадровой службы в соответствии с индивидуальным заданием.

Весь комплекс работ, получаемый студенткой в качестве заданий был выполнен в полном объеме, качественно и в установленные сроки.

Студентка Г. Д. Хамматова успешно применяла полученные теоретические знания для выполнения заданий в организации. Всю порученную работу всегда выполняла охотно, ответственно, хорошо и в соответствии с указаниями руководителя.

Во время прохождения практики обучающаяся проявила себя как дисциплинированный и ответственный работник. Легко вступала в контакт с людьми. Все задания, поручения выполнял ответственно, качественно. Владеет навыками работы с компьютером, которые использовала при составлении различных документов.

Руководство ГБСУСОССЗН Стерлитамакского ПНИ положительно оценивает работу Хамматовой Гузель Дамировны как практиканта. Поставленные задачи были ею выполнены в срок с соблюдением требований к качеству исполнения.

Приложение 2

Рис. 1.П Организационная структура предприятия