Приложение Д

Анкета увольняющегося сотрудника

Уважаемый коллега!

Мы признательны Вам за труд в нашей компании! Мнение каждого нашего работника очень важно для нас, поэтому мы просим Вас выступить в качестве эксперта и ответить на несколько вопросов. Результаты анкеты в обобщенном виде будут использованы для разработки новых программ мотивации и развития персонала компании.

ФИО (полностью)___________________

Дата рождения____

Образование__________

Наименование структурного подразделения_________

Должность____________

Стаж работы________________________

Дата увольнения________________

1. Укажите, пожалуйста, причины Вашего увольнения:

а) найдено новое место работы

б) невозможность сочетать работу и учебу

в) переезд

г) конфликты в коллективе

д) другое (укажите подробнее)_________________

2. Что, по-вашему, отрицательно сказалось на Вашей работе:

а) низкий уровень оплаты

б) отсутствие четкого описания должностных обязанностей

в) высокая физическая утомляемость

г) необходимость выполнять большие объемы работы (вне должности)

д) несправедливое распределение руководителем обязанностей

е) отсутствие возможностей карьерного роста

ж) неудобный график работы

з) невозможность получать дополнительные профессиональные знания

и) трудности в общении с коллективом

к) конфликтные отношения с руководством

л) конфликтные отношения с коллективом

м) плохие условия труда

н) отсутствие справедливой оценки труда

о) противоречивость инструкций и приказов руководства

п) наказуемость инициативы

р) недостаточная моральная поддержка со стороны руководства

с) несправедливость распределения премии и надбавок

т) неравномерность распределения нагрузки между сотрудниками

у) неудобное месторасположение офиса

ф) другое (укажите подробнее)_________

3. При выборе места работы Вы будете руководствоваться следующими критериями:

а) формат предприятия

б) удобство расположения места работы

в) условия труда

г) размер заработной платы

д) наличие дополнительных бонусов

е) бесплатное питание

ж) гибкий график работы

з) компенсация транспортных расходов

и) медицинская страховка

к) возможности бесплатного обучения

л) другое (укажите подробнее)_______________

4. Есть ли у Вас дополнительные комментарии по причинам Вашего увольнения:

а) нет

б) есть (укажите подробнее)_________________

в) есть, но я не хочу об этом говорить

Приложение Е

Методика оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Фидлеру

Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).

На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.