- Дж. Холланд
- У. Оучи
- Ф. Тейлор
- А. Маслоу
12. Планирование карьеры осуществляется, прежде всего, с целью:
- повышения мотивации и закрепления работников
- создания благоприятного психологического климата
- упрощения процедуры подбора персонала
- избегания ошибок при замещении вакансий
- по требованию законодательства
13. В зависимости от места развития карьеры выделяют следующие ее виды:
- вертикальная, горизонтальная
- внутриорганизационная, межорганизационная
- социальная, политическая
- сплошная, выборочная
- бизнес-карьера, домашняя карьера.