6
В настоящее время в научной литературе накоплен значительный
материал в области управления персоналом, разработаны эффективные
теории, методы и технологии. Значительный вклад в исследование вопросов
профессионального подбора кадров внесли: Х. Грехем, Г. Драфт, Д. Коултер,
которые акцентировали внимание на применение основных методов подбора
персонала, особенностях и специфике этапов подбора и расстановки кадров в
организации.
Социально-психологические аспекты организации подбора и
расстановки персонала в организации раскрыты в многочисленных
исследованиях зарубежных и отечественных ученых:Д. Купера, И.
Робертсона, Г. Тинлайна, Н.И. Архиповой, О.Л. Седовой, А.Л. Еськова, В.Р.
Веснина, В.И. Герчикова, А.Я.Кибанова, Т.В. Зайцевой и др.
Исследованию социально-психологического климата, как наиболее
значимого фактора в системе управления персоналом, занимались такие
ученые как: С.А. Рей, Л. Десев, И.Р. Алтунина, Р.С. Немов, Г.М. Андреева,
Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская, А.Л. Журавлев и др.
Ряд авторов рассматривали в своих работах значимость подбора и
расстановки персонала и исследовали влияние подбора персонала на
формирование межличностных отношений в коллективе и эффективность
работы организации: В.А. Соснин, Е.А. Красникова, В.И. Шуванов, А.А.
Литвинюк, В.В. Ефимов, А.С. Калюжный и др.
Однако проблема изучения влияния профессионального подбора
кадров на социально-психологический климат в организации достаточного
освещения в научной литературе не нашла, что и определило актуальность
темы исследования.
Объект исследования – социально-психологический климат
организации.
Предмет исследования - влияние профессионального подбора кадров
на социально-психологический климат в организации.