Материал: 3810

6

Программа дисциплины

Тема 1. Предмет и задачи конфликтологии

Возникновение и развитие конфликтологии. Конфликтология и марксизм. Современные концепции конфликта (Л.Козер, Р.Дарендорф, К.Боулдинг, Т.Парсонс, Э.Мэйо и др.). Отечественная и западная конфликтология на рубеже ХХ-XXI вв. и перспективы ее развития.

Объект и предмет конфликтологии. Теоретический и эмпирический уровни конфликтологии. Конфликтология как междисциплинарная наука.

Понятие конфликта. Противоречие и конфликт. Анатомия (источники

иструктура), динамика и разрешение социального конфликта. Источники

иформы функционирования социального конфликта. Функции конфликта в обществе.

Поведение людей в конфликте. Концепция Томаса-Киллмена. Теория самоактуализации личности А.Маслоу. Концепция манипуляции Э.Шострома.

Различия поведенческих паттернов как факторы конфликта: гендерные, возрастные, характерологические.

Задачи и функции теоретической и практической конфликтологии. Юридическая конфликтология и ее место среди других наук.

Тема 2. Методы исследования и диагностики конфликтов

Методологические основы исследования конфликтов. Философские, культурологические, логико-математические, педагогические, психологические, социологические, юридические и другие модели конфликта. Модели и анализ конфликта в военной науке.

Программа конфликтологического исследования. Этапы анализа конфликтов.

Применение методов психологии в конфликтологии. Методики определения уровня внутриличностной и социальной конфликтности.

Модульная методика диагностики межличностных конфликтов. Ситуационный метод исследования конфликтов.

Методы исследования межгрупповых конфликтов. Логико-математическое моделирование конфликтов.

Юридические исследования конфликтных ситуаций, динамики их роста и способов разрешения.

Прогнозирование и профилактика конфликтов. Объективные и органи- зационно-управленческие условия предупреждения конфликтов. Социаль- но-психологические условия профилактики конфликтов.

Технология предупреждения конфликтов. Объективная и субъективная оценки конфликтной ситуации и конфликта. Способы и приемы воздействия на поведение оппонента. Методы психокоррекции конфликтного поведения. Психологические причины некомпетентных конфликтных решений.

7

Приемы и способы компетентной оценки предупреждения конфликтов.

Тема 3. Социальные конфликты (конфликты в больших группах)

Социальные конфликты и формы их проявления. Сравнительный анализ конфликтологического осмысления источников, форм и способов разрешения социальных конфликтов. Социологические и правовые теории социальных конфликтов.

Политические, экономические, социальные, культурные, психологические, исторические и территориальные факторы межэтнических и национальных противоречий. «Мы» и «они» – культурологический аспект межэтнических проблем. Архаическая и современная культуры. Инновационные и информационные источники этнических и национальных конфликтов. Дезинтеграция и этническая идентификация. Этнополитическое самоопределение наций.

Предупреждение и практика разрешения этнических и национальных конфликтов.

Терроризм как особая форма конфликта современной истории. Прогнозирование и профилактика террористических актов. Способы урегулирования террористических актов (конфликтов).

Понятие политического конфликта. Классификация (типы) политических конфликтов. Этнополитические конфликты: сущность и эволюция.

Предупреждение политических конфликтов и методы их урегулирования.

Понятие межгосударственного конфликта. Классификация (типы) межгосударственных конфликтов: вооруженный, пограничный, региональный, дипломатический, этнокультурный и др.

Профилактика и способы разрешения межгосударственных конфликтов: компромиссы, переговоры, посредничество, дипломатия. Международное и гуманитарное право о формах и способах урегулирования межгосударственных конфликтов.

Тема 4. Внутриличностные и межличностные конфликты

Определение, характеристика и виды внутриличностного конфликта. Источники и формы развития внутриличностного конфликта. Особен-

ности переживания внутриличностного конфликта и его последствия. Перевод внутриличностных конфликтов во «внешние» и «внешних» во

внутриличностные (Ф.Достоевский, З.Фрейд, А.Адлер, К.Юнг, Э.Фромм). Типология внутриличностных конфликтов. Статусно-ролевые кон-

фликты: социологический и психологический анализ. Роль конфликта в социализации личности.

Факторы и механизмы разрешения внутриличностных конфликтов. Причины и особенности межличностных конфликтов. Потребности,

интересы, ценности в межличностных отношениях.

Классификация межличностных и групповых конфликтов (деструктивные и конструктивные). Теоретические модели межгрупповых конфлик-

8

тов. Определение и характеристика межгрупповых конфликтов: семейные конфликты («отцы – дети»), конфликты между руководителем и подчиненным (трудовые споры), конфликты «преподаватель – студент» (педагогический и образовательный), инновационный конфликт, национальнокультурный (этнический).

Управление межгрупповых конфликтов и способы их разрешения.

Тема 5. Стресс: понятие, виды и способы разрешения

Понятие стресса. Первобытный и современный стресс. Стресс и дистресс. Внутриличностный и межличностный стресс. Рабочий стресс.

Причины и признаки стресса. СХУ – синдром хронической усталости. Способы преодоления стресса. Релаксация и ее разновидности. Методы профилактики стресса. Адаптация к стрессу.

Тема 6. Конфликты в организациях

Понятие конфликтов в организации. Объект и предмет конфликтов в организации (организационных конфликтов).

Анатомия (источники и структура) конфликтов в организации. Классификация (типы) конфликтов в организации. Социально-трудовой конфликт: понятие, сущность, функции. Внешние

и внутренние факторы его возникновения, развития и разрешения. Забастовка как крайняя форма социально-трудового конфликта.

Профилактика, предупреждение и способы урегулирования конфликтов в организации (в том числе социально-трудовых).

Роль и функции коллектива и руководителя в урегулировании конфликтов. Социальное партнерство.

Управление и способы разрешения конфликтов в организации (компромисс, переговоры, посредничество, арбитраж, третейский суд, медиация, применение силы власти и закона).

Нормативное регулирование конфликтов в организации. Трудовой кодекс РФ о правовом регулировании коллективных трудовых споров.

Тема 7. Правовой конфликт

Понятие и сущность правового конфликта (ПК). Правосознание и правовая культура. Причины и мотивация ПК. Типология ПК и его функции.

Динамика ПК: конфликтная ситуация, развитие конфликта, завершение юридического конфликта, постконфликтная ситуация.

Юридические способы предупреждения конфликтов: институализация ПК, нормативные механизмы.

Юридические способы разрешения конфликтов. Конституционные процедуры, судебное разбирательство, посредничество и медиация, консенсус.

Управление ПК. Компромисс и консенсус. Предупреждение и стимулирование. Методы урегулирования и разрешения юридического конфликта. Коллизионное право.

9

Тема 8. Теория и практика разрешения конфликтов

Формы, исходы и критерии завершения конфликтов. Условия и факторы конструктивного разрешения конфликтов. Насилие, разъединение, примирение, компромисс как основные формы завершения конфликта.

Математическое, правовое, социологическое, психологическое моделирование конфликта и способов его разрешения. Формально-логические (сокращенные) формы разрешения конфликтов. Мораль и религия о способах разрешения конфликтов. Астрология, гадания и другие «ненаучные» способы разрешения конфликтов.

Понятие и классификация конфликтов в сфере делового общения. Прогнозирование, профилактика и способы урегулирования «делового общения».

Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны. Результативность (критерии и формы) участия третьей стороны в урегулировании конфликтов. Суд. Арбитраж. Медиация. Деятельность руководителя (конфликтолога) по урегулированию конфликтов. Этика (моральный кодекс) конфликтолога.

Тема 9. Переговоры в конфликтных ситуациях (искусство переговоров)

Переговоры как особая форма завершения и разрешения конфликта. Понятие и характеристика переговоров: сущность, виды и функции.

Переговоры в конфликтных ситуациях и в условиях сотрудничества. Проблемное поле вариантов компромиссных решений на переговорах. Роль и задачи конфликтолога на переговорах.

Искусство переговоров. Этические, психологические, профессиональные требования к участнику переговоров. Регуляция психологической атмосферы. Налаживание контакта. Прием информации. Передача информации. Движение к согласию. Принятие решения. Завершение переговоров.

Динамика переговоров: подготовка к переговорам, ведение переговоров, анализ результатов и выполнение достигнутых договоренностей. Индикаторы успеха переговоров.

Понятие, виды, характеристика переговорных стилей: жесткий стиль, мягкий, торговый, сотруднический.

Правовые основы переговорного процесса. Понятие, сущность и виды медиации.

Стадии медиации. Функции медиатора (конфликтолога). Специфика работы медиатора по разрешению конфликта в организациях (в том числе

– вузах). Медиация и административнокомандное разрешение конфликтов.

Искусство медиации: пути, варианты ее применения в современной России.

Планы практических занятий