1. наличие имущ-ого ущерба потерпевшей стороны;
2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб;
3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом;
4. вина нарушителя ТД.
Всё это доказывается потерпевшей стороной. Вина причинителя ущерба предполаг-ся. Размер ущерба опр-ся по фактическим потерям, исчисляемых исходя из рыночных цен. В случаях, предусмотренных спец. законами, возмещение ущерба производ-ся раб-лем независимо от его вины. МО раб-ка: привлечение к МО возможно т. при наличии всех 4-х условий.
Тр. зак-во возлагает на раб-ля обяз-ть создать раб-м условия, необх. для норм. работы и обеспечить сохранность вверенного раб-ку имущ-ва.
Неисполнение раб-лем этой обяз-ти явл-ся осн-ем для осв-ия раб-ка от МО, а также в случаях:
-ущерб причинен вследствие непреодолимой силы
-в случае крайней необходимости
-в результате нормального хоз-ого риска
Нормальный хоз-й риск – действия раб-ка, к-ми он, ставя в опасность правоохранит-ые интересы орг-ии, добивается недостижимых др. ср-вами про-ного рез-та, либо предотвращает непредотвратимый др. средствами мат. ущерб.
Не м.б. оправданным риск, к-ый создает опасность для жизни и здоровья людей. Форма вины влияет на опр. вид МО. По общему правилу, вину раб-ка д. док-ть раб-ль. Исключ-е – раб-ки, к-ые несут полную мат. отв-сть в соотв. с ТК или ФЗ, или при наличии дог-ра о полной мат. отв-ти доказ-ют сами отсутствие своей вины. Их вина изначально предпол-ся.
69. Мат. отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.
1. Обяз-сть раб-ля возместить раб-ку мат. ущерб, причиённый в рез-те нез-нного лишения возм-сти трудиться. Раб-ль обязан возместить неполученный заработок, если он не получен в рез-те: нез-нного отстранения раб-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу; отказа раб-ля от исполнения реш-я органа по рассм-ию труд.споров или инспектора труда о восстановлении на прежней работе; задержки раб-лем выдачи раб-ку труд. книжки, внесения неправильной формулировки причины увольнения.
2. Мат-ая отв-сть за ущерб, причинённый имущ-ву раб-ка. Раб-ль возмещает ущерб в полном объёме. Размер – в рыночных ценах. При согласии раб-ка возмещ-е м.б. в натуре. Заявление раб-ка – реш-е раб-ля в 10-дн. срок.
3. Мат. отв-сть раб-ля за задержку выплаты зарплаты. Раб-ль обязан выплатить задержанную з/п, оплату отпуска, выплаты при увольнении с оплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансир-я ЦБ от невыплаченных сумм. письменного обращ-я раб-ка к раб-лю не треб-ся.
4. Возмещение морального вреда, причиённого раб-ку - это физ-кие или нравственные страдания раб-ка. Обяз-ть компенсации мор. вреда возлаг-ся на раб-ля при наличии его вины за исключ. случаев, когда вред причинен жизни и здоровью раб-ка ист-ком повышенной опасности. Возмещение вреда, причиненного здоровью раб-ка, выразившегося в потере или уменьшении заработка, производится по правилам в ГК. Раб-ль м. причинить раб-ку мор. вред, не связ-ый с причинением имущ-го вреда (напр., нез-ное применение дисц. взыскания. Раб-к вправе треб-ть компенсации мор. вреда в ден. форме). Размер компенсации уст-ся соглаш-ем сторон или судом. Степень нравств-х или физ. страданий оценивается судом с учетом факт. обст-в причинения вреда, инд. особ-стей раб-ка и др. конкр. обст-в, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий. При опр-ии размера компенсации мор. вреда д. учитываться треб-я разумности и справедливости. Размер возмещения мор. вреда опр-ся независимо от подлежащего возмещению имущ-го ущерба.
- это физ-кие или нравственные страдания раб-ка. Обяз-ть компенсации мор. вреда возлаг-ся на раб-ля при наличии его вины за исключ. случаев, когда вред причинен жизни и здоровью раб-ка ист-ком повышенной опасности. Возмещение вреда, причиненного здоровью раб-ка, выразившегося в потере или уменьшении заработка, производится по правилам в ГК.
Раб-ль м. причинить раб-ку мор. вред, не связ-ый с причинением имущ-го вреда (напр., нез-ное применение дисц. взыскания. Раб-к вправе треб-ть компенсации мор. вреда в ден. форме).
Размер компенсации уст-ся соглаш-ем сторон или судом. Степень нравств-х или физ. страданий оценивается судом с учетом факт. обст-в причинения вреда, инд. особ-стей раб-ка и др. конкр. обст-в, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий. При опр-ии размера компенсации мор. вреда д. учитываться треб-я разумности и справедливости. Размер возмещения мор. вреда опр-ся независимо от подлежащего возмещению имущ-го ущерба.
МО раб-ка выр-ся в обяз-сти возместить ущерб, причиненный раб-лю неисполнением или ненадлежащим исполнением им своих обяз-стей.
В основе МО раб-ка лежит его юр. обяз-сть бережно относиться к имущ-ву раб-ля и др. работников, добросовестно вып-ть тр. обяз-сти, возложенные на него тр. дог-ром. Неисполнение или неоднокр. неисполнение раб-ком этих обяз-ей, если это повлекло имущ-ый ущерб, явл-ся основанием МО. Привлеч-е раб-ка к МО производится независимо от привлечения его к дисциплин., админ-ой или угол-ой отв-сти за действия или бездействия к-ые причинили ущерб раб-лю. ТК уст-т МО раб-ка т. за прямой действит-ый ущерб (недостача, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт испорченного имущ-ва, сумма оплаты за вынужденный простой, сумма уплаченного штрафа). Упущенная выгода взысканию не подлежит. Прямой действ-ый ущерб – реальное уменьшение наличного им-ва раб-ля, или ухудшения состояния указ-го им-ва, а также необх-сть для раб-ля произвести затраты, либо изменение выплаты на приобретение/восстан-е им-ва. Упущенная выгода - доходы, к-ые наверняка были бы получены, если б раб-к не совершил, противоправного дей-ия или безд-ия. Обяз-сть возместить прямой действит-й ущерб, возникает у раб-ка в случае, когда такой ущерб причинен непоср-но раб-лю, или др. лицам, а раб-ль в силу з-на обязан был возместить этот ущерб.
МО раб-ка по ТП имеет своей целью возместить причиненный ущерб орг-ции и явл-ся санкцией имущ-го хар-ра по отн-ию к данному раб-ку.
МО: ограниченная и полная (а) инд-ая, б) кол-ная).
Опр-ие размера ущерба – по фактич-ким потерям исходя из рыночных цен. Объяснение раб-ка в письм.форме обяз-но. Взыскание ущерба – по распор-ию раб-ля не позднее 1 мес. со дня уст-ия размера. По соглаш-ю сторон допускается рассрочка платежа.
ТК предпол-т 2 вида МО: 1. ограниченная, в размере сред. месячного заработка раб-ка4 2.полная, в размере прямого действит. ущерба (а) инд-ая, б) коллективная). Применение огранич. МО в пределах среднемес-ого зар-ка означает, что раб-к обязан возместить прямой действ-й ущерб, причиненный раб-лю т. в случаях, когда ущерб не превышает его ср. месячного зар-ка.
Правило об огранич-ой МО в пределах ср. месячного зар-ка прим-ся во всех случаях, кроме тех, в отн-ии к-ых ТК и иными ФЗ, устан-на более высокая МО. Нельзя смешивать полную МО и особый порядок опр-ия размера прич-ого ущерба, подлеж-его взысканию (м.б. уст-лен, если ущерб причинен раб-лю хищением, умышл. порчей, недостачей или утратой отд. видов имущ-ва и др. ценностей, когда фактич. ущерб превышает его номинальный размер).
Если неисполнение или ненадл. исполнение раб-м своих труд. обяз-ей повлекло хищение или недостачу, то они несут МО в размере 100-кратного размера.
Полная отв-сть – это обяз-ть возместить причиненный раб-лю прямой действ. ущерб в полном размере. ТК уст-т исчерпывающий перечень случаев полной МО: когда в соотв.с ТК или ФЗ на раб-ка возложена такая отв-сть, недостача вверенных ценностей, умышл. причинение вреда, причинение вреда в рез-те прест.действий раб-ка, в рез-те адм.проступка, разглашение тайных сведений, причинение ущерба не при исполнении труд. обяз-стей.
2 вида: о полной коллективной МО, о полной индив-ой МО. Условия заключ-я дог-ров о полной МО: 1.раб-к д. достичь 18 лет
2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранением, обработкой, перевозкой и т.д.товаров и переданных раб-ку ценностей.
Хар-р этих работ и должностей не м. уст-ся на локальном уровне. Д.б. утв-ие таких перечней прав-вом РФ. Отв-сть раб-ка по дан. дог-ру наст-т т. при надлежащем выполнении раб-лем обяз-ей по договору (создание усл-ий и т.д.). Неправомерность дог-ра влечет за собой невозм-ть возложения на раб-ка полной МО.
В Пост-ии Мин. труда утв-н перечень работ, при выполнении к-ых м. вводиться полная колл-ная отв-сть за недостачу вверенного раб-ку имущ-ва + форма договора. При кол. МО причинёный раб-лю ущерб возмещ-ся в полном размере всеми членами бригады, закл-ми договор о полной кол. МО. Дог-р о кол. МО заключ-ся при совместном вып-ии раб-ми отд. видов работ, если невозможно разграничить МО каждого раб-ка и закл-ть с ним инд. дог-р о полной МО, треб-ся согласие всех членов бригады, их подписи. Если происходит смена бригадира, или из бригады выбывает более 50% от первонач. состава, то д. заключ-ся новый дог-р о полной МО. Реш-е раб-ля о введении полной МО оформл-ся приказом раб-ля и этот приказ явл-ся приложением к дог-ру о кол. МО. Бригадир назн-ся приказом раб-ля, пи этом важно мнение бригады.
Осн-ем для привлеч-я бригады к МО явл-ся рез-ты инвентаризации и установление наличия ущерба. Подлежащий возм-ю ущерб распр-ся м/д членами бригады пропорционально их тарифной ставке (окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба. Член бригады освоб-ся от возмещения ущерба если докажет, что ущерб причинен не по его вине и не были установлены конкретные виновные из числа членов бригады. При возникн-ии ущерба члены бригады по согл-ию с раб-лем м. опр-ть степень вины каждого члена бригады от причинения ущерба и соотв-но степени возмещения ущерба. Если взыскание произв-ся в суд. порядке, то степень вины каждого члена бригад в причинении ущерба и сумма взыскания опр-ся судом.
- зависит от хар-ра правонаруш-я, в рез-те к-го прич. ущерб, формы и вида вины и вида утраченного им-ва. Если ущерб причинен в рез-те утраты или порчи им-ва, то размер ущерба опр-ся по фактич. потерям, исходя из рын. цен. Если ущерб прич-н раб-лю хищением, умышл. порчей, недостачей или утратой отд. видов имущ-ва и др. ценностей, ФЗ-м м/б уст-лен иной порядок опр-ия размера ущерба, подлежащего возмещ-ю. Особый порядок опр-ия размера ущерба, подлежащего возмещ-ю м/б установлен в ФЗ и в случаях, когда факт. размер ущерба выше его номинального. При проведении проверки раб-ль обязан уст-ть, было ли противоправное поведение раб-ка, вина раб-ка в причинении ущерба и нет ли обстоят-в, исключ-щих МО.Для выяснения причин возникн-я ущерба и опр-ия размера ущерба, раб-ль м. создавать спец. комиссию. При выяснении причин возникн-я ущерба комиссия обязана учитывать объяснения раб-ка, к-ое д.б. получено в письм. форме. Рез-ты проверки причин возникн-я ущерба и опр-ие его размера д.б. оформлены документ-но. Со всеми материалами проверки раб-к имеет право ознакомиться. Если раб-к не согласен с рез-тами, то он вправе их обжаловать. Порядок взыскания ущерба зависит от его размера. Если размер ущерба не превышает сред. мес. заработок раб-ка, он взыскивается по распор-ю раб-ля в бесспорном порядке. Распор-ие раб-ля д.б. сделано не позднее 1 мес. со дня, когда размер прич. ущерба был опр-лен окончат-но. Если раб-ль не сделал в указ. срок соотв-го распор-я, то суд. порядок. Раб-ль вправе обратиться в суд по вопросам о возмещении вреда, причиненного орг-ции в теч. 1 года со дня обнаружения прич. ущерба. Стороны м. договориться о возмещении раб-ком ущерба с рассрочкой платежа, о чем составляется обяз-во, в к-ом предусм-ся конкр. сроки платежей и сумма. Если раб-к не возместил ущерб по данному им обяз-ву, уволился из орг-ции, то раб-ль вправе взыскать не погашенную задолжность в суд. порядке. Труд. зак-во предусм-ет возм-сть возмещ-я ущерба как в ден. форме, так и путем передачи равноцен-го имущ-ва взамен утраченного (с согласия раб-ля). Д.б. письм. док-т, согласно к-му производится возмещение ущерба. Документы: заявл-е раб-ка; письм. обяз-во раб-ка о возмещении ущерба с рассрочкой платежа; приказ раб-ля; исполнит-ый лист, выданный на основании решения суда.