ЕДОО зависит от спец-ти, проф-ии, должности, условий труда, нагрузки, х-ра А, климатич. условий. Цель- стимулировать раб.в опред. сфере, определенный вид деят-ти. ЕДОО р-м с вредными усл-ми труда (ВУТ-это усл-ия, к-е хар-0ся наличием вредных произв-х факторов, неблагоприятно возд-х на организм). "Список производств, цехов, проф-й и должностей с ВУТ, раб.в к-х дает право на ЕДОО и сокращенный раб день" Пост-ие Госком труда СССР 74г.Срок ЕДОО от 6 до 36 раб/дней, продолжительность пропорциональна отработанному времени. В стаж раб. для ЕДОО включается период вр-ой нетрудоспособности, отпуск по бер-ти, время выполн-я гос/обществ-х об-тей. + медец-м р-кам ДО 30 дней.
ЕДОО за особый х-р А: (опр-ся ПРв-вом РФ) р-ки силовых стр-р МВД, ВС, ФСБ, выполняющие интернациональный долг- афганцы и т/д – по 2 календарных дня за кж. месяц А, но не более 14 кал/дней; р-ки МЧС- не более 15 суток.
ЕДОО по иным основаниям, предусм-ым з-вом: за продолжительный стаж раб.на одном предприятии – мед/раб-м за раб.свыше 3х лет –3 кал/дня; р-ки прокуратуры после 10л – 5 кал/дней, после 15л –10 кал/дней, после 20 – 15кал/дней; сотрудники счетной палаты, тамож-х оргнов, банковские р-ки – до 7 кал/дней, педагог-ие р-ки за непрерывные 10 лет А-ты – до 1 кал/года; за многосменный режим работы –ж/д, автом транспорт, металлугия.
ЕДОО за ненормированный раб/день опред-ся КД/правилами внутр. труд. распорядка не м/б менее 3х кал/дней. Если отпуск не предоставляется переработка с писм. согл-ия р-ка компенсируется как сверхурочная А.
ЕДОО Крайнего Севера -компенсация за раб.в экстремальных климат-х усл-х, продолжительность – 24 – р-ны КС, 16- в приравненных к ним местностям.
ЕДОО гр-м, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АС и раб-щим на радиоактивных тер-х продолжительность зависит от тер-ии, подвергшейся радиации. Лицам, р-щим в зоне отселения- 21 кал/день без учета ДО с ВУТ, лицам, р-щим в насел-х пунктах на тер-ии зоны проживания с првом на отселение – 14 дней.
ЕОО предоставляется р-ку ежегодно в установленный срок, т/е р-к в течении своего раб. года должен получить и использовать ЕОО за этот раб. год .Его рабочий год исчисляется с даты поступления его на А. Различный порядок предоставления ЕОО в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается: 1 или последующий. нельзя предоставлять неполны ЕОО, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, если работник не просит предоставить ему только часть отпуска. ЕОО за первый год раб.предоставляется ч/з6 месяцев А-ты, за последующие - предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ЕОО. Определяется локальным актом - график отпусков, к-рый д/б составлен за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников под расписку, он обязателен и для р-ков, и для р-ля. Составляется с учетом: желанию работников о времени использования ЕОО, без нарушения нормальной раб.орг-ции, ЕОО д. начинаться и оканчиваться в течение рабочего года работника, р-ль д. чередовать р-ков по временам года, льготных категорий р-ков. О времени начала ЕОО р-к д/бизвещен за 2 недели до его начала. З/П д/б выплачена за три дня до начала ЕОО.
Льготных категории р-ков: право получить ЕОО в первый год работы до истечения 6-ти месяцев без согласия р-ля: до 18 лет, женщины перед отпуском по бер-ти и родам или после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком, совместители – одновременно с отпуском по основному месту работы, р-ки усыновившие ребенка до 3-х лет, учителя школ, преподавательский состав ВУЗов - в период летних каникул, учащимся работникам в период занятий. Право использовать отпуск в удобное для них время: до 18, участники ВОВ, герои CCCР и РФ, почетные доноры России, получившие лучевую болезнь вследствие Чернобля, мужчины в период отпуска по беременности жены, учащиеся во время занятий.
Если работник имеет право на ЕОО и ежегодные дополнительные отпуска, то они исчисляются в календарных днях (воскресенье включается в число дней отпуска), мах пределом не ограничиваются и предоставляются одновременно. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются., за счет них происходит удлинение отпуска. ЕОО м. заменить денежной компенсацией не т. при увольнении, но и в процессе трудовой деят-ти при соблюд-и условий: -выплата компенсации возможна только за часть отпуска превышающую 28 дней, только по письменному заявлению р-ка и с согласия р-ля. Заменить нельзя: беременным, до 18 лет, на тяжелых и вредных работах.
Продление ЕОО: временная нетрудоспособность, исполение гос. обязанностей при необходимости отстранении от работы, др. случаи предусм. локальными актами. Перенесение: если не своевременно выплачена з/п, если р-к предупрежден менее чем за 2недели; в случае производственной необходимости переносится на следующий год, гда и д/б обяз-но использован. Запрещается не предоставление ЕОО более 2х лет подряд.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам раб-ку по его письм. заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между раб-ком и раб-льем. Во время отпуска за раб-ком сохраняется его заработная плата, место работы и должность.
Раб-ль обязан на основании письменного заявления раб-ка предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1)участникам ВОВ - до 35 календ. дней в году;
2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календ. дней в году;
3)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календ. дней в году;
4)работающим инвалидам - до 60 календ. дней в году;
5)раб-кам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
6)в других случаях, предусмотренных ТК, иными ФЗ либо КД.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления раб-лем выплат раб-кам за их труд в соотв. с законами, иными НПА, КД, соглашениями, локальными норм. актами и ТД.
Зарплата - вознаграждение за труд в зав-сти от квалиф-ции раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и усл-ий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра.
Миним. зарплата (МРОТ) - гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного раб-ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда.
Гарантии по оплате труда:
1)величина МРОТ;
2)величина миним. размера тарифной ставки (оклада) раб-ков орг-ций бюджетной сферы в РФ;
3)меры, обесп-щие повышение ур-ня реал. сод-ия зарплаты;
4)ограничение перечня оснований и размеров (20%, по иным ФЗ 50%) удержаний из зарплаты по распоряжению раб-ля, а также размеров налогообложения доходов от зарплаты
5)ограничение оплаты труда в натуральной форме не более 20% от суммы.
6)обеспечение получения раб-ком зарплаты в случае прекращения д-сти раб-ля и его неплатежеспособности;
7)гос. надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией гос. гарантий по оплате труда;
8)отв-сть раб-лей за нарушение требований, уст-х ТК, законами, иными НПА, КД, соглашениями;
9)сроки и очередность выплаты зарплаты.
Зарплата– эл-т трудового отн-ия и обяз-ое условие любого ТД, выр-щееся в сов-сти прав и обяз-стей по поводу оплаты труда.
Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает и выплаты компенсационного и стимулирующего ха-ра. Признаки:
-это вознаграждение за труд
- размер и условия вознаграждения устанавливаются либо соглашением сторон, либо в централизованном порядке
- права и обяз-сти сторон по повод у зарплаты вытекают из ТД.
Зарплату по ТП слудует отличать от вознаграждения по гр.-пр. договорам: - зарплата это оплата за выполняемую раб-ком функцию; - размер определяется в соответствии с личным трудовым вкладом и качеством работы; - устанавливается по заранее определенным нормам и расценкам, но не ниже 1-го МРОТ; - это оплата, носящая гарантированный характер.
Структура: Зарплата делится на 2 части : - основная (тарифная)
- дополнительная (надтарифная).
В состав основной части зарплаты включаются : тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент
В состав дополнительной части зарплаты включаются: -премии, предусмотренные системой оплаты труда, - вознаграждение по итогам работы за год, - за выслугу лет, - другие выплаты