Современные черты квалификационной структуры персонала сегодня –
это возросший удельный вес специалистов с высшим и средним
специальным образованием, рабочих высшей квалификации, а также
неуклонное сокращение удельного веса малоквалифицированной рабочей
силы.
Значение квалификации персонала для эффективности применения
новых технологий стало столь важным, что в современном менеджменте
практически всех индустриально развитых стран мира квалификация стала
главнейшим признаком классификации персонала предприятия и получила
ранг, равный характеристикам, определяющим принадлежность работника к
управленческому или производственному персоналу.
Квалификация – это динамическая способность человека включаться в
процесс производства и выполнять предусмотренные технологией трудовые
операции. Она характеризует, с одной стороны потенциальную возможность
работника выполнять работу определенной сложности, а с другой – уровень
развития самого работника [8, c. 107].
В период интенсивных технологических преобразований повышению
квалификации отводится исключительное значение, обеспечивающее само
существование предприятия.
1.2 Основные категории и правовые основы переподготовки, подготовки
и повышения квалификации государственных служащих
Существует множество способов подготовки, переподготовки и
повышения квалификации кадров. Для начала рассмотрим общие понятия
профессионального обучения.
Обучение и подготовка являются двумя сторонами одного процесса. Их
различие заключается в том, что обучение связанно с развитием интеллекта
человека, а подготовка – с приобретением знаний, относящихся к работе.
Профессиональная подготовка представляет собой целевое обучение,
конечной целью которого – обеспечение организации работниками,