институтами Ростова – на – Дону. Также мы узнали, что повышение
квалификации не производится на рабочем месте, что и определили
недостатком в организации подготовки, переподготовки и повышения
квалификации в министерстве. Рассчитали, что руководителям высшей
категории будет выгодно обучать своих сотрудников не только потому, что
это будет доплатой к оплате труда, но и поможет в своем профессиональном
развитии.
Также мы рассчитали экономический эффект воздействия программы
обучения на повышение производительности труда и качества выполняемых
работ. Она составила 75444 рублей. Общий эффект от обучения и повышения
квалификации проявляется в виде прироста результата деятельности системы
дохода, а также в виде экономии затрат на компенсацию последствий
ошибочных действий или решений. Расширение числа анализируемых
вариантов связано с необходимостью уделять большее внимание вопросам
координации действий работников. Показатель нормы прибыльности
составил 4,02.
Также мы решили условно сократить численность работников, что
приведет к более качественному выполнению работы. Общий эффект от
обучения и повышения квалификации проявляется в виде прироста
результата деятельности, а также в виде экономии затрат на компенсацию
последствий ошибочных действий или решений. Расширение числа
анализируемых вариантов связано с необходимостью уделять большее
внимание вопросам координации действий работников. Эффект помогает
узнать на сколько раз увеличится доход после повышения квалификации
сотрудников министерства и на сколько повышение квалификации повлияло
на качество и скорость выполнения работ.
Таким образом, повышение квалификации, подготовка и
переподготовка государственных служащих сегодня зависит не только от
научно-методического обеспечения, преподавателей учебных заведений, от
руководителей, но и конечно от самих работников.