71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Корпоративная культура является основным компонентом для
достижения организационных целей, повышения эффективности компании и
управления инновациями.
Главная цель, которую преследует корпоративная культура, состоит в
том, чтобы обеспечить прибыльность компании путем совершенствования
системы управления персоналом. Культура фирмы ориентирует организацию на
достижение долговременных целей и представляет собой важный фактор
управления.
Основными элементами корпоративной культуры являются:
- ценности, распределяемые между членами организации;
- общепризнанные меры и операции, поддерживающие воспроизводство
основных ценностей компании;
- средства, при помощи которых передаются эти ценности и нормы
другим поколениям сотрудников – эмоциональный информационно-
исторический фон и система информирования в организации;
- социально психологический климат.
В действующей компании корпоративная культура формируется
следующим образом: выявляется сложившаяся корпоративная культура, которая
затем сравнивается с видением ценностей компании в будущем, определяются
направления воздействия на сотрудников, чтобы привить им ценности и
морально этические нормы новой корпоративной культуры.
ООО «Бюро услуг» является компанией в г. Смоленске, которая
занимается реставрацией мягкой мебели.
За период 2016-2018 гг. ООО «Бюро услуг» улучшило свое финансово-
экономическое состояние, что, в первую очередь, связано с увеличением
объемов оказания услуг в стоимостном выражении, а также объема чистой
прибыли. Для компании характерна положительная динамика показателей и
результатов деятельности по реставрации мягкой мебели.