Материал: Анализ производственно-хозяйственной деятельности режимных объектов. Лавренова Г.А

го времени, динамика технического прогресса. В процессе анализа производительности труда устанавливаются:

•степень выполнения задания по росту производительности труда;

•напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора;

•факторы, влияющие на динамику производительности

труда;

•резервы роста производительности труда и меры по их использованию.

Факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в три основные группы:

1) совершенствование техники и технологии. В эту группу входят факторы, определяемые научно-техническим прогрессом;

2) улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей, максимальное использование оборудования, ритмичность производства и др.;

3) совершенствование организации труда, т. е. улучшение использования живого труда. Оно выражается в повышении квалификации кадров, культурно-технического уровня работников, совершенствовании систем заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности работников, обеспечении средней интенсивности труда.

Производительность труда исчисляется как на одного работника ППП, так и на одного рабочего. Сравнение этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП.

156

Определим взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия. Графически ее можно представить в виде рисунка.

Среднегодовая выработка продукции одним работником

Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции предприятия

Факторная модель для анализа производительности труда одного работника ППП (ПТ) имеет вид:

где р – удельный вес численности рабочих в численности ППП,

Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год, дн.,

Т – средняя продолжительность рабочего дня, ч., ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.

Влияние факторов на изменение производительности труда в отчетном году по сравнению с предыдущим определяется способом ценных подставок.

Для определения влияния трудовых факторов на изменение объема продукции может быть использована следующая факторная модель:

157

где Чппп – среднесписочная численность работников

ППП, чел,

ПТч - среднечасовая выработка одного рабочего, р.

Таблица 7.2 Расчет влияния факторов на величину среднегодовой вы-

работки

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промыш- ленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

где П — прибыль от реализации продукции; ЧР — среднесписочная численность работников; В — выручка от реализации продукции;

KL— среднегодовая сумма капитала;

ВП — стоимость выпуска продукции в действующих це-

нах;

158

П/ЧР — рентабельность персонала; П/В — рентабельность оборота;

KL/ЧР— капиталовооруженность труда;

В/ВП — доля выручки; в стоимости выпущенной продукции;

ВП/ЧР — среднегодовая выработка продукции одним работником в действующих ценах.

Таблица 7.3 Данные для факторного анализа рентабельности

персонала

По первой модели (7.10) можно определить, как изменилась прибыль на одного работника за счет изменения капита-

159

ловооруженности труда, скорости оборота капитала и рентабельности оборота. Его значение — основа для расчета изменения себестоимости продукции за счет относительного увеличения затрат на заработную плату против планового уровня. Это изменение рассчитывается по формуле

где ∆С — изменение себестоимости 1 т продукции, %; Коп — коэффициент соотношения фактических темпов изменения производительности труда и средней заработной платы по сравнению с планом;

У3 — удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости продукции, %.

Запланированный коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы совпал с фактическим (0,59), т. е. план по этому показателю выполнен. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы говорит о положительной тенденции и может привести к увеличению рентабельности продукции.

В данном случае необходимо обеспечить повышение производительности труда, т. е. в первую очередь улучшить организацию труда и создать благоприятные условия для сокращения количества дней невыходов в связи с болезнью работников, а также принять меры по улучшению трудовой дисциплины и санкций за ее нарушение, например лишение премий, выговоры, денежные штрафы и т. д.

Вопросы и задания для проверки и закрепления знаний:

1. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

160