27
Основной же задачей DLP-систем считается защита от утечки
информации. Использование данных систем осуществляется только с
письменного согласия сотрудником, так как производится “мониторинг” этих
сотрудников, для контроля перемещения корпоративной информации “на
сторону” [12]. Наверное, самый жесткий способ контролировать персонал,
при котором перехватывается вся переписка сотрудников и информация
личного характера, зачастую негативно сказывается на настрое коллектива.
DLP-система не лучший вариант для учёта рабочего времени, она больше
подходит под решение проблем безопасности данных [13].
Система учёта рабочего времени считается самым интересным
решением контроля времени для руководителей. Программа, фиксирует и
анализирует время, отработанное тем или иным сотрудником.
Немаловажным считается то, что программное обеспечение не только
подсчитывает рабочее время, а также анализирует на предмет эффективности
его использования. Возможна интеграция с внешними система, такими как
1С, СКУД и другими [14].
Существует немалое количество информационных систем учёта
рабочего времени [15]. Рассмотри некоторые из них.
Дисциплина. Основной функцией программы является анализ
продуктивности. В программу встроено деление программ по уровню
полезности, три звезды – самые полезные программы, две звезды – уровень
полезности средний и так далее. Например, какая-то программа,
используемая непосредственно в работе сотрудника, получит три звезды, а
образно говоря какая-нибудь “Косынка” всего одну. На этих данных и
рассчитывается такой показатель, как эффективность. Деления на
продуктивное и не продуктивное время отсутствует. Один из минусов
программы, это то, что ёё возможно легко обойти, а именно принеся на
работу личный ноутбук или планшет, и используя программы с малым
количеством звёзд исключительно на ноутбуке или планшете [16].