42
3) Лидерство и роль руководства. Руководство должно осуществлять
активную деятельность по созданию условий, необходимых для обеспечения
работы системы менеджмента качества.
4) Вовлечение персонала компании. Каждый сотрудник должен
принимать участие в работе системы менеджмента качества, ее
совершенствовании, а также постоянном совершенствовании качества
процессов, за которые он несет ответственность.
5) Процессный подход. Управление деятельностью по достижению
поставленных целей необходимо осуществлять с учетом рассмотрения
деятельности как совокупности взаимосвязанных процессов.
6) Системный подход. Все процессы деятельности организации
должны образовывать единую систему процессов с контролем их выполненной
четким руководством.
7) Постоянное улучшение. Необходимо организовать постоянный
мониторинг результативности СК, направленный на выявление существующих
или потенциальный несоответствий в осуществлении процессов и их устранение.
8) Принцип решений, основанных на фактах. Все управленческие
решения должны основываться на анализе данных и быть подкреплены
фактической информацией.
9) Взаимовыгодные отношения с сотрудниками.
При формулировании целей системы менеджмента качества должны
соблюдаться правила, обусловленные применением методики SМАRТ:
1) Specific (конкретность). Формулировка цели должна однозначно
определять результат, который необходимо достигнуть. Цель должна быть
максимально конкретной и ясной.
2) Measurable (измеримость). Для каждой цели необходимо
разрабатывать измеримые показатели в области качества (КПЭ). Измеримость
цели может быть как количественной, так и качественной. Качественный
показатель применяется в том случае, когда результат невозможно или
нецелесообразно измерять в числовых значениях.