Материал: Автоматизация учета сдельной оплаты труда в ОАО "Научно-исследовательский институт технологии, контроля и диагностики железнодорожного транспорта"

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
30
При тарифной системе оплаты труда оценивается (тарифицируется) либо
единица времени (час, день, месяц) – повременная оплата труда, либо единица
продукции – сдельная оплата труда:
1) повременная – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от
количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий труда;
2) сдельная – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от
количества единиц произведенной продукции с учетом их качества, сложности и
условий труда;
3) смешанная форма оплаты труда сочетает в себе характеристики,
присущие сдельной и повременной формам, с использованием достоинств
каждой из них [17].
Данная классификация форм оплаты труда основана на тарифном
нормировании (наряду с этим формы оплаты труда можно классифицировать и
по другим признакам, например: средствам осуществления выплат, учету
дополнительных факторов оценки труда и т.д.) [12].
Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую, сдельную,
сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную и
аккордную.
Прямая сдельная система, называемая также простой сдельной,
предусматривает расчет оплаты труда по неизменной сдельной расценке,
определяющей размер оплаты труда за единицу продукции, путем умножения ее
на количество изготовленной продукции. Используются индивидуальные
сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом, и коллективные
сдельные расценки, если в производственном процессе участвует бригада. При
участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их
квалификационных характеристик или по коэффициенту трудового участия [19].
Косвенно-сдельная система применяется при оплате труда
вспомогательных рабочих, обслуживающих рабочих-сдельщиков, выполняющих
основные работы. Такая система заинтересовывает обслуживающих рабочих в
своевременном и качественном обслуживании и предупреждает брак [14].
31
Сдельно-премиальная система применяется наиболее широко. Она более
эффективна, чем прямая сдельная, и заинтересовывает рабочего не только в
увеличении количественных, но и в улучшении качественных показателей.
Сверх прямого заработка рабочему по этой системе начисляется премия за
достижение конкретных показателей при соблюдении условий премирования.
При сдельно-прогрессивной системе объем работы в пределах
установленной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а
дополнительно произведенная продукция оплачивается по повышенным
расценкам, но не выше двойной сдельной расценки. При этом возможно
использование прогрессивной шкалы повышающих коэффициентов [9].
При аккордной системе заработная плата начисляется за выполнение
определенного объема работ. В большинстве случаев данный вид оплаты
применяется для работников бригад, когда общая сумма вознаграждения
определяется исходя из оценки аккордного задания, а конкретные суммы
заработка каждого работника устанавливаются в зависимости от его
фактического участия в выполнении задания.
Смешанные формы оплаты труда представлены в практике коммерческих
организаций бестарифной и комиссионной системами.
Бестарифная система оплаты труда позволяет устранить негативные
элементы сдельной и повременной оплаты, когда формальные
квалификационные характеристики работника преобладают над фактором его
фактического участия в труде. Заработную плату работника в этой системе
определяют три условия: квалификационный уровень работника, отработанное
время и коэффициент трудового участия.
Расчет квалификационного уровня работника производят путем деления
суммы его заработной платы за прошедший период на минимальный уровень
заработной платы по предприятию за этот же период, и полученный показатель
используется для причисления работника к той или иной группе [6].
32
1.2.3 Обоснование необходимости использования
вычислительной техники для решения задачи
Так как задача по автоматизации учета сдельной оплаты труда решается
обычно в комплексе с автоматизацией производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, то ее актуальность и необходимость применения
ЭВМ необходимо рассматривать именно в этом контексте. Связано это в первую
очередь с тем, что многие государственные структуры, связанные с
обеспечением производственно-хозяйственной деятельности, переходят на
электронный способ обмена информацией и некоторые виды отчетности
принимаются только в электронном виде, например, налоговые органы.
Основная идея развития программного обеспечения на сегодняшний день
– решение не только непосредственно бухгалтерских задач, но и анализ,
планирование деятельности предприятия, реализация оперативного учета. Это
происходит по причине ориентации сегодняшних систем не только на
работников бухгалтерии, но также и на работников склада, менеджеров и
руководителей. Причем преимущество отдается программным продуктам,
которые позволяют автоматизировать целое направление деятельности
фирмы [12].
В западных странах популярна концепция управления ресурсами
предприятия в целом, что означает анализ изменений этих ресурсов и
использование полученной информации при планировании и формировании
бухгалтерской отчетности.
В нашей стране программное обеспечение по автоматизации
бухгалтерского учета постоянно модернизируется. Представляя на рынке
оригинальный продукт, российские фирмы изучают накопленный до них опыт и
успешно используют его в своих разработках [22].
Программные продукты по автоматизации бухгалтерского учета сегодня
широко востребованы как на малых, так и на крупных предприятиях. Интерес к
ним возрастает с каждым днем.
В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции для достижения
успехов просто необходимо использование передовых технологий.
33
В начале 90-х это были простые программы, похожие на сложный
калькулятор, с функциями не только сложения и вычитания, но и вывода
баланса, просто помощник бухгалтеру.
В середине 90-х масштабы деятельности многих предприятий выросли,
появилась потребность в налаживании управленческого и оперативного учета.
Сегодня автоматизация учета сильно расширяет возможности бухгалтера. С
помощью средств автоматизации бухгалтерский учет становится более
масштабной задачей, т.к. может использоваться при принятии оперативных
решений в реальном режиме времени. В настоящее время разработчиков
программного обеспечения интересует программа, которая позволила бы
полностью автоматизировать деятельность предприятия.
Эффективная автоматизация бухгалтерского учета – не только вопрос
удобства в работе бухгалтера, это тенденция времени.
В настоящее время чаще всего разработки по автоматизации
бухгалтерского учета ведутся по трем направлениям:
1) автоматизация отдельных участков бухгалтерского учета (так
называемая «кусочная» или «лоскутная» автоматизация);
2) комплексная автоматизация финансово-хозяйственной деятельности
малых предприятий;
3) создание корпоративных информационных систем для комплексной
автоматизации крупных предприятий.
1.2.4 Анализ существующей системы обеспечения
информационной безопасности и защиты информации
В настоящее время безопасность пользователей осуществляется
несколькими путями:
для обеспечения безопасности при использовании локальных
вычислительных сетей используются межсетевые экраны и виртуальные сети;
на компьютерах пользователей установлено антивирусное
программное обеспечение;
34
аутентификация пользователей критических информационных систем,
в которых происходит обработка конфиденциальной информации,
осуществляется с помощью электронных ключей с уникальным
идентификатором для каждого пользователя. За выдачу электронных ключей
отвечает ключевой удостоверяющий центр.
Таким образом, разрабатываемая информационная система будет являться
частью общей информационной системы предприятия. Ее построение,
внедрение и эксплуатация будет отвечать требованиям безопасности
предприятия.
1.3 Анализ существующих разработок и выбор стратегии
автоматизации
1.3.1 Анализ существующих разработок для автоматизации учета
сдельной оплаты труда
Как было отмечено выше, учет сдельной оплаты труда является частью
автоматизированных систем бухгалтерского учета. Поэтому при анализе
разработок необходимо рассматривать преимущества и недостатки
корпоративных систем управления предприятием.
Основными игроками на данном рынке являются решения, предлагаемые
компаниями SAP и 1С, – «SAP ERP» и «1С: Предприятие».
Архитектура системы SAP – модульная. Она содержит определенное ядро
– R/3 (клиент-сервер).
Модуль FI (Финансовая бухгалтерия) в SAP, Бухгалтерский учет в 1С. В
SAP лучше реализован учет дебиторской и кредиторской отчетности, и система
напоминаний. Но в плане реализации функций для работы с банком и получения
бухгалтерской отчетности и поддержки российского законодательства, 1С имеет
преимущество над SAP за счет открытости платформы и ее более широкого
распространения.
СО (Контроллинг). Используется для формирования сложной
бухгалтерской отчетности. В данном компоненте 1С проигрывает, так как
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2463

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы