Дипломная работа: Автоматизация управления персоналом в АО Завод "ЛИТ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
65
Таблица 7
Входные документы и реквизиты
Документ
Реквизиты документа
1
2
Паспорт РФ
ФИО
Дата рождения
Серия и номер паспорта
Дата выдачи
Кем выдан паспорт
Адрес проживания
Трудовая книжка
Организация
Должность
Дата приема и увольнения
Причина увольнения
Образование
Номер и дата выдачи документа
Вид образования
Дата начала и окончания обучения
Учебное заведение
Квалификация
Специальность
Приказ о приеме на работу
Номер и дата приказа
Отдел, подразделение
Должность
Приказ об увольнении
Номер и дата приказа
Основание для увольнения
Причина увольнения
Протоколы результатов
аттестации сотрудников
Дата аттестация
Результат аттестации
Члены аттестационной комиссии
Приказ о
поощрении/взыскании
Номер и дата приказа
Основание для поощрения/взыскания
Сумма
Направление на курсы
повышения квалификации
Период прохождения курсов
Кто направил на курсы
Оценка
Докладные об отпуске
Номер и дата приказа
Период и вид отпуска
Штатное расписание
Отдел/подразделение
Должность
Количество штатных единиц
В качестве оперативных данных выделены
1. Список работников предприятия;
2. Штатное расписание;
3. Список уволенных работников;
4. Сведения о поощрениях;
5. Сведения о взысканиях;
66
6. Сведения об отпусках;
7. Сведения об аттестации работников;
8. Сведения о прохождении курсов повышения квалификации;
9. Список кадровых приказов.
На рисунке П1.6 изображена форма учета работников.
Форма личного дела сотрудника представлена на рисунке П1.7.
Для ведения штатного расписания предназначена форма, которая
представлена на рисунке П1.8.
Другие формы редактирования оперативной информации будут
рассмотрены в контрольном примере.
2.2.2. Характеристика результатной информации
Информация, которая получается в результате выполнения функций
автоматизированной системы и выдается на объекте деятельности,
пользователю или в другие системы, называется выходной информацией
автоматизированной системы [20].
В выходных данных показывается результат запросов из базы данных
информационной системы.
В качестве выходных данных предоставляется такая информация как
• список работников организации;
• штатное расписание;
• информация об уволившихся сотрудников;
• информация о квалификации сотрудников и занимаемую должность;
• информация о результатах аттестации;
• журнал кадровых приказов;
• результаты аттестации сотрудников;
• сведения о прохождении курсов повышения квалификации;
• информация о поощрениях и взысканиях с сотрудников.
На рисунках 35-38 изображены формы выходных отчетов.
67
Рисунок 35 Макет отчета «Списочный состав работников»
Рисунок 36 Макет отчета «Информация по аттестации
сотрудников»
Рисунок 37 Макет отчета «Штатное расписание»
Рисунок 38 Макет отчета «Информация о взысканиях»
68
2.3. Программное обеспечение задачи
2.3.1. Общее положение (сценарий диалога и дерево функций)
Для того, чтобы описать функциональность информационной системы
управления персоналом АО «Завод ЛИТ», составлено дерево функций,
изображенное на рисунке 39.
Рисунок 39 Дерево функций информационной системы управления
персоналом АО «Завод ЛИТ»
С помощью диалога реализовано взаимодействие между пользователем и
информационной системой. Сценарий диалога информационной системы и
пользователя изображен на рисунке 40.
69
Рисунок 40 Сценарий диалога
2.3.2. Характеристика базы данных
При разработке базы данных для информационной системы управления
персоналом выделены следующие основные сущности предметной области и
установлены связи между ними [3].
При высокоуровневом (концептуальном) проектировании баз данных
используется ER-модель. С ее помощью можно выделить основные сущности и
обозначить связи, которые можно установить между этими сущностями [21,22].
ER-модель – это формальная конструкция, которая сама по себе не
предписывает никаких графических средств ее визуализации.
ER-диаграмма «сущность-связь» изображена на рисунке 41.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2278