Дипломная работа: Автоматизация управления персоналом в АО Завод "ЛИТ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
70
Рисунок 41 ER-диаграмма «сущность-связь»
На рисунке 42 и 43 изображена логическая и физическая модели базы
данных [12,2].
71
Рисунок 42 Логическая модель базы данных
72
Рисунок 43 Физическая модель базы данных
73
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)
Информационная система управления персоналом включает следующие
подсистемы, изображенные на рисунке 44.
Рисунок 44 Взаимосвязь подсистем ИС
Технология работы с разработанной информационной системой
управления персоналом состоит из нескольких этапов:
– авторизация пользователя;
– перевод или увольнение, оформление нового сотрудника на работу;
– оформление приказов;
– оформление отпусков;
– оформление аттестации и курсов повышения квалификации;
– печаль личного дела сотрудника;
– формирование отчетной информации.
После успешной авторизации пользователь переход к созданию новых
личных карточек или к их редактированию. При приеме на работу оформляется
новая личная карточка, включающая:
− персональные данные сотрудника (место жительства, пол, паспортные
данные);
− образование сотрудника;
− данные о прошлой трудовой деятельности сотрудника.
74
Информационная система представляется клиент-серверное
приложение и работает в двух режимах:
1. Администратор – имеет полный доступ к системе.
2. Пользователь (сотрудник отдела кадров) – не имеет возможности
доступа к списку пользователей.
Список модулей информационной системы управления персоналом
представлен в таблице 8.
Таблица 8
Список модулей информационной системы
Для того, что бы организовать доступ к базе данных, использовалась
технология ADO.NET. На рисунке 45 изображена диаграмма классов в виде
XSD-схемы данных [18,23].
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2278