Материал: Березкина, Петров - Организационно-управленческая деятельность юриста

превосходной личностно-профессиональной гибкостью, следователь в силу специфики своей профессии страдает чрезмерной подозрительностью, прокурор готов всегда, везде и

всех обвинять, судья – наказывать. Деформация проявляется не только в

профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни.

Чрезмерная подозрительность следователя обусловлена его профессиональной деятельностью, в ходе которой он постоянно сталкивается с ложью и обманом. Именно этот человеческий негатив приводит к утрате веры в людей, к развитию излишней

бдительности до такой степени, что в каждом подозреваемом видится преступник.

окружающими.

С другой стороны, адвокат нередко придерживается позиции: «клиент - мой враг», «быть с ним настороже», «держать ухо востро». Подобная установка не способствует установлению должных, деловых отношений с клиентом, порождает излишнюю

подозрительность.

Наряду с различиями существует и общая профессиональная деформация юристов независимо от специальностей. Лидирует в этом списке негативов правовой нигилизм, попирающий нормы закона. Правовой нигилизм – это болезнь следователя,

адвоката, оперативного работника, корпоративного юриста. Второе место занимает

цинизм, безразличие, холодность к судьбе других людей – клиентов/доверителей. Это отношение может распространиться и на близких людей. На третьем месте находится

культура общения. Как гласит народная мудрость: с кем поведешься, от того и наберешься. Постоянное общение в силу специфики профессиональной деятельности с представителями преступного мира и определенной категорией клиентуры проявляется в

мимике, жестах, поведении и речи специалиста.

Особо следует выделить так называемую криминальную деформацию, связанную с отступлением от общепринятых норм и ценностей, у работников правоохранительных структур. Из причин деформации профессиональной культуры сотрудников органов правопорядка, которые могут быть отнесены к криминальной деформации, следует отнести: 1) самоуверенность в собственной правоте, неприкосновенности и непогрешимости; 2)чрезмерно завышенная самооценка; 3) завышенная подозрительность

излишняя секретность; 7) перенос профессиональных навыков во внеслужебные отношения; 8) криминальная субкультура становится частью собственной культуры

(уголовный жаргон, поведение, взаимоотношения, обращения к другим); 9) низкая культура делового и общегражданского общения (обращения на «ты», оскорбительные выражения); 10) исключительно властное воздействие на правонарушителей и других граждан

Существуют и другие показатели профессиональной деформации. Они могут проявляется не только в деятельности юриста, но представители этой профессии от ее проявлений не застрахованы. Рассмотри их. Например, как результат

«неудовлетворительного самочувствия в коллективе», может проявится во взаимоотношениях с руководством и коллегами (сослуживцами) наблюдаются следующие элементы профессиональной деформации: 1) отсутствие инициативы,

ориентация исключительно на исполнение приказов и распоряжений руководства;

2)имитация активной деятельности с акцентом на выполнение текущих задач; 3)ставка на привычные методы работы и игнорирование новых методов; 4)формальное отношение к делу; 5) профессиональный эгоизм - непонимание синергетического эффекта взаимодействия разных служб.

Другим источником профессиональной деформации может стать «боязнь блокирования карьерного роста», которая проявляется:

1)в рационализации - стремление раскрыть преступление всеми доступными средствами, включая незаконные,

2)в вымещении внутренней слабости и озлобленности - оскорбление задержанных, рукоприкладство,

) в замещении - использование внешней атрибутики для доказательства своей профессиональной значимости,

4)в изоляции - ограничение круга общения.

Профессиональная деформация неизбежно порождает систему двойных стандартов на всех уровня, которая постепенно разрушает общество, организацию, деформирует личность.

3.4. 1. Коррупционная деформация профессиональной деятельности юриста

Где лежит причина коррупционного правонарушения? В юридической и других средах причины одни и те же. С одной стороны, недостаточный размер оплаты труда, не соответствующий уровню и качеству жизни в данной социальной группе. С другой стороны, коррупция наблюдается и при достаточно высоком размере заработной платы и

142

достаточной обеспеченности, затрагивая личностные качества человека, правовую и профессиональную культуру и существующую систему ценностей общества.

Профессиональная культура юриста напрямую связана с его морально-

нравственными качествами. Для юриста (следователя, прокурора, адвоката, судьи) важно

сохранять баланс между человечностью и долгом, справедливостью и законом.

Гармония между высокой профессиональной подготовкой специалистов, высокой профессиональной культурой, личностными качествами, интеллектуальным развитием на фоне должного финансово-экономического обеспечения и социальных гарантий не оставляют ни малейшего места коррупции. Возможность лишиться должности,

карьерного продвижения, а вместе с этим финансово-экономического обеспечения и социального пакета даже при слабой профессиональной культуре и недостаточно сильных личностных качеств может остановить вероятность коррупционного правонарушения.

Прозрачность юридической деятельности, гласность и контроль со стороны государства и гражданского общества ставят барьеры на пути коррупционных и других

правонарушений, нарушений нравственно-этических норм, отступления от

профессиональной культуры.

В принятой в России Национальной стратегии противодействия коррупции (2008

г.) содержатся требования повышения уровня профессионализма юридических кадров и

правового просвещения как важный инструмент антикоррупционной борьбы.

Коррупционная деформация профессиональной деятельности носит всемирный характер,

поражая дальнее и ближнее зарубежье. Так, по мнению руководства Казахстана

(Председателя Верховного Суда Республики), преодоление издержек в подборе судейских кадров является реальной мерой предупреждения правонарушений, противодействия коррупции среди судей и повышения их профессионального уровня. При подборе судей

необходимо учитывать морально-нравственные качества, принципиальность,

безупречную репутацию, твердость убеждений, понимание специфики профессии судьи,

способность противодействовать любому вмешательству по отправлению правосудия.

Антикоррупционные меры, озвученные в Казахстане, также как и коррупционная

деформация носят глобальный характер. Одно из направлений такой программы

противодействия правонарушениям - повышение профессиональной культуры.

3.4.2. Предупреждение профессиональной деформации юриста

Одним из элементов постоянной работы с персоналом является предупреждение их профессиональной деформации. Профессиональная деформация – это болезнь или человеческий порок профессиональной деятельности, вырастающий из человеческой

143

слабости? Можно ли излечить человека от этой болезни или специалиста от этого

порока?

Лечение человека начинается с молоком матери и продолжается на протяжении всей жизни – это формирование личностных качеств человека в соответствии с общепринятыми человеческими ценностями. Лечение специалиста протекает в двух форматах. Один формат предусматривает лечение запущенного порока – развитой профессиональной деформации. Другой формат охватывает профилактические

мероприятия по предупреждению профессиональной деформации.

Методы и приемы противодействия и лечения профессиональной деформации разрабатываются с учетом её вида. Различают следующие виды профессиональной деформации юриста: случайная, эпизодическая, временная или устойчивая, поверхностная или всеобщая. Любые нарушения проявляются в манере поведения, в культуре речи,

экономических, нравственно-воспитательных и организационно-управленческих мер, ряд из них имеет профилактическо-предупредительную направленность с целью снизить,

нейтрализовать и убрать саму вероятность возникновения и развития предпосылок и проявлений профессиональных искажений, другие направлены на решительное пресечение деформационных проявлений.

Антидеформационные меры должны иметь комплексный характер и включают 1)

формирование штата и отбор сотрудников, профессионально подготовленных к профессиональной деятельности, способных повышать свой уровень профессионализма,

общительных, способных креативно мыслить, решать сложные проблемы, способных планировать свою деятельность, управлять своим временем и ограждать близких от негативного воздействия деформации личности, 2) прозрачность, гласность и гражданский контроль (контроль со стороны коллектива), 3) формирование и укрепление профессиональной культуры и иммунитета, 4) развитие и укрепление морально-

нравственной и личностно-психологической устойчивости, 5) достойная оплата труда, 6)

формирование должной системы взаимоотношений в коллективе и системы взаимоотношений руководства и сотрудников, 7) установка на соблюдение кодекса профессиональной этики, 8) совершенствование механизма управления персоналом.

Другой канал антидеформационных мер включает самозащитные механизмы специалиста по снижению, нейтрализации и предотвращению нервно-психических перегрузок. Человек должен уметь, научиться отдыхать, расслабляться, снимать нервно-

психологическое напряжение и стрессы, оптимально-правильно планировать свою

144

деятельность, свое время, чередовать рабочее время и время отдыха, выделяя личное время, освоить методы релаксации и отгородиться от угроз и неприятностей внешней среды.

Скрытая угроза в механизме самозащиты – это вероятность самоизоляции от житейских и семейных неурядиц, проблем клиента, воздвижения стены отчуждения от проблем клиента, появление полосы нечувствительности и безразличия к чужой беде и проблемам близких и друзей.

Другой скрыто-явной проблемой профессиональной деформации юриста выступает система двойных стандартов. Наиболее ярко двойные стандарты проявляются при соотношении реальной практики и кодексов профессиональной этики, принятыми юридическими сообществами. Недостаточно прочитать, знать и цитировать Кодекс, надо научиться его соблюдать, следовать его положениям. Замечательный по содержанию Федеральный Кодекс профессиональной этики адвоката, дополняемый региональными кодексами этики, рядом юристов игнорируется и не соблюдается.

Этика юриста провозглашает нравственно-моральную устойчивость, честность и тактичность, справедливость и независимость, организованность и обязательность. Эти провозглашенные в кодексах этики личностно-профессиональные качества не всегда, не везде и не всеми юристами соблюдаются.

Примеров достаточно, география обширная, гендерной привязанности нет.

По сообщению пресс-служба СКР по Нижегородской области, суд Канавинского района 25 июня 2012 г. вынес приговор адвокату палаты адвокатов Нижегородской области, которая обвинялась в присвоении чужого имущества и невыплате заработной платы в период исполнения обязанностей конкурсного управляющего для проведения процедуры банкротства ООО «Тихорецкое 1».

Адвокат Ивановской городской коллегии адвокатов № 3 признан виновным по п. «а» ч. 2 ст. 163 УК РФ: вымогательство в крупном размере.

Адвокат Астраханской региональной коллегии адвокатов осужден за попытку мошенничества на сумму 500 тыс. рублей. Он был признан виновным по ч. 3 ст.30, ч. 3 ст. 159 УК РФ (покушение на мошенничество с использованием своего служебного положения) и приговорен к 2 годам лишения свободы в исправительной колонии общего режима.

Курский адвокат осужден за незаконный оборот и сбыт психотропных веществ (амфетамина).

Суд Центрального района Новосибирска вынес обвинительный приговор в отношении адвоката, признанной виновной в хищении имущества в особо крупном

145