Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО "Авиагрегат")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
60
Таблица 17
Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными
фондами в ОАО "Авиаагрегат"
Содержание хозяйственной операции
Сумма
, руб.
Корреспонденц
ия счетов
дебет
кредит
Начислены страховые взносы с заработной платы работников
основного производства в части, подлежащей перечислению в
Фонд социального страхования
15225
20
69-1
Начислены страховые взносы с заработной платы работников
основного производства в части, подлежащей перечислению в
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
5775
20
69-3
Начислены страховые взносы с заработной платы работников
основного производства в части, подлежащей перечислению в
Пенсионный фонд
105000
20
69-2
Перечислены взносы в Фонд социального страхования
15225
69-1
51
Перечислены взносы в Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования
5775
69-3
51
Перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд
105000
69-2
51
Таким образом, на основании проведенного исследования можно
сделать вывод о том, что отражение расчетов с персоналом по оплате труда
на счетах бухгалтерского учета в ОАО "Авиаагрегат" соответствует
требованиям действующего законодательства.
61
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО "АВИААГРЕГАТ"
3.1 Пути совершенствования организации оплаты труда на
предприятии
Для повышения материальной заинтересованности в результатах труда
на предприятии целесообразно использовать бестарифную систему оплаты
труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется полной
зависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы,
который определяется исходя из конечных результатов деятельности
коллектива. Заработная плата каждого работника определяется в виде доли в
заработной плате, заработанной всем коллективом. Каждому работнику
устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и
коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности для
более справедливого фонда оплаты труда между работниками коллектива.
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в такой последовательности:
- количество баллов, заработанных каждым работником
(подразделение, цех, участок, бригада):
М1 = К х N х КТУ (3)
где К - квалификационный уровень;
N - количество отработанных чел.-ч;
- общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М = М1 (4)
- доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла
(руб.):
d = ФОТ / М (5)
- заработная плата отдельных работников подразделений.
ЗП = d * М1 (6)
62
Например, фонд оплаты труда ремонтной бригады №1 за месяц
составил 80476 руб. Общее число заработанных баллов работниками бригады
М = 809,7.
Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на один балл, составит d =
80476 / 809,7 = 99,39 руб.
Порядок расчета фактической заработной платы работников
представлен в таблице 18
Таблица 18
Пример расчета фактического заработка при бестарифной системе
оплаты труда
Квалификационный
уровень, К
Количество
отработанных чел.-
ч, Т
КТУ
Количество
баллов, М
Доля оплаты
фонда (в тыс.
руб.), d
Факт
1,3
180,5
1,1
258,1
99,39
25652,56
2,1
123,0
0,9
232,5
99,39
23108,18
1,7
180,5
1,04
319,1
99,39
31715,35
Таким образом, фактическая средняя заработная плата работников
вспомогательного производства может повыситься при использовании
бестарифной системы оплаты труда более чем на 35% (в настоящее время
средняя заработная плата работников ремонтного производства 19770 руб.),
что позволит повысить материальную заинтересованность работников в
результатах труда и как следствие снизить текучесть кадров.
Снижение текучести кадров в свою очередь позволит сократить
целодневные потери рабочего времени, вызванные увольнением одних и
приемом на их место других работников.
За 2019 год по данным отдела кадров с предприятия уволилось 17
сотрудников и было принято 14 человек. Так как первый и последний
рабочий день сотрудники чаще всего используют для оформления
документов, прохождения необходимого инструктажа, знакомства с
Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочим местом,
63
должностными обязанностями и т.д., в результате данного движения рабочей
силы с учетом продолжительности рабочего дня в 8 часов было потеряно 248
человеко-часа (17 + 14) * 8).
Учитывая выработку на 1 человеко-час в 2018 году в размере 0,093 тыс.
руб. за счет ликвидации текучести кадров на предприятии можно увеличить
объем выпускаемой продукции на 23 тыс. руб.:
Опр = 248 * 0,093 = 23,064 тыс. руб.
Это в свою очередь отразиться на производительности труда
работников ОАО "Авиаагрегат", динамика которой представлена в таблице
19
Таблица 19
Динамика производительности труда в результате
реформирования организации оплаты труда на предприятии
Показатель
Факт
Проект
Динамика (+,-)
Выручка от реализации, тыс. руб.
20080
20103
+23
Численность – всего, чел
121
118
-3
В том числе рабочих, чел
87
84
-3
Производительность труда 1 работника, тыс. руб.
166,0
170,4
+4,4
Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.
230,8
239,3
+8,5
Как следует из данных таблицы и диаграммы, в результате
реформирования системы оплаты труда производительность труда
сотрудников на предприятии возрастет на 4,4 тыс. руб., в том числе рабочих,
непосредственно осуществляющих производство продукции на 8,5 тыс. руб.
Таким образом, проведенные расчеты позволяют сделать вывод о
целесообразности реформирования системы оплаты труда на предприятии,
что будет способствовать снижению текучести кадров и повышению
производительности труда сотрудников ОАО "Авиаагрегат".
Внутренний контроль по оплате труда начинается с планирования.
Необходимо разработать план проверки расчетов с персоналом по оплате
труда.
64
Внутренний контроль расчетов по оплате труда проводится в
несколько этапов:
1) первый этап – оценки сильных сторон системы внутреннего
контроля на предприятии.
2) второй этап - проверка фактического наличия и правильности
оформления локальных нормативных документов необходимы для учета и
расчета оплаты труда.
3) третий этап – проверка оформления первичной документации для
расчетов по оплате труда.
4) четвертый этап – проверяется начисления оплаты труда, премий,
доплат.
5) пятый этап – проверка правильности удержаний из заработной
платы.
6) шестой этап – проверка правильности отражений обязательств по
оплате труда в бухгалтерском учете и в бухгалтерской (финансовой)
отчетности.
Для выявления сильных сторон внутреннего контроля учета и расчетов
с сотрудниками по оплате труда можно составить тест-опросник, который
покажет не только сильные, но и слабые стороны контроля со стороны
руководства предприятия.
Таблица 20
Тест проверки состояния системы внутреннего контроля и учета
расчетов по оплате труда в ОАО "Авиаагрегат"
№ п/п
Содержание вопроса
Вариант ответа
Да
Нет
1
Утверждена ли на предприятии учетная политика?
+
2
Отражены ли в учетной политике применяемые в организации
формы первичной документации?
+
3
Имеется ли на предприятии Положение по оплате труда
сотрудников?
+
4
Имеются ли должностные инструкции для работников
+
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6015