Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОАО "Авиагрегат")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
40
ресурсов. Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в
ОАО "Авиаагрегат" за анализируемый период повысилась.
Фонд оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат" формируется исходя из
среднесписочной численности работников, тарифных окладов и результатов
работы за предыдущий период. Данные о динамике величины затрат на
оплату труда в ОАО "Авиаагрегат" за 2017-2019 гг. представлены в таблице
8.
Как следует из данных таблицы, величина затрат на оплату труда на
предприятии за анализируемый период возросла на 34,1%.
Таблица 8
Динамика величины затрат на оплату труда в ОАО "Авиагрегат"
за 2017-2019 гг. на оплату труда
Показатель
2017
г.
2018
г.
2019
г.
Темп
роста,%
Затраты на оплату труда, всего, тыс. руб.
10554
12630
14154
134.1
Себестоимость реализованной продукции, работ,
услуг, тыс. руб.
14638
16640
18334
125,2
Затраты на оплату труда в% к себестоимости
72,1
75,9
77,2
х
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
8464
10218
11493
135,8
ФОТ в% к общим затратам на оплату труда
80,2
80,9
81,2
х
Социальные выплаты, тыс. руб.
2090
2412
2661
127,3
Социальные выплаты, в% к общим затратам на
оплату труда
19,8
19,1
18,8
х
Численность персонала, чел.
130
124
121
93,1
Выработка на одного работающего, тыс. руб.
118,8
142,6
166,0
139,7
Средняя величина оплаты труда и социальных
выплат
81,2
101,9
117,0
144,1
В т.ч. средний размер оплаты труда
65,1
82,4
95,0
145,9
Средний размер социальных выплат
16,1
19,5
22,0
136,6
Абсолютное отклонение фонда оплаты труда составило за анализируемый
период 3029 тыс. руб.:
41
∆ФЗП
абс
= ФЗП
2019
– ФЗП
2017
= 11493 - 8464 = 3029 тыс. руб.
Доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство
и реализацию продукции, работ, услуг возросла на 5,1 процентных пункта.
Это обусловлено ростом затрат на оплату труда более быстрыми темпами в
сравнении с увеличение размера себестоимости (134,1% против 125,2%).
Анализ расходов на оплату труда показал рост на 35,8% величины
затрат на оплату труда по тарифам (фонда заработной платы) и величины
социальных выплат на 27,3% .
В соответствии с данной динамикой отмечается и изменения в
структуре затрат на оплату труда, а именно рост на 1 процентный пункт доли
фонда оплаты труда и соответствующее снижение доли социальных выплат.
Средняя величина выплат, связанных с трудовой деятельностью
работников на предприятии за анализируемый период возросла на 44,1%, в
том числе оплаты труда на 45,9% и социальных выплат – на 36,6%.
Данная динамика обусловлена снижением численности персонала,
ростом выработки одного работающего, а также законодательным
увеличением размера минимальной оплаты труда в стране.
Величина фонда заработной платы зависит от численности персонала и
размера среднегодовой заработной платы одного работника. Влияние этих
факторов на размер фонда оплаты труда в ОАО Авиаагрегат" за 2019 год в
сравнении с 2017 годом определим методом цепных подстановок. Выполним
необходимые расчеты:
ФЗП
2013
= ЧР
2017
* ГЗП
2017
= 130 * 65,1 = 8464 тыс. руб.
ФЗП
усл
= ЧР
2019
* ГЗП
2017
= 121 * 65,1 = 7877,1 тыс. руб.
ФЗП
2019
= ЧР
2019
* ГЗП
2019
= 121 * 95,0 = 11493 тыс. руб.
Общее отклонение размера фонда оплаты труда в ОАО "Авиаагрегат" в
2019 году в сравнении с 2017 годом составило 3029 тыс. руб.:
ФЗП = ФЗП
2018
- ФЗП
2017
= 11493 – 8464 = 3029 тыс. руб.
Данное отклонение обусловлено:
1. сокращением численности работающих, что повлекло снижение
42
размера фонда оплаты труда на 586,9 тыс. руб.:
ФЗП
чр
= ФЗП
усл
-
ФЗП
2017
= 7877,1 – 8464 = -586,9 тыс. руб.
2. ростом размера годовой заработной платы сотрудников, что вызвало
рост размера фонда оплаты труда на 3615,9 тыс. руб.:
ФЗП
гзп
= ФЗП
2019
-
ФЗП
усл
=
11493 – 7877,1 = 3615,9 тыс. руб.
Данные для анализа использования фонда оплаты труда в ОАО
«Авиаагрегат» за 2013-2016 гг. представлены в таблице 2.9
Как следует из данных таблицы 9, размер средств, израсходованных на
оплату труда и социальные выплаты в ОАО "Авиаагрегат" вырос в 2019 г. в
сравнении с 2017 г. на 3600 тыс. руб. При этом величина оплаты труда по
тарифам возросла на 3029 тыс. руб., а размер социальных выплат увеличился
на 571 тыс. руб.
Таблица 9
Направления и структура использования средств на оплату труда
в ОАО "Авиаагрегат" за 2017-2019 гг.
Показатель
2017 г.
2018 г.
2019 г.
Динамика (+,-)
Тыс. руб.
Уд.
вес,%
Тыс. руб.
Уд.
вес,%
Тыс. руб.
Уд.
вес,%
Тыс. руб.
Уд.
вес,%
Использовано средств на
оплату труда и
социальные выплаты,
всего
10554
100,0
12630
100,0
14154
100,0
+3600
-
Из них:
1. На оплату труда, в т.ч.
8464
80,2
10218
80,9
11493
81,2
+3029
+1,0
оплата отработанного
времени
7198
68,2
8664
68,6
9879
69,8
+2681
+1,6
оплата неотработанного
времени
707
6,7
745
5,9
623
4,4
-84
-2,3
единовременные
поощрения
433
4,1
619
4,9
750
5,3
+317
+1,2
выплаты на питание,
топливо
126
1,2
190
1,5
241
1,7
+115
+0,5
2. Выплаты социального
характера
2090
19,8
2412
19,1
2661
18,8
+571
-1,0
43
Анализируя расходование средств фонда оплаты труда в ОАО
"Авиаагрегат" за 2017-2019 гг. следует отметить рост на 2681 тыс. руб.
оплаты отработанного времени и поощрительных выплат на 317 тыс. руб.
Также отмечается рост на 115 тыс. руб. компенсационных выплат
работникам, что обусловлено расширением объемов производства на
предприятии.
Как положительный факт в деятельности предприятия,
свидетельствующий о повышении эффективности организации труда,
следует отметить снижение на 84 тыс. руб. оплаты простоев.
Рост на 571 тыс. руб. размера выплат социального характера
свидетельствует о повышении социальной направленности в ОАО
"Авиаагрегат" за 2017-2019 гг.
Таким образом, на основании проведенного исследования можно
сделать вывод о повышении эффективности использования трудовых
ресурсов и организации оплаты труда сотрудников в ОАО "Авиаагрегат" за
2017-2019 гг. труд
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда на предприятии
Оплата труда – система отношений, связанных с оплатой
работодателем труда работников в соответствии с законами, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
Фонд оплаты труда – все расходы на заработную плату персонала, в
том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника
финансирования.
В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием
суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и
неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки,
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,
премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на
питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
44
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно
подразделить на следующие виды:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- премии, вознаграждения по итогам работы за год.
К основной зарплате относится оплата, начисляемая работникам за
отработанное время, количество и качество выполненных работ, т.е. оплата
по сдельным расценкам, окладам, тарифным ставкам.
К дополнительной зарплате относятся выплаты за неотработанное
время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных
отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготных часов подростков
и выходного пособия при увольнении.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на
предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ
не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов,
подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.
Не включается в ФОТ также важнейшая составляющая средств,
направляемых на потребление, - дивиденды, проценты по акциям членов
трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в
имущество предприятия.
Начисление заработной платы и других видов оплат представляет
собой, с одной стороны, определение сумм долга организации работникам, а
с другой – соответствующих счетов, на которые должна быть отнесена
оплата труда.
Заработная плата работникам организаций в соответствии с
законодательством о труде выплачивается не реже чем каждые полмесяца в
сроки, установленные коллективным договором. Размер аванса также
регулируется законодательством и составляет не менее 40% от заработной
платы.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6015