45
Заработная плата представляет собой вознаграждение, выплачиваемое
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки за работу
в условиях, отклоняющимся от нормальных, работу в особых климатических
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера.
Стимулирующими выплатами являются доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Сумма заработной платы, причитающейся работнику, определяется
формой и системой оплаты труда, установленной для данного работника.
Существующие формы и системы оплаты труда представлены на рисунке.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата сотрудников
зависит от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценки за
каждую единицу, установленной в зависимости от качества продукции,
сложности работы и условий труда.
При повременной форме оплаты труда заработная плата сотрудника
зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки,
установленной в зависимости от квалификации сотрудника и условий труда.
Помимо заработной платы, начисленной по сдельной системе и
тарифным ставкам, предприятие выплачивает работникам компенсационные
и стимулирующие доплаты. Размер доплат и условия их выплаты
устанавливаются предприятием самостоятельно, и фиксируется в локальных
нормативных актах или индивидуальных трудовых договорах. При этом
размер доплат не может быть ниже установленного Трудовым кодексом
минимума. К таким доплатам относятся следующие выплаты:
- за работу в сверхурочное время;
- за работу в ночное время;
- за работу в праздничные и выходные дни;