Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГЕЛИОС")

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
7
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………….….7
Глава 1. Теоретические и методические аспекты бухгалтерского учета и
анализа оплаты труда в организации……. …………………………….…...…10
1.1. Понятие и сущность оплаты труда.. ………………….……….….............….10
1.2. Порядок бухгалтерского учета оплаты труда………………..……………....16
1.3. Методика проведения анализа оплаты труда…..………….……………..…22
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО «Гелиос»..….27
2.1. Экономико-организационная характеристика ООО «Гелиос»…………..…27
2.2. Особенности учета оплаты труда в ООО «Гелиос»……….………………...33
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «Гелиос»……….………………...…………....41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда в
ООО «Гелиос»……………………………………………………………………..56
3.1. Предложения по совершенствованию учета оплаты труда в
ООО «Гелиос»…………………………………….………….……..………….…...56
3.2. Рекомендации по повышению эффективности деятельности
организации………………………………………………….…………………...…59
Заключение…………………………………………….……………….………….64
Список использованной литературы………………………………..………....68
Приложения
8
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда является вознаграждением за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оплата труда для физического лица является основным и главным
источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат,
прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.
Актуальность темы исследования заключается в том, что грамотный учет
и анализ оплаты труда позволяет повысить эффективность не только
производительности и качества труда, но и эффективность работы всего
предприятия, оптимизацию его налогообложения.
С помощью учета и анализа заработной платы создается механизм
установления взаимосвязи всех направлений деятельности предприятия с
учетным органом – бухгалтерией. Это позволяет обеспечить конкурентные
преимущества предприятия путем повышения уровня ответственности
персонала и его профессиональной компетентности. Комплексный подход к
учету и анализу заработной платы дает предприятию экономические,
юридические и социальные рычаги для достижения его стратегической цели.
Целью написания выпускной квалификационной работы является
разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в ООО
«Гелиос».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические и методические аспекты бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда в организации;
– изучить особенности бухгалтерского учета и провести анализ оплаты
труда в ООО «Гелиос»;
– дать рекомендации по результатам анализа и совершенствованию учета
оплаты труда в ООО «Гелиос».
Объект исследования – ООО «Гелиос».
9
Предмет исследования – бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в
ООО «Гелиос».
В данной работе использовались следующие методы исследования:
теоретический анализ литературных источников, анализ документации,
сравнительный анализ.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованных источников и приложений.
Введение включает в себя актуальность изучаемой темы, цель, задачи,
объект и предмет исследования, методы исследования, структуру выпускной
квалификационной работы.
В первой главе «Теоретические и методические аспекты бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда в организации» рассмотрена сущность оплаты
труда; изучены виды заработной платы; раскрыт порядок бухгалтерского учета
оплаты труда, исследована методика проведения анализа оплаты труда.
Во второй главе «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО
«Гелиос» представлена экономико-организационная характеристика ООО
«Гелиос»; изучены особенности учета оплаты труда в ООО «Гелиос»; проведен
анализ оплаты труда в ООО «Гелиос».
В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию учета оплаты
труда в ООО «Гелиос» даны предложения по совершенствованию учета оплаты
труда в ООО «Гелиос»; разработаны рекомендации по повышению
эффективности деятельности в ООО «Гелиос».
В заключении изложены основные выводы и результаты выпускной
квалификационной работы.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что
разработанные рекомендации по результатам анализа и совершенствованию
учета оплаты труда в ООО «Гелиос» могут найти практическое применение на
данном предприятии.
10
Нормативно-правовую основу выпускной квалификационной работы
составили Трудовой кодекс РФ, Налоговый Кодекс, Федеральный Закон «О
бухгалтерском учете».
В качестве информационной базы при написании выпускной
квалификационной работы были использованы следующие источники:
– устав ООО «Гелиос»;
– учетная политика предприятия;
– документация по учету заработной платы.
В ходе выполнения работы рассмотрены нормативные документы,
учебники, журналы, представленные в списке использованной литературы.
Теоретическую и методологическую основу составляют труды таких
отечественных авторов как Абеева Э.М., Богаченко В.М., Губин В.Е., Иванова
Н.В., Лытнева Н.А., Кондраков Н.П., Савицкая Г.В., Соколов Я.В. и др.
11
Глава 1. Теоретические и методические аспекты бухгалтерского
учета и анализа оплаты труда в организации
1.1. Понятие и сущность оплаты труда
Оплата труда работника – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В ст.37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
[1, с.18]. В числе основных принципов трудового права Трудовой кодекс
предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
[2, с.21].
Оплату труда можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как
экономическую категорию, то есть плату за рабочую силу, издержки,
составляющие одну из основных статей расходов, влияющих, в свою очередь,
на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую
категорию.
Оплата труда представляет собой цену за такой важнейший фактор
производства, каким является труд. Именно труд служит важнейшим
источником создаваемой стоимости.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным
документом России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране.
Конституция РФ утверждает, что труд свободен (ст.37). Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать
род деятельности или профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый
имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гражданину
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6033

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Анализ эффективности инвестиций предприятия на примере ООО «СпецПримСтрой»
налогу на добавленную стоимость
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы