Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Бухгалтер Плюс»)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
Содержание
Введение ............................................................................................................................... 4
Глава 1.Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом организаций ...................................................... 7
1.1. Понятие оплаты труда, ее виды и формы ................................................................ 7
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда и иным операциям с персоналом .......................................................................... 12
1.3. Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
организации ........................................................................................................................ 18
Глава 2.Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с
персоналом на предприятии ООО «Бухгалтер Плюс» .................................................. 26
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия ................................... 26
2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом на предприятии ....................................................................... 35
2.3. Проведение аудита расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
на предприятии .................................................................................................................. 46
Глава 3.Мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета и аудит расчетов
по оплате труда и иным операциям с персоналом на предприятии ООО «Бухгалтер
Плюс».................................................................................................................................. 53
3.1. Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате
труды и иным операциям с персоналом на предприятии ............................................. 53
3.2. Рекомендации по результатам аудиторской проверки расчетов по оплате труды
и иным операциям с персоналом на предприятии ......................................................... 70
Заключение ......................................................................................................................... 73
Список использованной литературы ............................................................................... 76
Приложение…………………………………………………………………………..…..80
Последний лист ВКР…………………………………………………………………….85
4
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время начисление и выплата заработной платы является
обязательным аспектом деятельности всех субъектов хозяйствования, как
предпринимательской, так и бюджетной сферы.
В современных условиях рыночной экономики заработная плата выступает
основным звеном роста заинтересованности работников в результатах труда,
повышении его производительности, увеличении объемов производимой
продукции, ее качества и ассортимента.
Системы заработной платы и их составляющие элементы являются
разнообразными и зависят от множества определенных факторов, основными из
которых являются степень социально-экономического развития страны,
национальные особенности, система социальных гарантий, а также роль государства
в регулировании процессов рыночной экономики.
Соответственно, от оптимальности организации системы оплаты труда
зависит эффективность деятельности организации, а также возможные резервы ее
улучшения.
От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные
ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит эффективность производства,
экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений.
Кроме того, основными задачами учета расчетов с персоналом по оплате труда и
иным операциям являются:
- расчет с персоналом в строго установленные трудовым договором
сроки;
- отнесение сумм начисленной заработной платы на себестоимость
продукции (работ или услуг) своевременно и в определенном порядке;
- мониторинг, сбор и группировка показателей труда и заработной платы
для оперативного руководства и формирования необходимой отчетности и расчетов
с государственными внебюджетными фондами.
5
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что правильное и
своевременное начисление и выплата денежного вознаграждения работникам
является актуальным, как для работников бухгалтерии, так и для других
управленческих подразделений организации.
Кроме того, рациональная организация системы оплаты труда и строго
установленный порядок ведения учета позволяют повысить уровень материальной
заинтересованности работников, что подчеркивает актуальность учета расчетов с
персоналом по оплате труда, а также совершенствование данной системы.
Исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям
осуществляли такие ученые, как: Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, М.И. Куттер, М.А.
Климова и др.
Помимо анализа учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям, немаловажным является аудит таких расчетов, как один из наиболее
трудоемких объектов аудиторской проверки. Данный факт объясняется тем, что
операции по учету труда и заработной платы работников являются
многочисленными, осуществляются систематически, отличаясь разнообразием и
спецификой, которая характерна для отдельных производственных отраслей. Кроме
того, применение различных форм и систем оплаты труда является следствием
использования большого числа разнообразных первичных документов и способов
систематизации, обработки и отражения данных в бухгалтерских регистрах.
Исследованием аудита расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям занимались Т.А. Беркович, Т.Г. Озерникова, В.И. Подольский, А.А.
Савин, А.Д. Шеремет, Г.А. Юдина и др. В ходе исследования учтен также
зарубежный опыт методологии и организации аудита, представленный в трудах Р.
Адамса, Э.А. Аренса, Р. Доджа, Дж. Лоббека, Дж. К. Робертсона, Ф.Л. Дефлиза, Г.Р.
Джейника, М.Б. Хирша и др.
Целью написания выпускной квалификационной работы является
исследование учета и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям, а также разработка рекомендаций по его совершенствованию.
6
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие
задачи:
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов
по оплате труда и иным операциям с персоналом организации;
- дать оценку результатов финансово-хозяйственной деятельности и
финансового состояния ООО «Бухгалтер Плюс»;
- изучить организацию бухгалтерского учета ООО «Бухгалтер Плюс»;
- исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда и
иным операциям;
- провести аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с
персоналом по оплате труда и иным операциям.
Объектом исследования является ООО «Бухгалтер плюс», которое занимается
оказанием услуг в области бухгалтерского учета. Предмет исследования – учет
расчетов по оплате труда и иным операциям.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные
работы российских и зарубежных ученых в области теории и практики аудита,
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, экономического анализа,
контроля качества аудита.
Информационной базой исследования послужили бухгалтерская и налоговая
отчетность ООО «Бухгалтер Плюс», первичные бухгалтерские документы, а также
расчетно-аналитические ведомости, нормативно-правовые акты, законодательство
Российской Федерации в области учета и аудита, учебная литература, а также
материалы периодической печати.
7
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
организаций
1.1. Понятие оплаты труда, ее виды и формы
Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена, как «вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера»
1
. Данное определение обязывает учитывать при
установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность,
количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Однако, именно при определении размера заработной платы и возникают
отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с
законодательством, договорами о труде, локальными актами организации
2
.
Форма оплаты труда представляет собой способ соотношения труда работника
и размера его заработной платы, выбор которой зависит от организации
производственного процесса. Установление либо изменение формы и системы
оплаты труда работодателем возможно при условии учета мнения
представительного органа работников
3
.
Система оплаты труда – это способ определения размера денежного
вознаграждения, которое подлежит к выплате работникам, исходя из произведенных
затрат труда или результатов труда
4
.
В настоящее время формы и системы оплаты труда определяются как
организационно-экономические способы отнесения затрат и результатов труда
работников с установленным размером причитающегося работнику денежного
вознаграждения.
Существует две основные системы заработной платы работников, соответствующие
двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда (рисунок 1.1)
5
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации; 2.Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы;3-5. Карамзин, Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7320

Смотрите также:

17. Введение 18. Линейные программы 19. Ветвления 20. Программирование циклических алгоритмов
Сборные железобетонные ребристые плиты перекрытия
_-___-~1
_3 тема - Диффузия
_Роджерс Карл, Брак и его альтернативы
_Штерн Вильям, Дифференциальная психология и ее методические основы
- Описание типа СЭТ7009
- Программа ГПИ