Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом (на примере ООО «Бухгалтер Плюс»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
8
Каждая организация вправе выбрать систему оплаты труда самостоятельно,
учитывая при этом особенности технологического процесса, формы организации
труда, требования, предъявляемые к качеству продукции (работ, услуг), а также
состояние учета и нормирования труда.
Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработка рабочему
в зависимости от количества фактически изготовленной продукции, а также
временных затрат на ее изготовление.
Соответственно, при решении вопроса о введении сдельной системы оплаты
труда, руководству организации необходимо оценить возможность определения
количественных показателей выработки, их учет, а также обеспечение
соответствующего нормирования труда и увеличения выработки продукции без
существенного изменения технологического процесса .
Рисунок 1.1 – Основные системы оплаты труда
В зависимости от способа организации труда, сдельная оплата бывает, как
индивидуальной, так и коллективной .
Индивидуальная оплата представляет собой порядок определения заработной
платы, исходя из количества произведенной работником продукции (выполненных
работ, оказанных услуг) и установленной сдельной расценки за единицу изделия
(расценки устанавливаются по различным видам работ или операций).
Основные системы оплаты труда
Повременная оплата труда
Сдельная оплата труда
Простая повременная
Повременно-премиальная
Контрактная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
9
Коллективная оплата труда представляет собой порядок определения
заработной платы работника, в зависимости от результатов коллектива с учетом
личного вклада работника в результаты труда коллектива посредством
коэффициента трудового участия.
Сдельная оплата труда включает в себя следующие разновидности: прямая
сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная
1
.
Основным аспектом сдельной оплаты труда являются сдельные расценки,
представляющие собой определенный размер оплаты за производство единицы
продукции или выполнении определенной производственной операции по
установленным нормам.
Расчет сдельной расценки осуществляется, исходя из часовой (дневной)
тарифной ставки соответствующего разряда работника и часовой (дневной) нормы
выработки, а итоговая сумма заработной платы определяется путем умножения
сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ) .
Необходимо отметить, что сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась
работа (в дневное, ночное время или сверхурочно). При определении сдельной
расценки учитывают, прежде всего, тарифные ставки (оклады) выполняемой
работы, а не присвоенный работнику тарифный разряд
2
.
В зависимости от способа определения денежного вознаграждения работника
при сдельной системе оплаты труда различают определенные формы оплаты труда
(таблица 1.1).
1.Ермолина, А.А. Анализ финансовой отчетности организации;2.Ковязина, Н.З. Заработная плата на предприятии с учетом требований ТК РФ.
10
Таблица 1.1
Характеристика систем оплаты труда
Система оплаты
труда
Характеристика
Прямая сдельная
Размер заработной платы работника формируется, исходя из
количества произведенной продукции (выполненных работ,
оказанных услуг) и сдельных расценок, установленных в
зависимости от квалификации работника.
Сдельно-
прогрессивная
Размер заработной платы формируется аналогично прямой
сдельной системы оплаты труда, но с учетом повышающего
коэффициента за выработку сверх нормы.
Сдельно-
премиальная
При определении размера заработной платы, причитающейся
работнику, принимают во внимание такие аспекты, как:
перевыполнение плана, достижение установленных
качественных показателей, отсутствие брака, экономию
материальных ресурсов и др.
Косвенно-
сдельная
Применяется при определении размера заработной платы
работников вспомогательного производства в зависимости от
заработной платы основных рабочих в процентном соотношении.
Аккордная
Общий размер заработной платы определяется за выполнение
определенных стадий рабочего процесса, либо полного
комплекса работ.
Простая
повременная
При определении размера заработной платы работника,
принимаются во внимание такие аспекты, как часовая (дневная)
тарифная ставка, а также количество отработанных работником
часов или дней. Размер заработной платы прочих категорий
работников определяется из количества отработанных дней
месяца и установленной ставки. В том случае, если отработан
полный месяц, работнику выплачивается установленный оклад.
Повременно-
премиальная
Размер заработной платы определяется, исходя из
установленных тарифов, а также премиальных выплат,
определяемых в процентном соотношении от тарифной ставки.
Тарифная сетка разрабатывается руководством организации и
подлежит корректировке с учетом инфляции.
Размер средней заработной платы определяется, исходя из годового фонда
заработной платы организации и среднесписочной численности персонала с учетом
определенных коэффициентов, утверждаемых приказом директора организации по
согласованию с бухгалтерской службой, а также с профсоюзным комитетом.
В случае, если работник организации отработал полный месяц, а также
выполнил все установленные трудовые нормы, размер заработной платы не может
быть ниже установленного на законодательном уровне минимального размера
оплаты труда (МРОТ)
1
.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
11
Для наиболее полной оценки вклада каждого работника в общие трудовые
результаты, в организации могут применяться коэффициенты трудового участия
(КТУ), но по согласованию со всеми членами бригады.
Кроме того, в итоговую сумму заработной платы могут быть включены
различные премиальные выплаты, которые устанавливаются за перевыполнение
плана, определенные качественные показатели труда, экономию материалов и др.
Сумма премиальных выплат определяется в процентном соотношении от суммы
начисленной заработной платы работника.
Для того, чтобы увеличить заинтересованность работников в повышении
эффективности производства посредством материального аспекта, в организации
может применяться как система ежемесячных премиальных выплат, так и годовое
премирование на основании установленных показателей и условий,
предусмотренных положением о премировании. На основании данных положений у
работника возникает право требования выплаты премий, а у руководства –
обязанность данной выплаты
1
.Необходимо также отметить, что на законодательном
уровне порядок регулирования данных выплат не закреплен, поэтому в
централизованном порядке устанавливаются только исходные положения о порядке
и условиях выплат премий работникам по итогам года.
Соответственно, премирование представляет собой выплату денежного
вознаграждения работникам сверх установленной заработной платы за выполнение
или перевыполнение плановых показателей, основной целью которого является
стимулирование дальнейшего роста работников организации
2
.
Кроме того, можно отметить, что премиальные выплаты являются основным
средством поощрения работника, а также мотивацией для других работников
организации.
На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что в настоящее
время существует две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная, а в
современных рыночных условиях становится возможным применение различных
модификаций данных форм, что является следствием влияния особенностей
1. Карамзин, Т.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами;2. Гейц, И.В. Учет оплаты труда в современных рыночных условиях.
12
технологии производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей
силой и прочих факторов.
Далее изучим нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета
расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда и иным
операциям осуществляется в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Основной перечень документов, регламентирующих учет использования
рабочего времени и расчеты с персоналом по оплате труда, а также формы этих
документов закреплены и утверждены Постановлением Госкомстата РФ от
05.01.2004 г. №1 (в ред. от 15.05.2012 г.) .
Данным документом установлен перечень унифицированных форм, которые
могут применяться организацией для движения кадров и расчетов по оплате труда.
Кроме того, кадровая документация и формы документов для расчетов с персоналом
могут быть разработаны экономическим субъектом самостоятельно с учетом
требований, установленных статье 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете»
от 06.12.2011г. №402-ФЗ (в ред. от 04.11.2014) [4].
Основным документом, регулирующим взаимоотношения между работником
и работодателем, является трудовой договор, который представляет собой
соглашение, в соответствии с которым в обязанности работодателя входит
предоставление работнику работы, обеспечение необходимых условий труда,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законодательными и локальными актами
и прочими документами, а в обязанности работника входит соблюдение
действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка и
выполнение соответствующей трудовой функции .
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7320