Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на примере ООО "ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
77
- справку-подтверждение основного вида экономической деятельности;
- копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за
предыдущий год (кроме страхователей - субъектов малого
предпринимательства);
- копии лицензий (для страхователей, осуществляющих виды
деятельности, подлежащие обязательному лицензированию).
Исполнительный орган Фонда социального страхования в двухнедельный
срок с даты представления документов уведомляет страхователя об
установленном ему с начала текущего года размере страхового тарифа,
соответствующем классу профессионального риска основного вида его
экономической деятельности.
Если страхователь, осуществляющий свою деятельность по нескольким
видам экономической деятельности, до 15 апреля не представил
вышеперечисленные документы, исполнительный орган ФСС относит данного
страхователя к тому виду экономической деятельности, который имеет
наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им
видов экономической деятельности, и в срок до 1 мая уведомляет страхователя
об установленном с начала текущего года размере страхового тарифа,
соответствующем этому классу профессионального риска.
Основной вид экономической деятельности вновь созданных
страхователей, которые не осуществляли свою деятельность в предыдущем
году, не требует подтверждения в первый год их деятельности.
Вывод по главе 2
Во второй главе данной работы, была изучена организация
бухгалтерского учёта и анализа учёта расчётов с персоналом по оплате труда в
организации «ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ» и подтверждена важность и
актуальность совершенствования данного раздела бухгалтерского учёта и
анализа.
«ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ» осуществляет прямые поставки продукции от
ведущих производителей текстильной отрасли из Китая.
78
В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий
работников в ООО «Интерхолдинг-СПМ» все условия оплаты труда и системы
премирования закреплены в Положении об оплате труда и Положении о
премировании. Эти положения являются основными нормативными
документами, определяющими порядок расчётов с персоналом по оплате труда.
В указанной организации начисляются взносы на выплаты, сделанные в
адрес работников в рамках трудовых договоров. К таким выплатам относится, в
первую очередь, заработная плата, премии по итогам работы за месяц, квартал
или год, а также отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязательные страховые взносы в ООО «Интерхолдинг-СПМ»
начисляются в три внебюджетных фонда: Пенсионный (ПФР), Медицинский
(ФФОМС) и Фонд социального страхования (ФСС).
Оплата труда в филиале производится в соответствии с квалификацией,
количеством и качеством труда, в зависимости от условий, в которых
выполняется работа. Согласно положению по оплате труда, предусмотрены
конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и
премирования работников. Также предусмотрены страховые взносы во
внебюджетные фонды.
79
Глава 3. Пути повышения бухгалтерского учёта и аудита
расчётов с персоналом по оплате труда и начислению страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды
3.1. Проблемы бухгалтерского учёта и аудита расчётов с персоналом по
оплате труда и начислению страховых взносов в государственные
внебюджетные фонды
В современных условиях заработная плата - это уже не часть
национального дохода, выделяемая в плановой экономике государством для
оплаты труда, а в рыночных условиях часть дохода предпринимателя -
собственника средств производства, расходуемого им для оплаты труда
работников в соответствии с условиями найма и результатами труда.
В современных организациях (предприятиях) трудятся сотни работников,
совладельцев и наёмных лиц, их интересы различны. Одним нужна прибыль и
сохранность имущества, другим - высокая зарплата. Здесь встают вопросы об
установлении заработной платы. Работодателю дана практически полная
самостоятельность в установлении заработной платы. Государственные
гарантии установлены лишь по минимальному размеру заработной платы и
отдельным компенсациям. Большинство же ошибок допускается при решении
вопросов организации оплаты труда, что связано с неправильным толкованием
и нарушением норм Трудового кодекса РФ.
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество
нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда, а также
осуществления аудита в организациях.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая
формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник
крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель
же не торопиться повышать её, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может
дать уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к
80
высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения
минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно
снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с
решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться
стимулом экономического роста в будущем.
Расчёты с персоналом по оплате труда, а также и проведение аудиторских
проверок – является наиболее трудоёмким участком бухгалтерского учёта. Для
работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность,
максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных
операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже
тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать
достаточно большие объемы данных.
Особенно затрудняют работу бухгалтеров частые изменения правил
расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта
налогообложения выступает совокупный доход сотрудников. Во-первых,
бухгалтеру, нужно учесть все доходы работника, относящиеся к
налогооблагаемому периоду. Во-вторых, он должен правильно определить и
исключить из налогооблагаемой базы все необходимые вычеты, что требует
знания множества нюансов. В-третьих, ему нужно корректно отразить в
бухучете начисление, удержание и перечисление данного налога в бюджет.
Более того, данная область бухгалтерского учёта предъявляет
повышенные требования к знанию действующего законодательства.
Бухгалтерам, отвечающим за данный участок, приходится постоянно
отслеживать все изменения в законодательных актах, касающихся
использования налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных,
расчета оплаты больничных листов и т.д. Еще одним важным моментом
является регулярное представление отчетности в налоговую инспекцию и во
внебюджетные фонды.
Ясно, что чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее
виды начислений и удержаний, тем сложнее решать перечисленные задачи без
81
применения компьютерных технологий. Поэтому бухгалтерам, ведущим
данный участок учёта, необходимо использовать автоматизированную систему,
предназначенную для расчета зарплаты.
Также отметим, что в настоящее время законодательство непрерывно
совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие
отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм
собственности, вследствие чего расчёты становятся сложнее, увеличивается их
трудоёмкость, возникает необходимость контроля расчётов, как внутри
предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
3.2. Пути совершенствования организации бухгалтерского учёта и аудита
расчётов с персоналом по оплате труда и начислению страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды
Как мы уже отметили ранее, что оплата туда является главным элементом
всей системы социальной защищенности работников. И бухгалтерская учётная
информация служит основной базой для осуществления контроля за
выполнением намеченных планов, а также основой для принятия
управленческих решений и необходимых мер по ликвидации недостатков в
организации труда
32
.
Учёт труда и заработной платы является самым трудоёмким участком
бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых на
исследуемом предприятии форм и систем оплаты труда, множеством
применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых
расчётов, сжатыми сроками выдачи зарплаты, недостаточностью средств
механизации обработки этой информации
33
.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить
точность и своевременность табельного учёта личного состава предприятия;
32
Польская Г.А. Оптимальная взаимосвязь материального стимулирования труда и результатов
деятельности кооперативных организаций / Г.А. Польская // American Journal of Scientific Research, New York. –
2014. – № 1 (4). – С.68 – 73.
33
Коревина Л.А. Практические основы бухгалтерского учета имущества организации: Учебное пособие
/ Л.А. Коревина. – Курск, 2015. – 288 с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6668