Дипломная работа: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на примере ООО "ИНТЕРХОЛДИНГ-СПМ"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
и иных систем оплаты труда), тарифных ставок, сдельных расценок, и выплат
компенсационного и стимулирующего характера. Цель этого этапа расчётов
аудита с персоналом – является определение оснований для возникновения
начислений, их полнота, точность измерения, стоимостная оценка. Такие
процедуры проводятся путём проверки наличия и правильности оформления
первичных документов по учёту труда и заработной платы; выборочного
арифметического контроля расчётов среднего заработка, отпускных, пособий
по временной нетрудоспособности.
На третьем этапе осуществляется аудит правомерности применяемых
выплат стимулирующего и компенсационного характера. Целью данного этапа
совпадает с целью второго этапа. Достижение данной целью осуществляется
путём проверки наличия и правильности оформления локальных нормативных
актов, приказов о премировании и иных награждениях
16
.
Следующий этап аудита – аудит правомерности и полноты удержаний
из заработной платы в бухгалтерском учёте, носит цель двух предыдущих
пунктов, но достигается такими способами, как контроль расчётов по НДФЛ;
проверка документальной обоснованности прочих удержаний (наличие
решений суда, заявлений работников); контроль за максимальным удержанием
из заработной платы
17
.
На заключительном этапе аудита проводится аудит полноты и
правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в
финансовой отчётности, с целью представления, раскрытия, и анализа
информации, полученной во всех предыдущих этапах. Способом получения
аудиторских доказательств на данном этапе является сверка показателей
финансовой отчётности с регистрами синтетического и аналитического учёта
по оплате труда.
16
Штефан М.А. Основы аудита. Самоучитель / Л.Г. Макарова, М.А. Штефан, А.К. Ковина. – М.: ИД ГУ
ВШЭ, 2013. – 406 c.
17
Парушина Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового
законодательства в организациях / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева //Фундаментальные исследования. – 2014. – №
12-7. – С. 1498-1502.
23
На практике часто возникают ситуации, когда работодатель и работник
не в полном объёме понимают свои права и обязанности, которые связаны с
начислением и выплаты заработной платы.
Правовые отношения, которые связаны с оплатой труда регулируются
Трудовым кодексом РФ, а именно, главой 21 «Заработная плата».
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
18
заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором, заключенным между работником и
работодателем, в соответствии с действующей у последнего, системы оплаты
труда.
Как правило, работнику заработная плата выплачивается в месте
выполнения им данной работы или перечисляется на банковский счёт
работника в соответствии с условиями, которые определены в трудовом
договоре. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в дни, которые
установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором.
Если работник увольняется, то согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ,
работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию, за все
неиспользованные отпуска.
При установлении дней выплаты заработной платы в правилах
внутреннего трудового распорядка работодатели считают своей обязанностью
выплачивать заработную плату работникам в срок выполненной работы, если
бухгалтерия работодателя направляет в банк расчётные документы в указанные
для выдачи заработной платы дни. При этом может образоваться
несвоевременная выплата сумм по оплате труда, которые причитаются
работнику, что, в свою очередь, грозит работодателю не только компенсацией в
18
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016), (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.01.2017) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3; Официальный
интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 04.07.2016.
24
полном объёме, но и привлечением его к административной ответственности в
соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ
19
.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными
условиями трудового договора являются условия оплаты труда. Например,
размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты.
При проверках предприятия аудиторы, в первую очередь, обращают
внимание на то, чтобы размеры заработной платы, которые установлены
трудовым договором и прописаны в штатном расписании, соответствовали
суммам, включенным в ведомости на выплату заработной платы
20
.
Таким образом, на предприятии должен быть принят локальный
нормативный акт, в соответствии с которым регламентируются порядок и
основания для начисления заработной платы работникам по существующим на
предприятии системам оплаты труда.
В вопросах оплаты труда также существует противоречие интересов
работников и работодателей. Работники заинтересованы в получении возможно
большего дохода, работодатель стремится экономить на издержках на
персонал, большая часть которых связана с заработной платой. Поэтому аудит
должен дать объективное заключение о справедливости осуществляемых
выплат и эффективности средств, которые затрачиваются на оплату труда
21
.
Защищая интересы работников, аудитор должен решить следующие
основные задачи:
- оценить адекватность получаемой работниками заработной платы
затраченным усилиям, интенсивности, условиям труда;
- определить соответствие сложности труда квалификации работника,
его статусу и должностным обязанностям;
19
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред.
от 01.06.2017), (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.06.2017) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч.
1), ст. 1; Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 29.05.2017.
20
Федоренко И.В. Аудит / И.В. Федоренко. – М.: Инфра-М, 2013. – 272 с.
21
Парушина Н.В. Методология экономического анализа развития субъектов малого и среднего бизнеса:
практическая реализация и профессиональная подготовка кадров / Н.В. Парушина // Вестник ОрелГИЭТ. –
2011. – № 3 (17). – С. 3-9.
25
- определить соответствие динамики средней номинальной заработной
платы темпам роста индекса цен потребителей;
- оценить степень доступности и понимания работниками действующей
системы оплаты труда;
- определить степень реализации мотивационных ожиданий работников
в зависимости от результатов труда.
Интересы работодателя проявляются при решении следующих задач
аудитора:
- оценить степень соблюдения его финансовых интересов через
оптимизацию затрат на персонал;
- установить степень соответствия, получаемого работниками
вознаграждения результатам работы организации и отдельных работников;
- определить наличие ориентации моделей оплаты труда на
корпоративные цели, стратегии.
Соблюдение интересов работников и работодателей в вопросах оплаты
труда отражается на активном развитии организации в целом.
Таким образом, уровень материальной заинтересованности работников в
качестве и количестве выполняемой ими работы зависит от объективности и
прозрачности распределения средств на оплату труда. Кроме того, от
механизма распределения заработной платы зависит сохранение
благоприятного психологического климата в организации, во многом
формирующего отношение работников к труду, организации, к её
управленческому персоналу. Важность фактора оплаты труда, является
высокой для организаций, преследующих цель длительного устойчивого
функционирования на рынке, обеспечивающего рост конкурентоспособности.
Определение оптимальной величины оплаты труда и, в целом, механизма
распределения фонда заработной платы является возможным только на основе
регулярного аудита и анализа расчётов с персоналом по оплате труда
22
.
22
Макарова Е.В. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда / Е.В. Макарова, А.А. Андросова //
Международный студенческий научный вестник. – 2017. – № 1. – С. 1-11.
26
1.3. Учёт расчётов по страховым взносам с государственными
внебюджетными фондами
В деятельности любого предприятий бухгалтерский учёт расчётов с
внебюджетными фондами является актуальным. Это связано с тем, что взносы
во внебюджетные фонды как обязательные платежи, устанавливаемые
государством, связаны с качественными показателями деятельности
хозяйствующих субъектов.
Организация учёта таких выплат имеет свои особенности.
Бабаев Ю.А., в своей работе уделяет внимание учету расчётов по
страховым взносам на обязательное пенсионное и социальное страхование с
внебюджетными фондами, которые отражаются на счете 69 «Расчёты по
социальному страхованию и обеспечению». Автор считает, что к данному счёту
целесообразно открывать субсчёта второго порядка:
‒ 69-1-2 «Расчёты по обязательному социальному страхованию от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
‒ 69-2-2 «Расчёты по пенсионному обеспечению в части страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование страховой
части трудовой пенсии»;
‒ 69-2-3 «Расчёты по пенсионному обеспечению в части страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование на финансирование
накопительной части трудовой пенсии».
Кондраков Н.П. для учёта расчетов по взносам на социальное
страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование использует
пассивный счет 69 «Расчёты по социальному страхованию и обеспечению».
Этот счёт имеет следующие субсчета:
‒ 69-1 «Расчёты по социальному страхованию»;
‒ 69-2 «Расчёты по пенсионному обеспечению»;
‒ 69-3 «Расчёты по обязательному медицинскому страхованию.
Кожинов В.Я. указывает на то что, внебюджетные фонды
подразделяются на социальные и экономические фонды. И начисление
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6668