- в первую очередь, администрации района необходимо ответственнее и качественнее подходить к вопросом формирования кадрового резерва, из которого в дальнейшем берутся кадры для формирования действующей административной команды.
- также, более пристальное внимание необходимо обращать на профессиональный уровень действующих сотрудников администрации, чаще проводить мониторинг информационных потребностей коллектива, а с учетом этих данных формировать запросы курсы повышения квалификации.
- кроме того, администрации необходимо добросовестнее подходить к вопросу отбора кандидатов на прохождение образовательных программ по повышению квалификации, предоставлять сотрудникам, которым необходима дополнительная профессиональная подготовка, возможность участия в проводимых образовательных мероприятиях без ущерба для основной профессиональной деятельности.
- также администрации целесообразно по возможности лучше наладить контроль за качеством усвоения новых знаний сотрудниками. Это можно сделать, организовав, например, внеочередную аттестацию сотрудников после прохождения ими мероприятий по повышению квалификации.
- по истечении месяца после прохождения специалистами образовательных мероприятий, необходимо в обязательном порядке дать специалистам задание составить список предложений по улучшению собственной деятельности. Если они признаются руководством приемлемыми, их необходимо применить на практике.
- по истечении трех месяцев необходим мониторинг того, насколько изменилась профессиональная деятельность того или иного конкретного специалиста в лучшую сторону, какое применение информации он нашел.
- по истечении полугода специалистам по кадрам необходимо составить отчет об обратной связи о том, насколько эффективными и полезными для сотрудников оказались образовательные мероприятия, как изменилась их деятельность, а также пояснения о недочетах, если таковые имелись, а также пожелания по поводу тематики будущих мероприятий и направить их в ВУЗ, который проводил образовательные мероприятия.
- В каком-либо отделе администрации ввести систему ротации кадров на основании профессиональных заслуг в течении, к примеру, года. Эта мера позволит сотрудникам досконально изучить работу всего отдела (а не только собственные профессиональные обязанности) и при необходимости заменять друг друга, повысит мотивацию сотрудников, усилит инициативность.
В целом данная мера окажет благотворное влияние на профессиональную компетенцию каждого сотрудника.
По нашему мнению, использование данных рекомендаций в работе администрации Пластовского муниципального района позволит значительно уменьшить имеющиеся недочеты в кадровой политике и улучшить процесс кадрового обеспечения администрации, чтобы в конечном счете способствовать формированию нового типа муниципального служащего, обладающего широким кругозором, компетентного, способного не только действовать по образцу, но и предлагать новые модели действия, ставить во главу угла не функции, а стратегические задачи.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант-Плюс».
2. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.
5. Приказ Росстата «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, оплатой их труда и дополнительным профессиональным образованием» от 31 мая 2011 г. № 260 // Вопросы статистики. 2011. № 9.
6. Закон Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области» от 30 мая 2007 № 144-ЗО // Южноуральская панорама. 2007. 3 июня.
7. Постановление Правительства Челябинской области от 19 декабря 2019 № 555-п «О государственной программе Челябинской области «Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения» // Южноуральская панорама. 2019. 20 декабря.
8. Постановление администрации Пластовского муниципального района № 719 «Об утверждении муниципальной программы «Подготовка кадров для органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Пластовского муниципального района и создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в учреждениях здравоохранения, расположенных на территории Пластовского муниципального района» на 2021-2023 годы» // Официальный сайт администрации Пластовского муниципального района Челябинской области
9. Решение Собрания депутатов Пластовского муниципального района «об утверждении Структура администрации Пластовского муниципального района» от 29 сентября 2023 г. №101 // Официальный сайт администрации Пластовского муниципального района Челябинской области
Научная и специальная литература
10. Багян Г.А. Пути решения актуальных проблем государственного управления в Российской Федерации / Г.А. Багян, В.И. Лукащук // Modern Science. 2020. № 5-1. С. 450-454.
11. Баталова Ю.В. Государственное и муниципальное управление: учебник для вузов / Ю.В. Баталова; под общей редакцией Н. А. Омельченко. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 389 с.
12. Боброва И.А. Состояние и проблемы кадрового обеспечения системы муниципального управления / И.А. Боброва // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы VI Международной научно-практической конференции, Магнитогорск, 13 мая 2021 года / под общ. ред. Н. Р. Балынской. Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2021. С. 22-26.
13. Бокина Ю.В. Основные проблемы кадрового обеспечения муниципального управления на современном этапе / Ю.В. Бокина // Сборник статей магистрантов ММА. 2020. Москва: Московская международная академия, 2020. С. 47-52.
14. Большаков С.Н. Организационные структуры муниципального управления и их совершенствование / С.Н. Большаков, О.Л. Ким, М.И. Чекалев // Экономика и политика. 2020. № 1(15). С. 16-22.
15. Борщевский Г.А. Институт государственной службы в политической системе российского общества: монография / Г.А. Борщевский. Москва: Издательство Юрайт, 2021. 293 с.
16. Васильев В.П. Государственное и муниципальное управление: учебник и практикум для вузов / В.П. Васильев, Н.Г. Деханова, Ю.А. Холоденко. 5-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 314 с.
17. Васильева В.М. Государственная политика и управление: учебник и практикум для вузов / В.М. Васильева, Е.А. Колеснева, И.А. Иншаков. М.: Издательство Юрайт, 2021. 441 с.
18. Воронин, В.Н. Кадровая политика муниципальной службы / В.Н. Воронин // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. № 3 (66). С. 5-12.
19. Гимазова Ю.В. Государственное и муниципальное управление: учебник для вузов / Ю.В. Гимазова; под общей редакцией Н.А. Омельченко. Москва: Издательство Юрайт, 2021. 453 с.
20. Горный М.Б. Муниципальная политика и местное самоуправление в России: учебник и практикум для вузов / М.Б. Горный. 3-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2024. 393 с.
21. Государственная и муниципальная служба: учебник / под ред. А.Н. Митина, В.Ш. Шайхатдинова. М.: ИНФРА-М, 2019. 601 с.
22. Журавлева А.В. Кадровая политика: понятие, принципы, виды и этапы формирования / А.В. Журавлева // Теория и практика современной науки. 2019. №2(20). С. 219-221.
23. Иванова А.А. Муниципальное управление и местное самоуправление: Учебное пособие / А.А. Иванова. Ижевск: изд-во ИЭиУ ФГБОУ ВО «УдГУ», 2019. 148 с.
24. Китиева М.И. Кадровая политики организации / М.И. Китиева // ELS. 2022. № 3. С. 82-87.
25. Крахмалов А.Н., Солдаткин А.А. Особенности установления квалификационных требований к должностям муниципальной службы: региональный аспект / А.Н. Крахмалов, А.А. Солдаткин // Актуальные проблемы современности: наука и социум. 2021. № 1 (104). С. 11-16.
26. Крахмалов А.Н. Содержание и противоречия механизма управления развитием системы профессиональных компетенций муниципальных служащих в Российской Федерации / А.Н. Крахмалов // Актуальные проблемы современности: наука и общества. 2020. № 4 (21). С. 112-117.
27. Крутикова В.В. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в сфере муниципального управления / В.В. Крутикова // Экономические науки. 2022. № 3. С. 38-41.
28. Марченко И.П. Особенности формирования кадрового потенциала государственной (муниципальной) службы в современной России: Монография / И.П. Марченко. Новосибирск, 2009. С. 304.
29. Матицына Н.П. Направления кадровой политики в современных условиях / Н.П. Матицына // Международный научный журнал Символ науки. 2023. № 7 (37). С. 29-32.
30. Матюшенко Ю.С. Виды кадровой политики / Ю.С. Матюшенко // Форум молодых ученых. 2019. С. 559-562.
31. Мельникова М.В, Хлопенко О.В. Актуальные проблемы формирования эффективной кадровой политики организации / М.В. Мельникова, О.В. Хлопенко // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 103. С. 149-152.
32. Мустафаева Ю.Ф. Правовые основы формирования кадровой политики / Ю.Ф. Мустафаева // Вестник науки. 2023. № 4 (61). С. 104-107.
33. Мухаметов Д.А., Пустынникова Е.В. Основы формирования кадровой политики на примере Ульяновской области Российской Федерации / Д.А. Мухамедов, Е.В. Пустынникова // Вестник университета. 2023. № 10. С. 125-134.
34. Непечида А.В. Основные аспекты формирования кадровой политики организации / А.В. Непечида // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 99. С. 174-176.
35. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для вузов. 4-е изд., перераб. и доп / Ю.Г. Одегов, Москва: Издательство Юрайт, 2024. 707 с.
36. Официальный сайт администрации Пластовского муниципального района Челябинской области:
37. Сейтмухаметова М.В. Роль дополнительного профессионального образования в повышении компетенций муниципальных служащих / М.В. Сейтмухаметова //Социология образования, 2011. № 2. С.42-48.
38. Сейтмухаметова М.В. Модель оценки профессионального развития муниципальных служащих / М.В. Сейтмухаметова // Теоретическая и специальная социология. Материалы Российской межвузовской конференции: «Прометей», 2019. С.22-24.
39. Спивак О.А. Кадровое обеспечение системы государственного и муниципального управления / О.А. Спивак. // Молодой ученый. 2020. № 51 (341). С. 115-117.
40. Товченко Р.Б., Самилкина И.В. Особенности и проблемы переподготовки государственных и муниципальных служащих / Р.Б. Товченко, И.В. Самилкина // Экономика и управление в социальных и экономических системах. 2023. № 17. С. 129-133.
41. Шабалина Т.А. Проблемы кадрового обеспечения муниципального управления / Т.А. Шабалина // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-2(71). С. 215-218.
41. Фетисов А.В. Актуальные проблемы кадрового обеспечения современной системы муниципального управления и пути их решения с учетом зарубежного опыта мотивации муниципальных служащих / А.В. Фетисов // Молодой ученый. 2022. № 3 (398). С. 210-213.