. Не могу представить, что я уйду из нашей организации. .
. Другое: ________________________________________________
. Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника в Вашей организации? Дайте один или два ответа
. Его зарплату, доходы, материальное положение.
. Уровень его профессионализма, квалификации.
. Насколько хорошо он «устроился».
. Насколько его уважают в организации.
. Насколько он самостоятелен, независим.
. Другое: ________________________________________________
. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать любое число ответов.
. Освоить новую профессию.
. Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.
. Перейти на менее удобный режим работы.
. Работать более интенсивно.
. Соглашусь просто терпеть потому, что деваться некуда.
. Другое: _______________________________________________
. Скорее всего, я просто уйду из организации
.1. Если Вы - РУКОВОДИТЕЛЬ, то, что Вас привлекает в этой должности больше всего? Дайте один или два ответа
. Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
. Возможность принести наибольшую пользу организации.
. Высокий уровень оплаты.
. Возможность организовывать работу других людей.
. Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения.
. Другое: ________________________________________________
. Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь.
.2. Если Вы НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ, то хотели бы Вы им стать? Дайте один или два ответа
. Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
. Не против, если нужно для пользы дела.
. Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.
. Да, если это будет должным образом оплачиваться.
. Нет, профессионал может отвечать только за самого себя.
. Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте.
. Да, чем я хуже других?
. Нет, это слишком большая нагрузка для меня.
. Другое: _________________________________________________
Анкета для изучения карьерного роста на предприятии ООО «Элит - пласт»
1. ФИО
2. Ваш возраст
. Ваш пол
. Важен ли Вам карьерный рост?
a) Да
b) Нет
5. Нужно ли планирование карьеры для сотрудника?
а) Да
b) Нет
6. Укажите основные факторы, оказывающие влияние на карьеру сотрудника (можно несколько вариантов):
а) пол f) условия работы
b) Образование g) мотивация
с) возраст h)способности
d) Стаж работы k) свой вариант
е) профессионализм
7. Как Вы считаете, возможен ли в Вашей организации карьерный рост?
а) Да
b) Нет
8. Как вы считаете, необходимо ли для вашей организации создание программы карьерного роста сотрудников?
а) Да
b) Нет