Дипломная работа: Коррекция межличностной аттракции с помощью социально-психологического тренинга (на базе ТОО "Orda Invest")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
109
и снятия личных эмоциональных и психологических барьеров членов малой
производственной группы – подтверждена в полном объеме.
Таким образом, нами доказана эффективность разработанного
социально-психологического тренинга и обоснована его положительное
влияние на уровень аттракции.
110
Заключение
В процессе выполнения магистерской диссертации были
проанализированы основные теоретические концепции изучения
межличностной аттракции и проведено эмпирическое исследование.
Проблема взаимодействия людей в социальном контексте является
основополагающей в социальной психологии. В исследованиях,
направленных на изучение отношений как между отдельными личностями,
так и между коммуницирующими группами, его составным элементам,
детерминантам, таких как специфика социальной ситуации, личностные
особенности участников интеракции, ролевые диспозиции, аттитюды и пр.
подчеркиваются важность учёта и принятия во внимание при анализе
социально-психологических переменных влияющих на интеракцию и
личностных факторов, которые дают возможность интерпретации поведения
субъектов коммуникации. Основываясь на многочисленных исследованиях
межличностной аттракции, можно отметить, что, по данным зарубежных
исследователей изучение аттракции осуществлялось в русле дискретного и
линейного подходов. Исследования аттракции как дискретного процесса
можно дифференцировать, взяв за основание классификации изучение
отдельно выделенного и понимаемого как главное маркера. К исследованиям
проведённых в этом направлении относятся: теория когнитивной
согласованности, согласно которой, аттракция есть как конкордантность
базовых ценностей личности с чувством притяжения к другому, то есть
аттракция есть такое состояние, при котором достигается баланс между
ценностями личности и влечениями к другому, а также понимание аттракции
как экспектация группой, возможно, её отдельными членами, положительных
социальных представлений о субъекте.
Ученые отечественной и зарубежной психологии особое внимание
уделяли изучению межличностной аттракции. В данной главе мы
рассмотрели различные теории и подходы к вопросам межличностной
аттракции.
111
Межличностная аттракция имеет множество факторов, посредством
которых она формируется. Происходит это посредством как социальных, так
и физических моментов. К таким факторам относится физическая
привлекательность, социальная привлекательность, наличие целей, которые
могут быть достигнуты в результате таких отношений. Подробно все
факторы мы охватили в представленной главе. Понимая межличностное
притяжение, человек сможет понять, почему у него есть определенные
друзья. Мы пришли к выводу, что привлекаются к тем, кто с ними похож по
своим ценностям, убеждениям, интересам.
Это происходит потому, что одна из сильных сторон, которая влияет
на привлекательность, – это желание чувствовать себя комфортно вокруг
людей, с которыми человек находится. Если у человека с другим человеком
разные ценности и убеждения, то он не можете себя настолько комфортно,
когда находится возле него, и поэтому он не привлекаются к нему.
Межличностная аттракция предполагает взаимность между отношениями
субъектов, а так же сходство и согласие в большом количестве вопросов и
взглядов. Поэтому зачастую эмоциональная привязанность возникает на
основе общих интересов, вкусов, взглядов, или же привлекательности
внешнего вида, характера, особенностей.
То есть нам нравятся люди, которые больше остальных имеют с нами
сходство, и отношения с такими людьми более интересны и устойчивы.
В итоге, необходимо также отметить, что нам легче согласиться и
принять позицию человека, к которому мы испытываем эмоциональную
привязанность, и наоборот, позицию человека, который нам не нравится,
принять трудно, а зачастую становится даже невозможно.
Далее было проведено эмпирическое исследование.
Исследование проводилось на базе ТОО «Orda Invest» в период с 15
августа 2019 года по 25 января 2020 года.
112
Цель исследования: теоретическое обоснование и экспериментальное
изучение возможностей использования социально-психологического
тренинга для коррекции межличностной аттракции.
Объект исследования: межличностная аттракция в трудовых
коллективах, имеющих различную специфику трудовой деятельности ТОО
«Orda Invest».
Предмет исследования: влияние специфики труда на уровень
проявления межличностной аттракции.
В работе выдвинуты и установлены следующие гипотезы:
1. Межличностная аттракция членов трудового коллектива
коррелирует с гендерной принадлежностью членов группы: предполагается,
что в преимущественно женских коллективах уровень аттракции ниже чем в
преимущественно мужских коллективах.
2. Групповая аттракция членов трудового коллектива коррелирует с
видом трудовой деятельности: предполагается что в коллективах, занятых
преимущественно командной физической деятельностью уровень
межличностной аттракции будет выше, чем в коллективах занятых
преимущественно обособленной деятельностью.
3. Межличностная аттракция оказывает прямое влияние на состояние
социально-психологического климата в малой производственной группе:
предполагается, что чем выше уровень межличностной аттракции, тем более
благоприятным является психологический климат в данной группе.
4. Межличностная аттракция находится в прямой зависимости от
уровня эмоциональной эффективности общения: предполагается, что чем
выше уровень эмоциональной эффективности общения, тем выше уровень
межличностной аттракции.
5. Межличностная аттракция находится в прямой зависимости от
уровня доверия: предполагается, что чем выше уровень доверия, тем выше
уровень межличностной аттракции.
113
6. Уровень межличностной аттракции может быть скорректирован
посредством применения социально-психологического тренинга,
направленного на развитие командообразования и снятия личных
эмоциональных и психологических барьеров членов малой
производственной группы.
Исследование проводилось на базе ТОО «Orda Invest», выборка
сформирована из двух подразделений компании:
Группа 1. Сотрудники счетно-сметного отдела (численность 21
человек, полностью сформирована из представительниц женского пола,
превалирующий уровень образования: средне-специальное, возраст от 22 до
41 года, характеристика труда: умственный, монотонный, обособленный
Группа 2. Монтажная бригада по установке опалубных и арматурных
конструкций (численность 21 человек, 100% мужчины, превалирующий
уровень образования: средне-специальное, возраст от 21 до 45 лет,
характеристика труда: физический, активный, командная работа).
Принцип формирования выборки: выборки формировались из
преимущественно однородных по уровню образования и возрасту
коллективов, имеющих различия по виду работы и гендерным признакам.
группа 1 сформирована из женщин на 100%, наибольшая доля
(76,19%) имеют возраст от 26 до 35 лет, преимущественно со средне-
специальным образованием – 18 человек или 90,48%.
Группа 2. Во вторую группу включена в полном составе бригада,
осуществляющая деятельность по монтажу опалубных и арматурных
конструкций, работа осуществляется на строительной площадке
непосредственно. Все члены бригады знакомы друг с другом лично,
осуществляют непосредственное взаимодействие по трудовым и личным
вопросам в течение рабочего дня.
Трудовая деятельность осуществляется на строительной площадке,
бытовое обеспечение – вагончик, предназначенный для смены одежды,
осуществления личной гигиены и приема пищи.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/9126