Дипломная работа: Коррекция межличностной аттракции с помощью социально-психологического тренинга (на базе ТОО "Orda Invest")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
44
Теория социального обмена утверждает, что отношение людей к
отношениям зависит от того, что, по их мнению, они получат от отношений,
то есть вознаграждений, полученных от стоимости отношений. Люди
понимают свои чувства к другим с точки зрения прибыли, чем больше
вознаграждение и снижают стоимость, тем выше прибыль, следовательно,
привлекательность.
Независимо от того, остается ли человек в отношениях или уходит,
зависит от того, считают ли они, что они получают отношения, которые они
заслуживают, или имеют возможность иметь более тесные отношения с кем-
то другим. Теория справедливости утверждает, что люди счастливы в
отношениях, в которых вознаграждения и расходы, которые терпит человек,
и вклад, который он или она делает, примерно равны вознаграждениям,
стоимости и вкладу другого человека. Для того, чтобы отношения выстояли,
необходим баланс между ними.
Теория справедливости является улучшением теории обменов и
обуславливает удовлетворенность и симпатию в отношениях. Отношения не
становятся справедливыми с течением времени, и справедливость не
обуславливает стабильность или качество отношений. Это означает, что
люди счастливы в отношениях, если они дают и получают любовь, а не
обязательно получают прибыль от отношений.
Некоторые люди будут рады получить любовь в отношениях, и это не
должно быть больше, чем они дают. Исследования в области межличностной
аттракции дают представление о том, как формируются отношения. Люди
сходятся с теми, с которыми есть много контактов, и это определяется
близостью. Физическая близость снижает ценность взаимодействия, так как
легче разговаривать с кем-то рядом, а не на большом расстоянии, а повторное
воздействие может привести к более позитивному отношению [48].
Взгляд имеет значение, когда дело доходит до формирования
отношений. Эти факторы затем приводят к любви, которая может быть
страстной, сострадательной или альтруистической и развивать долгосрочные
45
отношения и дружеские отношения. Межличностное притяжение
многогранно и динамично, и многие типы близких отношений варьируются в
зависимости от многих факторов. Удовлетворение отношений и вклада в эти
отношения имеет решающее значение для поддержания и стабилизации
отношений.
Выводы по первой главе
Ученые отечественной и зарубежной психологии особое внимание
уделяли изучению межличностной аттракции. В данной главе мы
рассмотрели различные теории и подходы к вопросам межличностной
аттракции.
Межличностная аттракция имеет множество факторов, посредством
которых она формируется. Происходит это посредством как социальных, так
и физических моментов. К таким факторам относится физическая
привлекательность, социальная привлекательность, наличие целей, которые
могут быть достигнуты в результате таких отношений. Подробно все
факторы мы охватили в представленной главе. Понимая межличностное
притяжение, человек сможет понять, почему у него есть определенные
друзья. Мы пришли к выводу, что привлекаются к тем, кто с ними похож по
своим ценностям, убеждениям, интересам.
Это происходит потому, что одна из сильных сторон, которая влияет
на привлекательность, – это желание чувствовать себя комфортно вокруг
людей, с которыми человек находится. Если у человека с другим человеком
разные ценности и убеждения, то он не можете себя настолько комфортно,
когда находится возле него, и поэтому он не привлекаются к нему.
Межличностная аттракция предполагает взаимность между отношениями
субъектов, а так же сходство и согласие в большом количестве вопросов и
взглядов. Поэтому зачастую эмоциональная привязанность возникает на
основе общих интересов, вкусов, взглядов, или же привлекательности
внешнего вида, характера, особенностей.
46
То есть нам нравятся люди, которые больше остальных имеют с нами
сходство, и отношения с такими людьми более интересны и устойчивы.
В итоге, необходимо также отметить, что нам легче согласиться и
принять позицию человека, к которому мы испытываем эмоциональную
привязанность, и наоборот, позицию человека, который нам не нравится,
принять трудно, а зачастую становится даже невозможно.
47
2. Организационно-психологические условия изучения
возможностей использования социально-психологического
тренинга для коррекции межличностной аттракции в
организации ТОО «Orda Invest»
2.1. Организация и методы исследования
Исследование проводилось на базе ТОО «Orda Invest» в период с 15
августа 2019 года по 25 января 2020 года.
Цель исследования: теоретическое обоснование и экспериментальное
изучение возможностей использования социально-психологического
тренинга для коррекции межличностной аттракции.
Объект исследования: межличностная аттракция в трудовых
коллективах, имеющих различную специфику трудовой деятельности ТОО
«Orda Invest».
Предмет исследования: влияние специфики труда на уровень
проявления межличностной аттракции.
В работе выдвинуты и установлены следующие гипотезы:
1. Межличностная аттракция членов трудового коллектива
коррелирует с гендерной принадлежностью членов группы: предполагается,
что в преимущественно женских коллективах уровень аттракции ниже чем в
преимущественно мужских коллективах.
2. Групповая аттракция членов трудового коллектива коррелирует с
видом трудовой деятельности: предполагается что в коллективах, занятых
преимущественно командной физической деятельностью уровень
межличностной аттракции будет выше, чем в коллективах занятых
преимущественно обособленной деятельностью.
3. Межличностная аттракция оказывает прямое влияние на состояние
социально-психологического климата в малой производственной группе:
предполагается, что чем выше уровень межличностной аттракции, тем более
благоприятным является психологический климат в данной группе.
4. Межличностная аттракция находится в прямой зависимости от
уровня эмоциональной эффективности общения: предполагается, что чем
48
выше уровень эмоциональной эффективности общения, тем выше уровень
межличностной аттракции.
5. Межличностная аттракция находится в прямой зависимости от
уровня доверия: предполагается, что чем выше уровень доверия, тем выше
уровень межличностной аттракции.
6. Уровень межличностной аттракции может быть скорректирован
посредством применения социально-психологического тренинга,
направленного на развитие командообразования и снятия личных
эмоциональных и психологических барьеров членов малой
производственной группы.
Исследование проводилось на базе ТОО «Orda Invest», выборка
сформирована из двух подразделений компании:
Группа 1. Сотрудники счетно-сметного отдела (численность 21
человек, полностью сформирована из представительниц женского пола,
превалирующий уровень образования: средне-специальное, возраст от 22 до
41 года, характеристика труда: умственный, монотонный, обособленный
Группа 2. Монтажная бригада по установке опалубных и арматурных
конструкций (численность 21 человек, 100% мужчины, превалирующий
уровень образования: средне-специальное, возраст от 21 до 45 лет,
характеристика труда: физический, активный, командная работа).
Принцип формирования выборки: выборки формировались из
преимущественно однородных по уровню образования и возрасту
коллективов, имеющих различия по виду работы и гендерным признакам.
Представим краткую характеристику каждой из групп
сформированной выборки.
Группа 1. Счетно-сметный отдел осуществляет расчет, составление и
согласование смет на выполнение строительных и монтажных работ, общая
численность отдела 48 человек. Коллектив преимущественно женский (более
80% сотрудников – женщины), осуществляют деятельность в отдельном
помещении (опенофис – открытое офисное пространство, разделенное на
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/9126