Курсовая работа: Оплата труда, как социальный инструмент

Производительность труда - степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции. Производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда. Производительность труда - это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда. Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции. Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку.

Трудоемкость - это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке. Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто. Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий. Возрастание сложности и повышение интенсивности труда способствуют росту производительности с точки зрения использования рабочей силы. Интенсивное воспроизводство рабочей силы должно сопровождаться постоянным усложнением труда на основе совершенствования профессионально-квалификационной структуры рабочей силы. Необходимо учитывать различия в сущности понятий факторов, условий и резервов роста производительности труда. Факторы повышения производительности труда - реальные условия, которые определяют вероятность роста производительности труда. Действие факторов повышения производительности труда осуществляется при конкретных обстоятельствах, которые характеризуются материально-техническими, общественно-экономическими и естественно-природными особенностями, оказывающими влияние на развитие производства. Такие обстоятельства являются условиями повышения производительности труда. Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства. Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных). Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Д.С. Синк считает, что производительность - это всего лишь часть системы измерения эффективности. Он выделяет несколько критериев эффективности: производительность труда, качество, действенность, прибыльность, внедрение новшеств, экономичность, качество трудовой деятельности.

Таким образом, понятие "эффективность труда" является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие "производительность". Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени.

Глава3. Презентация

Титульный лист

Понятие "Оплата труда"

Виды оплаты труда

Виды оплаты труда

Повременная форма оплаты труда

Сдельная оплата труда

Базовые принципы организации оплаты труда

Основные проблемы оплаты труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Основные государственные гарантии по оплате труда

Значение форм и систем заработной платы

Понятие производительности Труда

Понятие "Эффективность труда"

Понятие "Трудоёмкость"

Определения серой и черной заработной платы

Глава 4. Тест по теме

1.Степень эффективности деятельности работников, отражающая способность производить за еденицу рабочего времени определённый объём потребительских стоимостей, характеризует…

а) производительность труда;

б) выработку;

в) трудоёмкость;

г) интересы работников;

д) тарифную систему оплаты труда.

2. Обратным показателем выработки является:

а) трудоёмкость продукции;

б) зароботная плата;

в) производительность;

г) статистика;

д) эффективность.

3. В какой статье ТК РФ написано определение "Оплата труда" ?

а) статья 131;

б) статья 129;

в) статья 139;

г) статья 29;

д) статья 31.

4. Количество единиц продукции за один день и количество денег за единицу продукции, характеризует:

а) сдельную оплату труда;

б) повременную оплату труда;

в) сдельно-повременную оплату труда;

г) простую оплату труда;

д) премиально- повременную оплату труда.

5.Установленный законом уровень заработной платы, обеспечивающий гражданам прожиточный минимум, называется:

а) минимальные средства для существования;

б) минимальный размер оплаты труда;

в) минимальное пособие;

г) оплата труда по закону;

д) минимальные страховые выплаты.

6. Количество часов отработанных в день и количество денег за каждый отработанный час, характеризует…:

а) сдельную оплату труда;

б) повременную оплату труда;

в) сдельно- повременную оплату труда;

г) премиально- повременную оплату труда;

д) простую оплату труда;

7. Выработка продукции в единицу времени, измеряется:

а) соотношением объёма произведённой продукции и реализации товара;

б) соотношением объёма произведённой продукции и затратами рабочего времени;

в) соотношением затрат рабочего времени и реализации товара;

г) затратами на производство;

д) затратами на заработную плату.

8. Величина, получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определённый период времени работы- это…

а) реальная оплата труда;

б) номинальная оплата труда;

в) бименальная оплата труда;

г) оплата труда по кодексу;

д) расчет работника при увольнении.

9.Реальная оплата труда -это…:

а) величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за определённый период времени работы;

б) совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги;

в) документ или комплект документов, предназначенный для представления чего-либо (организации, проекта, товара и т.п.)

г) волокнистый материал с минеральными добавками. Представлен в виде листов для письма, рисования, упаковки и прочего, получаемый из целлюлозы: растений, а также вторсырья

д) продукция собственной компании, товары, приобретенные для продажи, или другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе.

10. Единицы трудоёмкости выражаются в …:

а) микро-часах;

б) био-часах;

в) нано-часах;

г) гигабайтах;

д) минутах.

Ключ к тесту

Глава 5. Законодательный материал

Трудовой Кодекс Российской Федерации- кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Глава 20. Общие положения.

Статья 129. Основные понятия и определения.

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Статья 131. Формы оплаты труда.

Статья 132. Оплата по труду.

Глава 21. Заработная плата.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Глоссарий

Белая зарплата - это та, что выплачивается официально. Следует более подробно разобраться, какие компоненты в нее включаются, а потом затронуть вопросы, связанные с неофициальными выплатами. Такое необычное название никак не связано с цветом купюр или монет, его дали зарплате из-за того, что она проходит, как положено, по всем документам, является официальной.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - минимальный размер месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом.

Оклад - это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период.

Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Премиальная оплата труда - дополнительная система оплаты, которая применяется обязательно в сочетании с какой-либо основной - повременной или сдельной системой.

Производительность - плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей.

Реальная заработная плата - это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Серая зарплата - это выплаты, которые состоят из двух неравных частей: меньшая из них обычно выплачивается в виде белой зарплаты. Это означает, что с нее списываются все необходимые начисления. Большая же часть выдается работнику на руки в виде наличных также, как и черная.

Трудовой договор - в трудовом праве письменный документ - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

Трудовой кодекс - кодифицированный законодательный акт о труде; является одним из основных источников трудового права. В большинстве случаев "трудовыми кодексами" называются не специально разработанные своды норм, а механически объединённые законы и правительственные постановления, принятые в разное время.

Трудоемкость - количество времени, затрачиваемого на производство единицы качественной продукции.

Формы оплата труда - это такие системы, по которым производится расчет заработка коллектива, наемных единиц трудовых ресурсов, в организации, учреждении, на предприятии.

Эффективность - это достижение каких-либо определенных результатов с минимально возможными издержками илиполучение максимально возможного объема продукции из данного количества ресурсов.

Заключение

В обществе рыночных отношений главную функцию социальной защиты берет на себя государство как главный субъект социальной политики и социальной работы. Основные социальные гарантии закреплены в Конституции РФ и находят свое подтверждение в социальной политике. Они определены в ст.7 Основного закона РФ: "В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается постоянная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты".