Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению, закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, в частности и по вопросам оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную рабочую силу по более низким расценкам, в то время как работник хочет повысить размер своей заработной платы, так как она является основным источником его доходов.
Список используемой литературы
1. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А. Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2012. - 192 c.
2. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. 7-е изд / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016. - 149 c.
3. Ивасенко, А.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (для бакалавров) / А.Г. Ивасенко, Я.И. Никонова, Каркавин. - М.: КноРус, 2012. - 320 c.
4. Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2010. - 432 c.
Законодательная база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 10 октября 2017 года -М: Эксмо, 2017.- 224 с
2. Конституция Российской Федерации. ГУ издательство "Юридическая литература" Администрации Президента Российской Федерации, 2009. -64 с.
Электронные ресурсы
1. http://magaferukila.ru/osnovnymi-formami-oplaty-truda-yavlyayu/
2. https://www.kdelo.ru/art/384101-qqq-16-m12-23-12-2016-oplata-truda-2017