Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. Решетов В.В

где Чу.о.– численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.

Оценка удовлетворенности трудом определяется с учетом коэффициента роста уровня образования работников

где Чс,Чсс,Чв - численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде определенный уровень образования;

Чрчисло работающих, повысивших в анализируемом периоде квалификационный разряд;

Чпрчисло рабочих, освоивших новую профессию; Чп.к.- число специалистов, повысивших в анализи-

руемом периоде квалификацию, профессиональные навыки. Обобщающим показателем стабильности трудового кол-

лектива является коэффициент текучести кадров ( КT.K. ), ко-

торый рассчитывается следующим образом:

где Чучисло работников уволенных по собственному желанию.

Важнейшим показателем, характеризующим эффективность организации труда является рентабельность затрат на оплату труда либо рентабельность совокупных затрат на персонал:

где ri - рентабельность труда i-го вида;

191

Di - добавленная стоимость от деятельности персо-

нала i-ой группы;

Zi - затраты на персонал i-й группы.

Вопросы для самопроверки

1.Какие показатели, характеризуют занятость рабочего производительным трудом?

2.Какие показатели, характеризуют затраты труда в единицу времени?

3.Какие показатели, характеризуют интенсивность труда по скорости?

4.На каких показателях базируется оценка состояния организации труда?

5.Какова система показателей эффективности организации труда?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Организация, нормирование и оплата труда представляет со-

бой комплексную дисциплину, которая последовательно определяет важнейшие процессы трудовой деятельности. Конкретные вопросы, изучаемые данным курсом, непосредственно направлены на рассмотрение теоретических основ организации труда, организации рабочего места и организации обслуживания рабочих мест, содержания и исследования трудовых процессов, нормирования труда, организации оплаты труда и неэкономических методов мотивации персонала, а также планирования и оценки организации труда

Организация труда предполагает установление количественных пропорций между отдельными видами трудовой деятельности в условиях реально используемой прогрессивной нормативной базы. Прогрессивность норм и нормативов определяется их позицией на более высокую производительность труда по сравнению с достигнутой, а также их напряженно-

192

стью по мере совершенствования организационно-технических условий производства, квалификации и профессиональных навыков персонала.

Нормирование затрат труда является важнейшей процедурой экономики организации по взаимосвязи с расчетами загрузки оборудования, рабочих мест, оперативного управления, численности персонала и т.д. Нормирование труда как комплексная экономическая категория предполагает концентрирование и учет особенностей организационных, технических, экономических и психофизиологических условий производства.

Настоящий вариант учебного пособия отражает концептуальную позицию современного подхода требований к организации, нормированию и оплаты труда в условиях рынка. Поэтому в учебном пособии автор выделил следующие предпочтения:

-целостного и системного представления о процессе труда как экономической категории с учетом непрерывно происходящих изменений в экономике организации;

-проектирования эффективных способов организации труда и обслуживания рабочих мест в машиностроении;

-рациональных методов исследования затрат рабочего времени и трудовых процессов;

-обоснованности норм и нормативов и их важнейшей роли в экономике организации;

-научно обоснованной политики в области организации оплаты труда и совершенных форм мотивации труда;

-экономической эффективности мероприятий по научной организации труда.

С переходом к рыночной экономике на многих машиностроительных предприятиях была утрачена системность организации и нормирования труда, в результате наблюдается снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и производительности труда.

193

Приложение

Выдержка из Трудового кодекса Российской Федерации Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения

Работникам гарантируются:

-государственное содействие системной организации нормирования труда; -применение систем нормирования труда, определяемых рабо-

тодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном

194

Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

-исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

-своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; -надлежащее качество материалов, инструментов, иных

средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; -условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. - М.:ИНФРА-М, 2016. – 544 c. 2.ФедеральныйзаконРФ№ФЗ-197«ТрудовойкодексРоссийской Федерации».-М.:Проспект КноРус,2011.–756c.

3.Приказ Министерстваздравоохраненияи социальногоразвития РоссийскойФедерации(МинздравсоцразвитияРоссии)от26апреля2011г.№342н «Об утвержденииПорядкапроведенияаттестациирабочихместпо условиямтруда».

195