направлены на рассмотрение теоретических основ организации труда, организации рабочего места и организации обслуживания рабочих мест, содержания и исследования трудовых процессов, нормирования труда, организации оплаты труда и неэкономических методов мотивации персонала, а также планирования и оценки организации труда
Организация труда предполагает установление количественных пропорций между отдельными видами трудовой деятельности в условиях реально используемой прогрессивной нормативной базы. Прогрессивность норм и нормативов определяется их позицией на более высокую производительность труда по сравнению с достигнутой, а также их напряженностью по мере совершенствования организационно-технических условий производства, квалификации и профессиональных навыков персонала.
Нормирование затрат труда является важнейшей процедурой экономики организации по взаимосвязи с расчетами загрузки оборудования, рабочих мест, оперативного управления, численности персонала и т.д. Нормирование труда как комплексная экономическая категория предполагает концентрирование и учет особенностей организационных, технических, экономических и психофизиологических условий производства.
Настоящий вариант учебного пособия отражает концептуальную позицию современного подхода требований к организации, нормированию и оплаты труда в условиях рынка на режимных объектах. Поэтому в учебном пособии автор выделил следующие предпочтения:
-целостного и системного представления о процессе труда как экономической категории с учетом непрерывно происходящих изменений в экономике организации;
-проектирования эффективных способов организации труда и обслуживания рабочих мест в машиностроении;
-рациональных методов исследования затрат рабочего времени и трудовых процессов;
-обоснованности норм и нормативов и их важнейшей роли в экономике организации;
6
-научно обоснованной политики в области организации оплаты труда и совершенных форм мотивации труда;
-экономической эффективности мероприятий по научной организации труда.
Влияние рыночных намерений часто приводит к существенной напряженности в трудовой деятельности организации. При рациональной организации трудовых процессов на основе исследования затрат рабочего времени, применения прогрессивных норм и нормативов, адекватных систем оплаты и мотивации труда происходит мобилизация резервов предприятия
иреализация перспективных экономико-трудовых проблем. С переходом к экономике по требованию во многих орга-
низациях режимного сектора была утрачена системность организации и нормирования труда, в результате наблюдается снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих и производительности труда.
Современное развитие рыночных отношений неизбежно приводит к коренным изменениям и возрастанию требований к использованию человеческого капитала и сохранности информации. В данном случае именно организация, нормирование и оплата труда как одна из устоявшихся конкретных дисциплин позволяет последовательно изучать трудовую деятельность работника и обосновывать основные направления по повышению экономической эффективности применяемых вариантов построения трудовых процессов, стабилизации экономики предприятия и устойчивого экономического роста.
Учебное пособие построено таким образом, чтобы помочь студенту освоить отдельные разделы дисциплины и получить комплексное представление о будущей профессии, что является необходимым условием для формирования компетенций будущих специалистов.
7
РАЗДЕЛ1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НАРЕЖИМНЫХ ОБЪЕКТАХ
1.1.Сущность и значение организации, нормирования
иоплаты труда на режимных объектах
Контрольные вопросы
1.Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на режимных объектах
2.Сущность и содержание организации труда на режимных объектах
3.Основные направления организации труда на режимных объектах
1.Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на режимных объектах
Особое значение всей совокупности организации труда определило создание в 1919 году Международной организации труда. Основное назначение МОТ является выполнение следующих задач:
-регламентация рабочего времени;
-регламентация набора рабочей силы;
-борьба с безработицей;
-гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
-защита трудящихся от профессиональных заболеваний
иот несчастных случаев на производстве;
-защита детей, подростков и женщин;
-регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
- организация профессионально-технического обучения.
В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительст-
8
вом правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. МОТ в Москве представляет Бюро Международной организации труда, а именно, сводная консультационная группа специалистов МОТ для стран СНГ.
Основным регламентирующим документом является Конвенция Международной организации труда - международное обязательство, разработанное и принятое МОТ. Конвенции МОТ подлежат ратификации странами-членами МОТ. Страна, ратифицировавшая конвенцию МОТ, принимает на себя обязательства по применению положений этой конвенции.
Итоговым результатом работы МОТ является Международный кодекс труда - свод минимальных норм по входящим в компетенцию МОТ вопросам социально-трудовых отношений:
-содействие полной занятости;
-профессиональная подготовка;
-условия труда и занятости;
-защита жизни и здоровья трудящихся;
-социальное обеспечение;
-ликвидация дискриминации в области труда и др. Практические позиции МОТ определяет в Рекомендациях
Международной организации труда и декларациях. Например, Филадельфийская декларация - декларация Международной организации труда, принятая в 1944г. и определяющая цели и задачи организации на следующих принципах:
-труд не является товаром;
-свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;
-нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;
-все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей.
9
Трудовые отношения и сам процесс организации труда полностью регламентирован законодательством РФ и любые неадекватные решения руководством предприятия следует рассматривать как нарушение прав работника на труд. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой процесс возникает в связи с производственной деятельностью. В соответствии со ст. 209 ТК РФ производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Особенностями рассмотрения специфики организации, нормирования и оплаты труда осуществляется на режимных объектах.
Режимными объектами являются предприятия, организации, учреждения, для функционирования которых установлены дополнительные меры безопасности. (Указ Президента РФ от 24.01.1998 N 61 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне").
Значение исследования организации, нормирования и оплаты труда состоит в:
- понимании усложнения содержания труда, его организации, нормирования и оплаты;
10