Материал: Организация, нормирование и оплата труда на режимных объектах. Решетов В.В

где Тi – тарифный разряд -го рабочего:

Чpi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд.

Сменность работ анализируется с помощью коэффициента сменности, который рассчитывается по формуле.

где Тот – время отвлечения исполнителей от основных функциональных обязанностей;

Тобщ. – общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.

Занятость тяжелым физическим трудом оценивается на основании расчета коэффициента занятости тяжелым физическим трудом, который определяется следующим образом:

где Тфвремя занятости тяжелым физическим трудом.

186

Использование рабочего времени анализируется на основе расчета коэффициента использования годового фонда рабочего времени:

где Фффактический фонд времени, чел.-ч; Фплмаксимально возможный фонд времени в году

где Тц.пр.- целодневные простои, ч; Тпр.- прогулы, ч;

Тадм.- неявки с разрешения администрации, превышающие запланированные;

Тбнеявки по болезни, превышающие принятые в плановых расчетах.

Коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени ( 62) определяется следующим образом:

При анализе использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:

Коэффициент внутрисменных потерь времени ( Кв.п. ):

187

где Тп.н.т. – потери времени из-за нарушений технологических процессов;

Тп.н.д.- потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины;

Тсмдлительность смены.

Коэффициент непроизводительных затрат времени

(Кн.з.):

Кн.з. Тс.р. (Тпз.ф. Тпз.н.) (Тобс.ф. Тобс.н.) (Тотд.ф. Тотд.н.) , (64)

Тсм

где Тс.р. – время выполнения случайных работ, не предусмотренных заданием;

Тпз.ф, Тпз.н – подготовительно-заключительное время, фактическое и нормативное;

Тобс.ф, Тобс.н.-время на обслуживание рабочего места, фактическое и нормативное;

Тотд.ф, Тотд.н.-время на отдых и личные надобности, фактическое и нормативное.

3. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени ( Купл ):

2.Содержание показателей эффективности организации труда на режимных объектах

Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:

188

Коэффициент занятости активной работой ( Какт ):

где Тзактвремя занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;

Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.

Коэффициент оперативной занятости ( Кз.о.):

где Топвремя оперативной работы (основное и вспомогательное время);

Тсмдлительность смены. Коэффициент выполнения норм времени ( Кн.в. ):

m

Нвi Вi

где Нвi– нормы времени на единицу i-го вида продукции, нормо-часов:

Вiвыпуск продукции i –го вида:

m- число видов выпускаемой продукции; Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.

189

Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:

Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ( Кф ):

где Тн – время занятости на непрестижных работах. Оценка удовлетворенности трудом определяется по ко-

где Чз.н.- численность работающих в ночную смену: Чобщ.- общая численность работающих.

Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворен-

ности оплатой труда ( К ):

у.о.

190