Курсовая работа (т): Особенности рынка труда и регулирование заработной платы в Республике Беларусь

Однако разница в соотношении крайних разрядов для рабочих в основном во всех типах невелика.

Достаточно ощутимо различие тарифных систем в насыщенности тарифными ставками. Например, в «японском» типе используется до 250 тарифов на 5,6 тысяч человек работающих, а в «западноевропейской» системе при этой же численности работающих - 1,2 тысячи тарифов. Основные различия по принципам разработки тарифных условий представлены в таблице 5. Одним из облегчающих условий разработки единой для всех фирм тарифной системы является широко распространенная в странах с развитой рыночной экономикой практика увязки размеров тарифных ставок рабочих и окладом мастеров. Заработная плата мастера превышает зарплату высокооплачиваемых рабочих, находящихся у него в подчинении, но 20-25%.

Таблица 5 « Факторы, формирования тарифной системы в некоторых странах с развитой рыночной экономикой»

Применяются также схемы должностных окладов, охватывающие все категории специалистов и руководящих работников фирмы. Ставки ученых и высококвалифицированных инженеров приравниваются к окладам соответствующих категорий руководящих работников, чтобы закрепить специалистов на научной работе и предотвратить их переход на административные должности для получения большего оклада.

Таким образом стимулируется и поддерживается высокий научно-производственный потенциал фирмы.[8].

Заключение

В условиях функционирования административно-командной системы реального рынка не существовало. Процессы производства, распределения, обмена и потребления регулировались централизованно.

С переходом к рыночным отношениям сложились предпосылки для возникновения рынка труда. К таким предпосылкам относятся:

·  дальнейшая интенсификация производства, которая усиливает процесс высвобождения рабочей силы;

·        расширение свободы выбора места и способа применения рабочей силы; работа в общественном производстве (государственном или коллективном), индивидуальная трудовая деятельность, наемный труд;

·        расширение возможностей самостоятельного определения места проживания внутри страны или за ее пределами;

·        предоставление предприятиями самостоятельности в вопросах определения численности и состава работников;

·        частичное правовое обеспечение рынка труда ( принятие законов о предприятиях, аренде, акционерных обществах, предпринимательстве, занятости и так далее).

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы говорят о том, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь установленную государством продолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынуждено безработных, должен получить трудовую и материальную помощь.

Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовое законодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, общество идет по пути к процветанию.

Однако достижение этой истины дается чрезвычайно трудно.

Переход от одной экономической системы к другой - от трудозатратной, основанной на всеобщем уравнительно-принудительном труде, к экономике высокоэффективного свободного труда - неизбежно приводит к появлениям массовой безработицы. Однако служба занятости стремится предоставить безработным предложение подходящей работы.

Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы.

Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка труда.

В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий.

Механизмы государственного регулирования заработной платы предполагают:

·    содействие экономическому росту, увеличение количества, рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опережал ее предложение на рынке труда;

·        законодательное установление минимальных гарантий в области заработной платы, их обеспечение и систему пересмотра;

·        реальное отражение затрат на воспроизводство рабочей силы при формировании минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума);

·        сокращение расслоения населения по уровню заработной платы за счет осуществления различных налоговых и иных мер перераспределения доходов граждан и предприятий (например, в зависимости от уровня рентабельности);

·        регулирование размера заработной платы государственных служащих, работников бюджетной сферы, предприятий «естественных» монополий;

·        сохранение покупательной способности населения посредством индексации зарплаты и адаптации ее к расширению платности социальных услуг и жилья;

·        обеспечение своевременной выплаты заработной платы;

·        создание условий для конструктивного социального партнерства и деятельности профсоюзов, объединений работодателей;

·        проведение мониторинга заработной платы (отслеживание процессов, связанных с изменением уровня заработной платы, стоимостью жизни, и обеспечение это информацией участников переговорного процесса).

Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования.

Уровень минимальной заработной платы принимается внимание при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Уровень минимальных гарантий по заработной плате влияет и на характер отношений работодателя государства. В частности, чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме.

Список использованных источников

1.     Головачев А.С. Экономика и рынок труда / А.С Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, Л.И. Леутина; Под общ. ред. А.С. Головачева. Мин., 1994. - с. 95-104

2.       Владимирова Л.П. Экономика труда / Л.П. Владимирова. М., 2000

.        Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка / А.В.Калина. Киев, 1997

.        Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики /Г.Э. Слезингер. М., 1996

.        Коновальчик Г. Рынок труда в странах с переходной рыночной экономикой: сходство и различие // НЭГ.1996. №42 (октябрь). С.29

.        Лебедева С.Н. О системе регулирования оплаты труда в условиях переходного периода // Проблемы социального развития Республики Беларусь в условиях перехода к рыночной экономике: Сб. научных трудов. Мн.: НИЭИ Госэкономплана Республики Беларусь, 1993, С. 61-70

.        Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. С.184

.        Мисникова Л.В. Организация труда/ Л.В. Мисникова. М., 2004.

.        Микроэкономика: курс интенсивной подготовки / И.В. Новикова

[и др.]; под редакцией И.В.Новиковой, Ю.М. Ясинского. Мн.2010

.       Организация, нормирование и оплата труда: Учеб.пособие / А.С.Головачев, Н.С.Березина, Н.Ч.Бокун и другие; Под общей редакцией А.С.Головачева.- М.:Новое знание, 2004

11.     Конституция Республики Беларусь 1994 года ( с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года)

.        Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица / И.Е. Заславский - М.: Наука, 1992

.        Шимов В.Н. Национальная экономика Беларуси / В.Н.Шимов.- БГЭУ, 2009.

.        Буланова В.С. Рынок труда: учебник / В.С. Буланова, Н.А. Волгина.- Мн.: Москва, 2006.

.        Липсец И.В. Экономика: учебник для ВУЗов/ И.В. Липсец, - М.: Москва, 2004- 656с.