Дипломная работа: Особенности стратегии и тактики HR-менеджмента в корпорациях с развитой филиальной сетью
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
8
1. Особенности организации кадровой работы и управления
человеческими ресурсами в сфере крупного бизнеса
1.1. Корпорации: роль в современной экономике и место на рынке
труда
Корпорации предстают как непосредственные участники всего спектра
мирохозяйственных связей, как «локомотивы» мировой экономики. В
отечественной и зарубежной литературе приводятся самые различные
определения указанных интегрированных структур. В последние 5-10 лет
появляются новые образования: стратегические альянсы, виртуальные
корпорации, кейрецу.
Существующее многообразие трактовки термина «корпорация» можно
представить в табл.1.
Таблица 1
Подходы к определению термина «корпорация»
Автор
Определение
Н.Б. Сонькин;
И.Ю.Храброва
Объединение нескольких юридических лиц, не
обладающее статусом юридического лица.
Ю.С. Маслеченков; ЮН.
Тронин
Хозяйствующая система, включающая в себя три звена
- финансовое, промышленноторговое и
управленческое
Дж. К. Лафт
Вид организации, характеризующийся определенной
корпоративной культурой - максимальной
централизацией и авторитарностью руководства,
противопоставлением себя другим объединениям
Т.В. Кашанина
Объединение физических и юридических лиц или
капиталов для осуществления социально полезной
деятельности
СИ. Ожегов;
Н.Ю. Шведова
Объединения группа, круг лиц одной профессии,
одного сословия.
Одна из форм монополистического объединения
Обобщая определения, приведенные в таблице, сформируем собственное
трактовку термина «корпорация»: корпорация - это сложное организационное
образование, состоящее из производственных и функциональных единиц,
связанных в рамках единого процесса управления производством и капиталом.
9
В литературе представлено множество подходов к классификации
корпораций, построенных на различных признаках (рис. 1).
Рассмотрим основные виды корпораций.
Рисунок 1 - Классификация корпораций
По признаку охвата выделяют следующие виды корпораций:
- транснациональная - корпорация, осуществляющая основную часть
своих операций за пределами страны, в которой она зарегистрирована;
- межгосударственная - корпорация, получившая право
осуществления деятельности на территории другой страны путем заключения
соглашения между государственными органами страны ее регистрации и другой
страны;
- национальная - корпорация, осуществляющая свою деятельность в
масштабах всей страны, в которой она зарегистрирована;
10
- отраслевая - корпорация, сфера деятельности которой находится в
рамках одной отрасли национальной экономики;
- многоотраслевая - корпорация, сфера деятельности которой
выходит за рамки одной отрасли национальной экономики;
- региональная - корпорация, в состав которой входят компании,
зарегистрированные на территории одного региона;
- предприятие - корпорация, представляющая собой самостоятельный
территориально обособленный имущественно-хозяйственный комплекс, не
являющаяся объединением нескольких юридических лиц.
По форме организации финансово-промышленного капитала различают
следующие виды корпораций:
- ассоциация - добровольное объединение физических и (или)
юридических лиц с целью взаимного сотрудничества при сохранении
самостоятельности и независимости;
- конгломерат - одна из форм союза, объединения разнопрофильных
фирм, оперирующих на разных секторах рынка;
- консорциум - временное объединение компании, банков на основе
общего соглашения для осуществления капиталоемкого проекта;
- концерн - крупное объединение компании, связанных общностью
интересов, договорами;
- синдикат - объединение компании, выпускающих однородную
продукцию, в целях организации ее коллективного сбыта через единую торговую
сеть;
- трест - объединение компаний, фирм, в котором его участники,
вошедшие в состав треста, теряют свою производственно-торговую
самостоятельность, руководствуются в этих областях своей деятельности
решениями управляющего центра;
- финансово-промышленная группа - зарегистрированная в
установленном порядке в соответствующих органах группа юридически
независимых компаний, финансовых и инвестиционных институтов,
11
объединяющих свои материальные ресурсы и капиталы для достижения общей
экономической цели;
- холдинг - совокупность холдинговой компании, владеющей
контрольными пакетами акций и управляющей или контролирующей
деятельности других (дочерних) компаний с целью осуществления контроля над
их операциям.
По целям создания корпорации делятся на:
- некоммерческие - корпорации, не рассчитанные на получение
прибыли;
- коммерческие - созданы для извлечения прибыли в ходе
осуществления деятельности.
Существуют различные трактовки понятия корпоративного управления.
Так, В.Зозуля представляет следующее определение: «корпоративное
управление - это набор механизмов, используемых для поддержания адекватного
баланса между правами акционеров и потребителями совета директоров и
менеджмента в процессе управления корпорацией». Р.Маннапов определяет
корпоративное управление следующим образом: «Корпоративное управление -
это система организационно-экономических, правовых и управленческих от-
ношений между субъектами экономических отношений, интерес которых связан
с деятельностью корпорации».
Обобщая определения, сформируем собственное трактовку термина
«корпоративное управление»: корпоративное управление представляет собой
совокупность методов, механизмов, условий и правил, используемых в процессе
управления корпораций.
Корпорация является главной организационно-правовой формой большого
бизнеса. Из примерно 60 млн фирм, зарегистрированных в мире, лишь 10 % -
корпорации, однако они производят более половины мирового ВВП. Доля
корпораций в российском ВВП ещё выше, так как малый и средний бизнес
развиты недостаточно. Современная модель корпорации основана на широкой
межрегиональной и международной кооперации, переходе от имущественных к
12
информационно-логическим связям с поставщиками и покупателями на базе
общего бренда и других нематериальных активов.
В настоящее время российские корпоративные структуры по
территориальному признаку можно разделить на следующие группы:
- транснациональные корпоративные структуры;
- региональные корпоративные структуры;
- межрегиональные корпоративные структуры.
В ряде секторов мировой и национальной экономик ведущими являются
корпорации, которые объединяются в союзы и в большей степени определяют и
регулируют развитие соответствующего сегмента рынка. Транснациональные
корпорации (ТНК) обеспечивают около 50% мирового промышленного
производства. На их долю приходится более 70% мировой торговли, причем 40%
этой торговли происходит внутри ТНК. ТНК играют весомую роль в мировых
научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработках (НИОКР). На
их долю приходится более 80% зарегистрированных патентов и около 80%
финансирования НИОКР. Крупнейшие ТНК имеют бюджет, превышающий
бюджет некоторых стран.
В числе основных положительных и оптимальных моментов,
характеризующих воздействие корпораций на создание рабочей силы и
внедрение новых рабочих мест выступает увеличение общеобразовательной и
квалификационной подготовки. Кроме этого, имеет место эффективная
интенсификация в составе производственной мобильности между различными
отраслями. Усиливаются миграционные процессы, которые нарушают
хозяйственную и национальную степень замкнутости.
Корпорации направлены на использование и поиск более совершенных, а
также эффективных технологий и методов организации трудового процесса. В
этом случае есть возможность формировать зрелые и качественные
организационной структуры, где присутствует квалифицированная рабочая
сила. Несмотря на столь радужные позиции и основания, характеризующие
положительное воздействие транснациональных корпораций, нужно
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/134