Раздел 5

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СТАНЦИИ МЫСКИ.

Справка о выполнении основных показателей работы

ст. МЫСКИ за декабрь и 12 месяцев 2016 года

5.2 Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и струкабинет технических учебных подразделений открытого акционерного общества "российские железные дороги"

5.2.1 Общие положения

1.1. Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585.

1.2. Выплаты работникам филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала, струкабинет технической учебырного подразделения ОАО "РЖД" или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО "РЖД".

1.4. Порядок оплаты труда работников струкабинет технической учебырных подразделений ОАО "РЖД" определяется положениями об оплате труда указанных струкабинет технической учебырных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО "РЖД".

1.5. В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО "РЖД" (струкабинет технической учебырном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

1.6. Минимальный размер оплаты труда в ОАО "РЖД" устанавливается нормативными документами ОАО "РЖД".

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД".

Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО "РЖД", и на подразделение ОАО "РЖД" распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО "РЖД", расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

(Пункт 1.6. дан с изм. принятыми на заседании правления ОАО "РЖД"). (Протокол от 21.03.2008 N 4))

5.2.2 Оплата труда рабочих

Оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих.

ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:

• первый уровень - для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

• третий уровень - для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструкабинет технической учебыры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки;

• четвертый уровень - для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО "РЖД" системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, устанавливается нормативными документами ОАО "РЖД".

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), за исключением рабочих локомотивных бригад, труд которых не тарифицируется.

Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с работниками трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Оплата труда по повышенным тарифным коэффициентам производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

Оплата труда рабочих заводов в области ремонта железнодорожного подвижного состава, путевого хозяйства, непосредственно занятых на: сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов; ремонте и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним; обслуживании и ремонте электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах; работах в основном производстве заводов железобетонных шпал, балластных карьеров, щебеночных и шпалопропиточных заводов; станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по штамповке металла и других материалов; изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ТСР для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (второй уровень оплаты труда) в соответствии с присвоенными разрядами.

Для оплаты труда рабочих заводов, не занятых на работах, перечисленных в настоящем пункте, применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

Оплата труда рабочих, занятых в области непроизводственной сферы, кроме водителей автомобилей, производится по первому уровню оплаты труда ТСР. Оплата труда водителей автомобилей производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Оплата труда рабочих проектных бюро, непосредственно занятых на сборке и наладке экспериментального и научного оборудования (приборов, запасных частей и т.п.), производится по второму уровню оплаты труда ТСР.

Для оплаты труда остальных рабочих проектных бюро применяются тарифные коэффициенты первого уровня оплаты труда ТСР.

Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочих социальной сферы и проектных бюро производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

Руководитель филиала, струкабинет технической учебырного подразделения ОАО "РЖД" вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставка более чем в 2 раза.

В бригадах рабочих, где по технологии работы не предусмотрен бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, руководителем струкабинет технической учебырного подразделения может назначаться старший из числа рабочих бригады, которому устанавливается доплата за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

5.2.3 Оплата труда служащих

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и месячной тарифной ставки рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, установленной в ОАО "РЖД", и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО "РЖД", утвержденными распоряжением ОАО "РЖД" от 18 июля 2006 г. N 1505р.

5.2.4 Оплата труда руководителей и специалистов

5.1. Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по месячным должностным окладам.

5.2. Должностные оклады руководителям и специалистам устанавливаются в соответствии с положением. Диапазоны должностных окладов по должностям дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной струкабинет технической учебыре управления ОАО "РЖД".

Для оплаты труда руководителей и специалистов функциональных филиалов, струкабинет технической учебырных подразделений функциональных филиалов, струкабинет технической учебырных подразделений железных дорог, струкабинет технической учебырных подразделений отделений (дирекций, центров) железных дорог, применяются диапазоны должностных окладов:

при осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности в границах одной или нескольких железных дорог - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления железной дороги соответствующей группы;

при осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности в границах одного или нескольких отделений железной дороги - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления отделения железной дороги соответствующей группы;

при осуществлении функций управления струкабинет технической учебырным подразделением функционального филиала, струкабинет технической учебырным подразделением железной дороги, струкабинет технической учебырным подразделением отделения (дирекции, центра) железной дороги - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов струкабинет технической учебырного подразделения отделения железной дороги соответствующей группы.

Для оплаты труда руководителей и специалистов подразделений Центра расчетов за международные железнодорожные перевозки "Желдоррасчет" - филиала ОАО "РЖД" применяются диапазоны должностных окладов:

регионального общего центра обслуживания - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления железной дороги соответствующей группы;

территориального общего центра обслуживания - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов органа управления отделения железной дороги соответствующей группы;

общего центра обслуживания струкабинет технической учебырного подразделения - предусмотренные для оплаты труда аналогичных должностей руководителей и специалистов струкабинет технической учебырного подразделения отделения железной дороги соответствующей группы.

Должностные оклады помощникам руководителей функциональных филиалов: Федеральной пассажирской дирекции; Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов; Центральной дирекции управления движением; Дирекции тяги; Дирекции по ремонту тягового подвижного состава; Центральной дирекции по ремонту пути; Центральной станции связи; Росжелдорснаба; Центра фирменного транспортного обслуживания; Главного вычислительного центра; Дирекции железнодорожных вокзалов устанавливаются исходя из диапазона должностных окладов, предусмотренного для помощника начальника железной дороги (I и вне группы).

Должностные оклады ревизорам и диспетчерам всех наименований функциональных филиалов и струкабинет технической учебырных подразделений функциональных филиалов устанавливаются исходя из диапазонов должностных окладов, предусмотренных для ревизоров и диспетчеров аналогичных должностей железных дорог и струкабинет технической учебырных подразделений железных дорог.

Должностные оклады диспетчерам (по организации "окон", по организации грузовой работы) органа управления Центральной дирекции управления движением устанавливаются исходя из диапазона должностных окладов, предусмотренного для диспетчера по регулированию вагонного парка органа управления железной дороги (I и вне группы).

Группы филиалов, струкабинет технической учебырных подразделений филиалов, отделений железных дорог, струкабинет технической учебырных подразделений отделений железных дорог для установления руководителям и специалистам должностных окладов определяются в соответствии с распоряжениями ОАО "РЖД" от 9 марта 2005 г. N 312р, от 12 сентября 2005 г. N 1420р, от 23 марта 2006 г. N 486р, от 4 сентября 2009 г. N 1844р".

Конкретный размер должностного оклада руководителям и специалистам устанавливается лицом, уполномоченным для заключения с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Размер должностного оклада работника в пределах диапазона должностных окладов может быть пересмотрен при проведении аттестации в соответствии с Положением о проведении аттестации работников ОАО "РЖД", утвержденным ОАО "РЖД" 23 декабря 2005 г. N 1313.

Должностные оклады для оплаты труда руководителей и специалистов непроизводственной сферы, кроме медицинских работников и работников негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД", устанавливаются в соответствии с положением.

Оплата труда медицинских работников ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденным 15 сентября 2004 года N 3292р.

Оплата труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД" осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников негосударственных образовательных учреждений ОАО "РЖД", утвержденным 30 декабря 2004 года N 4525р.

Должностные оклады заместителям начальников отделов, цехов, участков и т.п. устанавливаются на 10-25% ниже должностного оклада, установленного начальнику отдела, цеха, участка и т.п.

Должностные оклады индексируются в соответствии с Коллективным договором ОАО "РЖД" и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются руководителем филиала ОАО "РЖД"

Уровень должностных окладов для вновь вводимых должностей руководителей и специалистов устанавливается решением правления ОАО "РЖД".