Материал: Совершенствование мер нематериальной мотивации персонала организации ООО «Строймонтаж»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
81
11. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Электронный ресурс Учебное
пособие. - М.: ИНФРА-М, 2011. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа:
http//znanium.com/
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика:
Учебник. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 432 с.
13. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-
психологический практикум. - М.: ИНФРА, 2012.
14. Вотякова И.В. Компетенция и мобильность персонала в условиях
инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление
персоналом, 2014. - №4 (282). - С.15-16.
15. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый
эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.:
ИНФРА-М, 2013. // ЭБС ИНФРА-М. – Режим доступа: http://znanium.com/.
16. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ,
оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. - М.: Экономика, 2012.
– 365 с.
17. Гурьянова А.В. Социально-ориентированная кадровая политика:
ее содержание и значение для персонала организации // Вестник Самарск.
гос. экон. ун-та. - Самара, 2014. - № 1 (39). - С. 69-71.
18. Дикая Л.Г. Менеджмент: Электронный ресурс Учебник. / Л.Г.
Дикая, М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко. – М.: ИНФРА-М, 2012. // ЭБС
КнигаФонд. – Режим доступа: http://knigafund.ru/.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом: учеб. для вузов. – 4-е изд.
– Н.Новгород: НИМБ, 2011. – 720 с.
20. Залюбовский И. От программ – к внедрению // Службы кадров. –
2014. - №11. – С. 8-13.
21. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия.
Делопроизводство, документооборот и нормативная база. - М.: Омега-Л,
2013. – 244 с.
82
22. Згонник Л., Челбин С. Интеллектуальный капитал организации:
проблемы регулирования // Управление персоналом, 2014. - № 11. - С. 16-29.
23. Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий
О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции,
лидерство, коммуникации. - М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 563 с.
24. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия.
Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету
кадров / Под ред. Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2012. – 656 с.
25. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны
квалифицированные специалисты // Человек и труд, - 2013. - №6. С. 87-89.
26. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия,
маркетинг, интернационализация: Электронный ресурс учебное пособие /
А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2011. // ЭБС КнигаФонд. – Режим доступа:
http://knigafund.ru/.
27. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом
организации: отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Инфра-М, 2013. –
459 с.
28. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности
предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2011. – 421 с.
29. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических
категорий труда // Управление персоналом, 2014. - № 9. - С. 16-26.
30. Кузнецова Н. Алгоритм разработки кадровой политики
предприятия // Справочник по управлению персоналом. – 2013. - №2. – С.13-
24.
31. Лукичёва Л.И. Управление персоналом: Электронный ресурс
учебное пособие. / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2011. // ЭБС КнигаФонд. –
Режим доступа: http://knigafund.ru/.
32. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное
пособие /Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭиУ,
2013. – 319 с.
83
33. Минго Д. Секреты успеха великих компаний (52 истории из мира
бизнеса и торговли: Пер. с англ. - Спб., 2011. – 269 с.
34. Мисникова, Л.В. Управление трудом и его мотивация в торговле:
сравнительный анализ / Л.В. Мисникова. - Минск: Бел. навука, 2012. - 87 с.
35. Модели и методы управления персоналом / Под ред.
Е.Б.Моргунова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа, Интел-Синтез», 2013. – 464 с.
36. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика
и право. – М.: Юридическая литература. - 2013. – 287 с.
37. Плахова Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. / Л.В.
Плахова, Т.М. Анурина. – М.: КноРус, 2012. – 412 с.
38. Разу М.Л. Менеджмент: Учебник. / М.Л. Разу. - М.: КноРус, 2011.
39. Самыгин С.И. Управление персоналом / С.И. Смыгин. - Изд.2-е,
перераб. и доп. – Ростов н/д: Феникс, 2015. - 467 с.
40. Саубанова Л. Организация управления человеческими ресурсами
на предприятии // Управление персоналом, 2013. - № 1. - С. 14-26.
41. Тугузкина Г. Анализ человеческого капитала коммерческих
предприятий // Управление персоналом, 2013. - № 1. - С. 26-32.
42. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 364 с.
43. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Т.Ю.
Базарова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 432 с.
44. Федорова Н.В., Минченкова, О.Ю. Управление персоналом
организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.:
КноРус, 2012. – 378 с.
45. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом //
Управление персоналом, 2014. - № 8. - С. 12-21.
46. Шишов С. Персонал - основа достижения целей бизнеса //
Управление персоналом, 2013. - № 18. - С. 12-21.
47. Шмидт Г. Основы кадрового планирования // Материалы
международного семинара «Теория и практика управления человеческими
84
ресурсами в условиях социально ориентированной рыночной экономики». –
М.: Международное бюро труда, 2007. – 264 с.
48. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) под ред.
Волгина H.A., Одегова Ю.Г.. -М.: Экзамен, 2012. – 534 с.
49. Янченко Е. Социально-трудовые отношения в развивающейся
организации: перспективы управления // Управление персоналом, 2014. - №
1. - С. 24-38.
85
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Анкета
для увольняющегося сотрудника
Уважаемый коллега!
сожалению, Вы покидаете нашу компанию. Для анализа причин увольнения и
устранения неблагоприятных обстоятельств, просим Вас ответить на ряд
вопросов анкеты, поставив рядом с подходящим Вам ответом знак Х. Данные
ответов будут храниться в службе персонала и не подлежат разглашению.
Вопрос 1. Что послужило главной причиной Вашего ухода?
1. Не видите возможности продвижения по службе
2. Недостаток социально-бытовых условий и льгот
3. Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки,
отсутствие перспектив на работе
4. Неудовлетворенность результатами своего труда
5. Большой объем работы
6. Излишний бюрократизм
7. Несоответствие профессиональных знаний участку работы
8. Удаленность от дома
9. Желание сменить сферу деятельности
10. Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
11. Нет возможности повышать уровень своей квалификации
12. Конфликтность в коллективе
13. Личные причины
14. Несоответствие уровня зарплаты Вашей квалификации
15. Другие причины (Укажите какие)
Вопрос 2. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
1. Я уже имею приемлемое предложение
2. У меня есть несколько вариантов на выбор
3. В ближайшее время я работать не собираюсь
4. Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти
подходящую работу
5. Затрудняюсь ответить
Вопрос 3. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации?
1. Я уже сделал для организации все, что мог
2. Не удовлетворен своей работой в организации
3. Получил много полезного и необходимого для развития карьеры и
профессионализма
4. Ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства
5. Считаю, что меня здесь недооценили
Вопрос 4. Что мешало в Вашей трудовой деятельности?
1. Неверно избранная специальность
2. Недостаточный уровень образования
3. Недостаточный уровень квалификации
4. Слабая материально-техническая база
5. Слабая квалификация кадров
6. Отсутствие творческой обстановки
7. Ничто не мешало
8. Другое (укажите)
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1556